4月5日，中核集团发布的2025年春季校园招聘信息，因提及“1730个职位吸引了119万份简历”这一数据，引起了公众的广泛关注和热议。4月6日晚，中核集团官方微博发文强调，他们始终认真审阅每一份简历，绝不辜负每一位学子给予的认可与信赖。
这种观点在网上引起了广泛质疑，人们认为它虽然显示出雇主对人才的吸引力，但同时也流露出一种炫耀的态度。它过分强调招聘成果，却忽略了求职者的感受，缺少了对人的基本关怀和温情。
4月6日夜晚，中核招聘官方微信公众号就公众关注的问题作出回应，强调人才是至关重要的资源。中核集团在2025届的校园招聘中，共推出了1730个不同岗位，预计将录用大约8000名人才。每位求职者都有机会同时申请多达20个职位，旨在确保岗位需求与求职者的专业技能、兴趣和职业规划达到精确对接。
从这一反馈中我们能够观察到，“1730个职位吸引了119万份求职材料”这一数据并不能直接用于比较。1730个职位背后实际上涉及大约8000个录用名额，同时，119万份求职材料并不直接等同于119万名求职者，因为求职者可能同时向多个职位提交了申请。此表述通过选取最小值与最大值，实现了极大反差的对照，从而在视觉和心理上强化了印象，彰显了用人单位对人才的吸引力。然而，这种做法并不一定科学，也可能未能真实反映实际情况。鉴于对数据的选择性使用，这种表述缺乏科学性，容易导致误解，引发错误认知。
中核招聘微信公众号于2025年2月24日发布了春季校园招聘的启动信息，其中指出招聘对象涵盖了从博士研究生至大专生等多个学历层次的求职者，并且提供的职位种类丰富多样。鉴于学历门槛设定较为宽松，招聘范围广泛，吸引了众多求职者的关注，因而预计将收到大量的简历投递。
《2024大学生就业力调研报告》由智联招聘发布，报告显示，在2024届求职毕业生中，大约一半人期望加入国有企业。这些企业通常提供稳定的工作环境、可靠的收入以及广阔的职业发展机会，因此备受毕业生们的喜爱。中核集团春季招聘活动受到求职者的热烈追捧，这一现象并不令人意外。
