2025国企招聘
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鉴于工作需求，经过充分讨论并达成一致意见，合肥智联人力资源服务有限公司（以下简称智联人力）受托，现正面向蜀山区某国有企业及其子公司公开选拔共计43名员工。现将相关事宜公布如下：
一、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉持德才兼备的选拔标准，严格执行招聘流程与工作规范，力求保证招聘的高品质。
二、招聘条件
(一)应聘人员应当符合下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好政治素质和道德品行;
4.身体健康，能适应岗位要求;
年龄须在35周岁及以下，即1989年3月2日之后出生者符合条件，其他年龄段依此类推。
(二)有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制非应届毕业生;
政府人力资源社会保障部门确认存在考试违规行为，且正处于停考期限内的相关人员。
未完成党纪或政纪的处分期限，或者正处于纪检、监察部门的调查之中；存在违法犯罪的记录，或是正处于司法机关的调查阶段，且尚未得出最终结论的个人。
5.现役军人;
6.其他不宜聘用的人员。
三、招聘岗位及数量
招聘岗位及要求详见附件岗位表。
四、招聘程序
招聘流程包括：首先进行网络报名，接着进行资格审核，若岗位计划招聘人数与简历筛选通过人数的比例超过1:10，则需增加笔试环节；随后是资格复审，紧接着是面试，之后进行体检和考察，公示结果，最后办理聘用手续等一系列步骤。
(一)网上报名
报名须通过网络渠道进行，具体操作可访问智联人力人事考试服务平台，网址为http://zlzk.pzhl.net/index.php。
自报名公告发布之日至2025年3月16日下午5点截止，每位求职者只能申请一个职位，超过规定时间将不再接受补报。
(二)资格审核
网络资格审核主要针对求职者的简历进行初步资质评定，不构成最终审核的凭证。这一审核环节贯穿于整个招聘流程，一旦发现求职者不符合应聘条件，将取消其报考或被录用的资格。
求职者需依照规定，在在线报名平台准确填写个人资料，同时，将以下所需文件的电子版一并上传提交。
1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件;
2.近期白底一寸证件照;
在学信网上生成的学历或学籍验证文件，以及对于国外学历情况，需出示由教育部中国留学服务中心签发的学历或学位证明文件。
岗位招聘对工作经验有特定要求，应聘者需提供：由工作单位出具的任职证明或劳动合同，以证实其工作经历和岗位信息，以及相应期间的社保缴纳记录或住房公积金缴纳凭证。
5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。
(三)笔试
岗位招聘计划中，招聘人数与简历筛选合格人数比例超过十倍的岗位，需增设笔试环节；而比例未超过十倍的岗位，则直接进入资格复审阶段。笔试得分仅用于筛选进入资格复审环节的候选人，不参与总成绩计算，也不影响最终录用结果。入围资格复审的候选人将根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划数的五分之一比例确定，若出现成绩并列情况，则所有并列者都将进入资格复审环节。
笔试采取线下进行，考生需出示有效的身份证件和准考证。该考试旨在评估应聘者的专业知识和实际操作能力，总分为100分。笔试成绩将在笔试结束后的五个工作日内，通过智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）对外公布。
(四)资格复审
面试候选人考前需接受资格复查。若在审查过程中发现其条件与报考要求不符、无法提供所需证明文件或未在规定期限内完成资格复查，则将被判定为资格复查不合格，并丧失面试资格。空缺的名额将根据笔试成绩从高到低依次进行等额递补，若笔试成绩相同，则并列进入资格复审名单。
若本人无法亲自到场处理事务，则可授权他人代为处理，然而考生本人需向受托人出示一份书面授权书并亲自签名，同时受托人还需随身携带自己的有效身份证件原件及副本，以及考生的身份证件原件及副本。
资格复审的时间、地点以及审核材料以网站公告为准。
(五)面试组织
资格复审合格的候选人将进入面试环节。此次面试重点评估应试者的全面素质和专业技能，面试将采用半结构化的方式进行，总分设定为100分。对于因故无法按时参加面试的应试者，将视为自动放弃面试资格，空缺的名额将不再进行递补。面试的具体时间和地点，请以面试通知书上公布的信息为准。
考生需携带《面试通知书》以及本人的有效身份证原件出席面试。面试结束后，成绩将立即公布，并保留至小数点后两位数字。同时，面试设有合格标准，若分数不足80分，报考者将失去进入后续环节的资格。
(六)综合考察背调及体检
依据面试得分从高至低的比例，严格挑选出同等数量的考察对象。若出现成绩相同的情况，将依照招聘计划中列出的岗位任职资格优先顺序进行筛选；若不存在优先条件，则所有并列者都将被认定为考察人选。
如拟考察对象自行放弃选拔或是在体检、考察等环节中未能达标，导致出现空缺名额的情况，那么将根据综合成绩，在同岗位的应试者中依次等额进行有效递补。
体检需在三级甲等或更高等级的综合性医院内进行。体检完成之后，医院将给出“合格”或“不合格”的最终判定。若对体检结果存疑，接收通知后的7天内需做出是否进行复检的决定。复检机会仅限一次，最终体检结果以复检结果为准。考生需自行承担体检费用。
体检通过者将进入考核阶段，考核小组将对被考核者进行全方位评估。若因个人原因主动放弃或因体检、政治审查考核不达标导致职位出现空缺，公司会根据具体情形来决定是否进行填补（若决定填补，则将按照总分从高到低依次进行填补）。
(七)确定聘用人选
依据面试表现以及体检和综合评估的合格结果，我们将选定最终的聘用人员，并对该人选进行公示。
(八)决定聘用
依照规定程序处理雇佣相关事宜。需对参与本次招聘且已通过面试的每一位求职者进行详细记录，并在招聘活动结束后的一年时间里，若因员工离职或合同解除导致岗位空缺，可依照既定流程，从求职者中选拔优秀者进行填补（面试成绩不足80分者不得参与递补）。
五、其他事项
应聘者需确保所提交的报考资料和报名信息的真实性及精确性，且资格审查这一环节始终贯穿于整个公开招聘流程之中。一旦发现应聘者不符合招聘要求，或存在伪造信息等违规行为，一经核实，将取消其参加面试和录用的资格。
公司拥有权限，依据报名情况对本次招聘活动进行相应的调整、取消或停止，同时，在法律法规的约束下，公司对本次招聘拥有最终的阐释权力。
本次招聘活动由集团统一负责执行，被录用的人员将依据集团的战略发展方向、业务布局以及个人的能力状况，进行相应的岗位分配和安排。
(四)本次公开招聘自觉接受社会各界及有关部门的监督。
(五)笔试费45元/科、面试费80元。
六、咨询方式
联系方式为：0551-62668200，或拨打17352966558，联系吴女士即可。
工作时间：周一至周五，上午九点至十二点，下午一点三十分至五点三十分。
附件1：蜀山区某国企及下属子公司公开招聘工作人员岗位表
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合肥智联人力资源服务有限公司
2025年3月3日
