2021年12月11日，在湖南长沙师范学院，一场针对2022届毕业生的供需见面会成功召开。此次活动的摄影记录，由宋文志先生完成，并收录在光明图片中。
2021年11月6日，在仰恩大学，福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局及其他相关单位共同承办了一场校园招聘活动。此次活动的摄影记录由林升完成，并收录于光明图片库中。
我一直在期待提前批offer的审核结果，周围的同学一个接一个地都得到了通知，而我却迟迟没有收到。今天，我终于接到了审核通过的电话。这个消息让我心仪的公司有了着落，心中的大石头终于落地了。尽管我参加的面试并不多，但我真的能深刻感受到秋招期间求职者每天奔波于面试的身心疲惫。遇见的那位姑娘，一天之内赶往了三场面试，午餐时分仅能在滴滴车上啃面包，同是秋季招聘季的参与者，听来不禁令人感到心酸。”
线下招聘活动如火如荼，线上直播助力岗位对接，“国聘行动第三季”和“宏志助航计划”等纷纷登场。年终之际，尽管寒风凛冽，但毕业生和用人单位参与秋季招聘的热情依然高涨。机遇与挑战同在，疫情过后，众多企业复工复产带来了新的就业机会，与此同时，应届毕业生的数量也在持续攀升。根据教育部的统计，2022年的高校毕业生人数预计将达1076万，较上年增长了167万。教育部及人社部已多次召开会议，对相关工作进行了部署。那么，这次秋季招聘会展现出哪些值得关注的新的特点与趋势呢？毕业生站在人生的重要分岔路口，面临犹豫与选择，他们如何能够遇见更优秀的自己，实现新的进步呢？记者对此进行了深入采访。
“抢人大战”提前启动，线上宣讲双选成常态
招聘职位共计1个，需招录人员9名，目前已完成面试的有12人，尚有1人待面试。登录北京高校毕业生求职信息网的“招聘会”专区，可以看到的是北京市西城区某幼儿园对应岗位的在线双向选择活动中，求职者排队等候的实时动态画面。记者观察到，在各类行业和不同企业类型的招聘会，以及高校举办的双向选择活动中，由于疫情的影响，线上活动占据了主导地位。然而，尽管无法亲自到场参与，这并没有熄灭毕业生们积极参与的强烈愿望。
大约从2021年10月中旬起开始投递简历，那时觉得从10月下旬到11月中旬是秋季招聘的关键时期，众多企业纷纷进行宣讲和发布职位，有时甚至会出现一天之内多个知名企业同时进行宣讲的情况，自己还需在多个选择中犹豫不决，不知该前往哪个企业。杨林，上海交通大学生命科学技术学院的一名硕士研究生（化名），身为秋季招聘大潮中的一员，他感到2021年的秋季招聘高峰期“来得过早”。
相关数据有力地证实了杨林的看法。梧桐果校招平台对近两年的校园双选会进行了深入分析，结果显示，2021届校园双选会中，场次最多的月份为10月和11月；同时，大多数知名企业能够满足自身大约80%的招聘需求。中智管理咨询公司携手预才网校园招聘平台共同发布的《2022年度高校应届生秋季招聘趋势报告》亦表明，参与秋季招聘的企业中，有超过三分之四在2021年9月便开启了招聘活动。与去年同期相比，有32%的企业在2022届的校园招聘需求有所提升，特别是民营企业对应届生的招聘需求增长了四成，这一比例超过了其他类型的企业。
2021年的秋季招聘季相较于往昔，启动时间更为提前。往昔秋季招聘，多数企业都会把握“金九银十”的黄金时期展开招聘，然而2021年自8月起，众多企业便纷纷启动了针对2022届毕业生的校园招聘活动，并开启了线上的人才争夺战。北京理工大学就业指导中心主任林骥佳在分析中指出，此外，疫情过后，用人单位的招聘手段也变得更加灵活和多样化。以北理工为参照，自秋季学期开学以来，已成功举办了184场不同类型的空中宣讲活动，这一数字是去年同期活动数量的2.1倍。与线下宣讲相比，空中宣讲不受时间、城市和场地等限制，能够在同一时间对广泛的毕业生群体进行覆盖，从而显著提升了单位的宣传影响力。
供需矛盾愈加凸显，求职自我定位很重要
记者观察到，众多毕业生在求职过程中普遍采取了多层次准备和分阶段挑选的方法。“目前，无论是国有企业还是私营企业，我都已经提交了求职材料，并且正同时备考重庆的选调生考试。然而，选调生的最终结果要等到2022年的1月或2月才能揭晓，因此，我会全面规划，自己会制作一个时间表来确保各项事务的顺利进行。”杨林这样说道。
中智咨询发布的报告揭示，在行业层面上，招聘需求与应聘者人数之间存在着显著的不平衡现象，具体表现为医药、生物工程、IT、互联网、汽车以及电子（半导体）等行业对人才的需求超过了求职者的数量；而制造、运输物流、金融、机械机电、工程、零售批发以及建材等行业则相反，需求量低于求职者的数量。观察岗位类别，我们发现企业对于研发工程师、销售人员以及一线技术工人的需求量较大，同时这些岗位的招聘难度也相对较高；而财务、人力资源、行政管理等职能性岗位的简历提交数量虽然较多，但招聘需求并未出现显著增长，因此可以预见求职者之间的竞争将会变得更加激烈。
就单位性质而言，公务员、事业单位等所谓的“体制内”职位吸引了大量考生，且“成功上岸”的难度显著增加，这一点已成为公认的事实。受疫情等多种因素影响，今年毕业生的就业观念发生了转变，他们更倾向于寻求稳定且具有保障的工作机会。例如，公务员、事业单位以及大型央企和国企成为了毕业生求职的首选目标。以各省市的选调生选拔为例，截至目前，已有1900人次报名，报名人数是去年同期的两倍。”林骥佳介绍。
我对企业及岗位的未来发展尤为关注，其次可能会考虑工作强度，第三则是薪酬福利。杨林向记者阐述了自己的求职方向，“在岗位选择上，与我同专业的同学要么选择业务方向，要么投身管理行政，基本上各占一半。我个人可能不太倾向于科研岗位，更偏好于管理类工作。”我对专业匹配度有自己的偏好，更倾向于选择与所学专业存在一定关联性的岗位，但我的选择并不局限于生物行业，例如，在咨询类企业中，我也会考虑投递简历。
林骥佳指出，供需不匹配的现象，一方面源于经济发展状况，另一方面也与高校专业设置的结构有关，每个学校、每个专业的具体情况可能都有所不同。他强调，同学们在求职时需关注行业需求，但也不必过分担忧机构调查结果带来的压力。根据我们的经验与观察，毕业生在寻找工作时，若能透彻认识自己的条件和职位要求，避免盲目跟风，不抱过高期望，并能充分发挥自己的特长，依然能够实现充分就业。
你是否有兴趣成为一名“职场新青年”？天津市推出了一种创新的学生就业指导方式，制作了一档名为“职场新青年”的就业主题真人秀节目。在这档节目中，名校的大学生有机会在企业中进行一天的“角色扮演”体验。企业的人力资源负责人会根据学生的表现，为他们量身定制未来职业发展的计划和意见。
我们选定了民营企业以及文化产业的企业，同时也不乏知名度的老牌大型国有企业。鉴于当前学生中“懒就业”“慢就业”现象的普遍存在，此类活动有助于学生深入认识企业现状及职场氛围，进而提升他们的就业主动性和积极性，并明确自己的求职方向。目前，该节目正在制作中，不久将与观众见面。”天津市教委学生思想教育与管理处副处长满荣表示。
新兴行业、城市机会涌现，细了解慎选择不可少
在天津，不论你是即将毕业的学生，都有机会免费掌握一项实用技能。满荣透露，2021年秋季招聘期间，天津持续举办“热爱津城、促进就业、提升技能”的职业发展培训活动。学校会根据学生的具体需求、个人兴趣以及职业规划，联合人社部门指定的职业技能培训机构，为学生提供免费的学习机会。学习过程涵盖了线上与线下相结合的方式、理论知识和实践操作的学习，以及企业实地考察的机会。“这些所谓的‘小技能’可能与所学专业紧密相关，亦或是额外的加分项，但它们无疑能够有效增强学生的整体竞争力。”
为了拓展学生的就业途径，天津市充分利用了数字、平台和共享经济的优势，与“云账户”、“猪八戒”等平台建立了合作关系。他们为高校毕业生提供免收加盟店会费和年费的优惠，并且安排专家进行指导，教授他们如何开设网店以及如何进行有效的经营管理，从而助力学生增强创业技能。除此之外，还为毕业生个体经营者在网上交易平台上提供注册许可、经济援助、账户管理等一站式服务，从而在流程上简化其创业步骤并增强风险抵御能力。
多样化的灵活就业模式突破了传统职业模式的束缚，同时，新兴产业的蓬勃发展以及城市机遇的不断增多，也为应届毕业生带来了全新的职业选择。中智公司的数据显示，在众多城市中，新一线城市的企业在应届生招聘方面呈现出显著的扩招态势；前程无忧平台对2022届毕业生需求量最大的十个城市进行了统计，其中北京、上海、广州的平均招聘岗位收到的简历数量分别为40.3份、36.2份和26.9份，而武汉、杭州、成都的相应数据则分别是10.4份、17.8份和24.7份。从行业分类的角度观察，技术进步和产业变革的深入发展，促使与数字化和研发创新紧密相关的职位持续增多，招聘需求量也随之显著上升。例如，大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等岗位，都呈现出供不应求的态势。
我和众多同专业的同学们在选择工作地点时，主要考虑了两个方向：一是位于我们学校所在地的上海，毕竟作为一线城市，那里有着更多的机遇和丰富的资源；二是考虑到自己家乡所在省份或地区的城市，比如我作为四川人，更倾向于在成都或重庆寻求发展机会。尽管我更倾向于以上海为主要选择，但我也不会对成都、重庆的机会视而不见。杨林向记者透露，在新兴行业和岗位的选择上，一些同学倾向于投身于快速消费品领域的企业。对于许多同学来说，他们并不执着于“北上广”等一线城市，一旦新一线城市提供了优质的工作机会，他们持开放态度。
新兴城市和新岗位类型的出现，带来了新的发展机遇，为毕业生提供了更多选择。然而，对于毕业生尤其是那些热门专业的学生而言，关键在于明确自己的目标，了解什么才是适合自己的，而不是盲目地投入到新兴城市和新岗位的激烈竞争中。只有这样，才不会因为复杂多样的人才政策而感到迷茫。林骥佳提出，毕业生在挑选城市时需进行详尽分析，掌握城市的产业集聚优势，并考虑应聘岗位与个人专业是否匹配。他们可以通过实习、实地考察等方式，深入了解目标城市的文化、环境、生活状况以及人才政策等因素，以减少不确定性，进而做出更为理智的就业地域选择。
我认为学生应当勇于探索。根据我们目前所收集的数据，研究生、本科生以及职业院校的学生这三个群体中，本科生的就业难度相对较高。因此，我建议学生们在秋季招聘季节时积极尝试，提前做好充分准备。在求职过程中，要善于抓住机会，摒弃固执己见的想法，先就业再考虑职业发展，通过社会实践不断认识自己，促进个人成长，并最终实现职业生涯的规划目标。天津市教委负责学生思想教育和管理工作的处长杨明表示，（消息来源：记者周世祥）
