2023年悄然过半，有些人满怀热情地准备踏上征程，有些人则脚踏实地地行进在旅途中，你所热衷的事物，是否已经得到了回应？
2024年的秋季招聘季在各大型企业中如火如荼地展开，众多求职者纷纷跃跃欲试，积极提交个人简历，以期成功获得职位。
那么问题来了，HR是靠什么判断来筛选候选人的呢？
网上有这样一个帖子可以讨论一下：
猎头与友人为此打赌进行了一次测试：这位友人在阿里云工作，年方32岁，职级为P7，他将简历中的公司名称篡改为一家不知名企业，并将学历调整为普通本科，其余工作经历保持不变。当他将这份修改后的简历投向其他公司时，结果令人惊讶，简历瞬间被拒。
评论区就这个问题展开了很激烈的讨论。
一方面有人认为：
人力资源部门若缺乏专业素养，便只能依赖学历、企业声望、职位等级、工作表现等外在因素来评估一个人的实际能力。
个人样本并不具备广泛代表性；实际上，大型企业不仅关注学历；只要业务契合度较高，且具备全面的项目经验，即便是外包的项目，他们同样会进行考察。
这家名不见经传的小公司，其业务定位与目标市场并不相符，承接的项目规模也未能达到预期，因此未能通过审查在情理之中。
还有一部分人这样认为：
通过学历与工作经历的筛选，我们能更高效地选拔人才，因为背景实际上是最重要的生产力。学历反映了个人潜力和学习的能力，而背景则关乎项目是否与现有岗位需求相契合，这两者都是初步筛选中不可或缺的关键因素。
人力资源部门的工作并非是对所有潜在人才进行筛选，而是要在有限的时间里挑选出较为突出的人才，其核心目标是追求高效率和合理的成本效益。
有人批评这位猎头水平不高，甚至质疑他连基本的人事需求都未能准确把握。
该候选人的能力可大致划分为四个方面：首先是个人素质，其次是专业知识，再者是实际操作能力，最后则是过往的工作经验。
企业进行招聘需承担一定的费用，若应聘者的学历与职位要求相契合，其通过面试的几率自然会增加。在评估一个人的能力时，我们需要从多个角度进行考量，虽然学历和公司的背景可以提供一些直观的信息，但它们仅仅是表面的反映。真正决定个人能力的，是他们的能力、所掌握的知识以及个人素质。然而，由于面试时间有限，我们往往只能根据这些表面的特征来进行初步的评估。
但事实不完全是这样。
小千认为，无论从哪个角度或立场来看，都有其合理的依据。然而，对于职场人士而言，他们追求的最终目标，便是通过不懈的努力提升自己，以实现财富的积累。
高学历者即便技术欠佳亦徒劳无功，而学历较低者则需付出更多努力，通过掌握技术、积累经验及拓宽视野来填补学历上的不足，以期在面试官面前留下深刻印象。
讲一个真实发生在我身边的故事。
我的本科就读于一所211高校，结识了一位好友。在校园招聘季，他凭借卓越的技术实力，顺利通过了阿里巴巴集团旗下的蚂蚁金服的面试。与他一同参加面试的，还有一位来自邻近专科院校的同学。
那位同学因基础知识薄弱而未能入选，面试结束后，他仍旧向面试官表达了强烈的愿望，内容主要是表示自己非常渴望接受培训，甚至愿意放弃薪酬。
最后面试官成功被打动，当然也是足额的实习+转正工资。
我意欲说明，世间之事鲜有百分之百的确定性，众多解答需依赖你个人的能力与态度去构建。若有所欠缺，可有意强化相关领域，亦或借助其他长处来加以补充。
非但不是立即自我否定而陷入颓废，反而宣称，“世道如此，我亦随波逐流”。
敢于承认优秀的人，敢于正视自己的不足。
在日常生活中，不妨深入探究各类开源项目，同时，不妨亲自动手打造一些开源项目，这样不仅能拥有独家的专利，还能建立起自己的作品库，甚至有机会亲自撰写书籍。一个拥有丰富作品集的人，相较于仅仅参与过某些项目，更能让人信服。
成长，是人永远的课题。
在初涉行业的前期阶段，应当投入充足的时间来夯实基础，尽管许多人因急于求成而感到自豪，然而真正能够走得更远的人，才是最终的赢家。
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