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XXXXXX有限公司的司机岗位，其职责归属行政人事部，直接受行政人事部主管的领导。该岗位没有直接下属。其主要工作职责包括：在行政人事部主管的指导下，认真履行本职工作。具体工作内容包括：严格遵守国家交通法规、操作规范以及公司车辆管理规章制度。坚决杜绝无证驾驶、酒后驾驶、超速行驶、随意闯红灯以及随意停放车辆等违法行为。确保行驶安全及车辆无虞。一、深入了解珠三角地区的交通状况，力求在保证效率的同时，合理节省时间完成交通任务。二、严格遵守领导指示，依据派车单执行任务，遇紧急情况可先行出动车辆，事后补办手续。三、车辆使用完毕后，请相关使用者立即在行车记录表上予以确认。四、驾驶过程中需全神贯注，保障驾驶人员及车辆的安全。五、倡导文明驾驶，提供优质服务。5、爱护车辆，保持车容整洁，性能完好；坚持每
保持车辆清洁，需每周进行清洗，每月进行检修，以保证其运行状况优良。除执行公务和休息时间外，不得从事与工作台无关的活动，并随时准备接受出车任务。务必做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗措施。车辆须停放在指定车场，若擅自乱停乱放导致车辆受损或被盗，责任将由司机承担。未经领导同意，严禁私自将公车外借、滥用或挪作私用。必须按时处理车辆的道路养路费、保险费以及运营费用的缴纳，并做好年度审查、证件办理及更换工作。同时，要持续进行安全教育和业务学习，不断提升驾驶和车辆维修保养的能力。一旦车辆出现故障，应立即将其送至指定的维修单位进行修理，确保及时取回车辆，严格把控维修验收环节，力求节约成本。此外，还需完成上级交办的各项其他任务。拥有要求用车员工提供派车证明的资格，对于因紧急情况需要车辆的用户，
在事后进行手续的补充，要求用车员工在车辆行驶记录表的相关栏目上签字确认，拥有制止和拒绝公车私用行为的权力，对乘客不珍惜车辆及忽视卫生的行为有权进行制止、批评并向行政主管报告，对维修完成的车辆有权进行验收，确保维修质量，在工作关系部门内部，需服从行政主管的调动。在协助采购人员运输所购物品的同时，确保车辆在出车过程中的服务质量，并与财务部门妥善处理年度审查和路桥费用等相关费用的缴纳事宜。此外，还需与维修机构建立稳固的业务联系。至于工作绩效，需达到车辆清洁率百分之一百，车辆无故障运行率百分之九十五，及时出车率百分之一百，确保年度审查费用和路桥费按时缴纳，文明驾驶，无违章行为，以及保持较高的安全行车率。请按时提交给行政部门主管的行车记录和工作日志。确保车辆及其携带证件的安全性。应聘者需满足以下条件：男性，高中及以上学历，具备4年以上工作经验，尤其是司机经验，年龄需在28岁以上。此外，应聘者应具备以下技能和素质：强烈的责任心、细致入微、良好的应急处理能力、驾驶汽车的能力、汽车保养知识、服务意识、专业知识、熟悉交通法规、驾驶知识、汽车原理、汽车保养技能、处理行政事务的能力、业务接待技巧以及公共关系处理能力。
