招聘主管简历模板
2008/04―现在 XXX公司
所属行业：贸易/进出口
人力资源部招聘雇用主管
主要职责：
集团进行人力资源规划编制，制定人员预算，审批人力资源需求，进行招聘问题诊断，拓宽招聘渠道，评估招聘成效，设计员工职业发展路径，以及构建学习型组织。
2005/11―2008/04 富士康科技集团淮安工业城
（世界五百强，现有规模10000人以上）
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源部人资课长
主要职责：
全面负责人力资源部的各项事务，涵盖制定规划、执行招聘、组织培训、实施考核、管理薪资、维护员工关系、推动SER及EICC的实施，以及修订公司规章制度等工作。
汇报对象：人事经理
离职原因：家庭原因
2004年7月至2005年11月，任职于绿点精密工业（南京）有限公司，该公司员工规模约为2000人。
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部人事主管
主要职责：
制定并执行人力资源战略，完成年度计划与财务预算，全面推动人事部门各项业务，包括招聘监督和培训支持，以及劳动纠纷的解决。特别关注培训活动的推进与规划落实，薪资和绩效考核的执行，全面启动全厂福利活动，并协同总务部门推进相关事务。
汇报对象：厂长下属人数：7
离职原因：?求更好的办展
2003/11―2004/07 绿点(苏州)科技有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部培训专员/助理/培训师
主要职责：
进行培训需求的搜集与归类，对培训需求进行评估，制定培训方案，组织新员工进行培训与拓展活动，以及完成培训后的考核工作。
2. 员工离职面谈，员工离职分析及改善等。
教育培训
2000年9月至2004年6月，本人就读于南京财经大学，主修人力资源管理专业，取得本科学位。
证书
2003/01 大学英语四级73.5
2001/09 全国计算机应用技术证书良好
语言能力
英语：熟练
自我介绍
为人诚实可靠，对人事工作的各个环节了如指掌，具备良好的团队协作能力，能够独立负责人事部门的所有事务，对招聘与培训领域有着独到的理解和见解，并能有效领导小团队推进相关工作。
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