新里程健康集团近期在其旗下兖矿新里程总医院、泗阳医院、盱眙县中医院、西安庆华医院、太原西山医院、古交西山医院、洛阳新里程医院、萍乡赣西肿瘤医院、蓬溪恒道中医骨科医院等29家医疗机构，纷纷发布了社会及校园招聘的公告。与此同时，新里程健康集团人力资源部主导，各医院共同参与的春季校园联合招聘活动也全面展开。
新里程健康集团在2025年的春季，展开了人才引进计划的一部分。集团的首席执行官林杨林表示，他们致力于树立以人才为核心的发展观念，将人才吸纳作为推动企业发展的动力源泉。他们计划把握住政策机遇和行业转型期，搭建广阔的事业平台。同时，他们将为人才提供宽松、包容的工作氛围，协助专家顺利融入医院，确保能够吸引并留住人才。依据集团的人才战略规划，新里程健康集团将致力于提升各单位的三年内高质量发展及学科建设所需人才，增强人才吸纳的强度。到2025年，集团计划总共招聘696名员工，其中包括计划引进的66位专家和学科领军人物。截至目前，今年已发布329个岗位招聘信息，预计招聘528人。
近期，招聘范围广泛，涉及肿瘤、神经内科、心内科、呼吸科、重症科、康复科、骨科、营养科等多个临床科室，这些学科对于应对人口老龄化趋势、推动银发经济发展至关重要。集团积极引进高水平的医疗人才，致力于不断提高区域和基层医疗服务水平，从而有效减轻患者异地求医的经济压力。自年初至今，新里程健康集团成功吸纳了11位学科领域的领军人物，此举显著提升了其旗下医院的学科建设质量，并增强了其在区域内的竞争力。
新里程健康集团怀揣着“打造全球最受信赖和尊敬的健康集团”的宏伟愿景，将医疗服务作为集团的基础设施、发展动力和产业切入点，成功搭建了医疗集团、康养集团、医药集团及保险公司“四位一体”的健康产业架构。其业务遍布全国20个省份，成为国内“银发经济”领域的领军企业。集团为各类人才搭建了广阔的事业舞台和成长平台，确保每一位优秀人才都能在集团内找到适合自己的位置，充分发挥个人才能。
新里程健康集团坚持“同行者胜过梦想”的人才观念，致力于构建学习与团队型组织，确立以“奋斗为基石、结果为方向、价值为追求”的三项导向，弘扬“勇于担当、勇于争先、勇于创新、勇于作为”的“四敢”精神，并建立了“以事业吸引人才、以平台培养人才、以待遇留住人才”的人才吸纳与培育体系。在激烈的战斗中磨砺并挖掘人才潜能，推行“领军者计划”以培养高级人才、“菁英计划”以培育中高级人才、“先锋计划”以造就杰出青年人才，从而加快人才的崭露头角。
新里程健康集团向符合资格的求职者提供全方位的薪酬结构和周到的职业保障。员工不仅能够获得基本工资，还有资格获得丰厚的绩效奖金、专项补贴、股权激励等多种福利。在职业成长的道路上，集团设立了管理岗位和专业岗位的双通道晋升体系，确保技术型人才同样能够享有与管理层相当的发展机遇和待遇，拓宽了人才成长的道路。
新里程健康集团构建了一个涵盖医疗、康养、医药、保险等领域的完整大健康产业链，积极培育新型生产力，研究具有中国特色的管理型医疗服务模式，推动医疗与保险、养老与保险的深度结合与创新，为医疗人才提供了行业领先的实践平台，在拓展健康产业新领域的同时，也助力他们实现个人价值的全面提高。
