梦想永远取决于行动和坚持
王海峰，系华东理工大学商学院人力资源管理专业2022届本科毕业生，现已成功获得腾讯公司的职位邀请。
我是王海峰，来自商学院的人力资源管理180班，我感到非常荣幸，因为就业办的老师邀请了我，让我有机会以一个有经验者的身份，向大家分享我在求职过程中积累的一些宝贵经验。
01
筹备：事预则立、不预则废
本科毕业生在求职过程中面临一定的挑战，因为他们需要与同期进入市场的硕士研究生进行竞争，但双方所拥有的时间资源并不均衡：秋季招聘通常在本科生大三年级末尾、硕士研究生研二末尾（通常情况下）展开，而这个阶段并非是着手准备考试（即开始复习）的时刻，而是完成考试（即接受评估）的最后期限。
若将大一视为同学们的探索阶段，那么本科生在学术积累上的时间仅有两年，而硕士研究生在这一方面的积累则需长达五年。
提及这些，意在着重指出，筹备的必要性不容忽视；秋季招聘活动，其激烈程度绝不亚于考研，因而值得我们投入充分的精力去准备。至于具体的准备方法以及时间安排的合理分配，我在参加讲座时曾看到一幅图表，感觉它非常适合与大家分享。
02
简历：静水流深、厚积薄发
1、简历误区
在制作简历的过程中，它实际上是一个从模仿过渡到原创的演变过程，这其中存在两个常见的误区——一是对模仿不屑一顾，二是对创作缺乏热情。
在求职准备阶段，我犯下了首个失误，轻视了寻找模板的必要性，坚信自己能独立制作出最出色的简历。当时，我确实找到了最符合个人需求的简历模板。但与成功通过秋招的同学们交流后，我意识到，制作简历所花费的时间实在过长，导致我浪费了大量的宝贵时间。
模仿并非简单的抄袭，其本质在于寻找一位榜样以供学习。一份优秀的简历模板，能够助力我们迅速搭建起求职的基石，指引入门之路。在此，我向大家推荐一个名为“Wonder CV”的网站，它提供了众多“优质”的简历模板。这些模板至少能让“简历新手”明白简历的基本概念，同时也能助你制作出一份“达标”的简历。
第二个问题在于，很多人不愿意进行创作，这是普遍存在的问题，他们误以为只要拥有一个优秀的简历模板，就能一劳永逸地解决所有问题。
实际上，鉴于每个人在专业领域、个人经历以及求职目标上的差异，对于简历的制作和布局设计便有着各自独特的需求：某些职位可能更看重数据分析和处理能力，而另一些则可能更侧重于项目管理技巧；至于那些倾向于设计类的岗位，它们往往要求简历中融入个人的创意和设计理念……
因此，在参照简历模板完成制作后，必须对个人简历进行细致的二次审查，检查其中是否含有与自身不符的内容却占据了过多篇幅；同时，也要留意是否有一些宝贵的个人亮点被刻板的模板设计所掩盖。
提及之前，卓越的简历范本有助于制作出合格的个人简历，而一旦融入个人特色，那份简历方有可能蜕变为上乘之作。
2、简历方法论
编写个人简历的过程，就如同烹饪一道菜肴，它包括查阅菜谱、准备所需原料、烹饪以及最终的装盘展示。
在准备菜谱时，首先要清晰界定求职岗位的具体需求，然后依据该岗位的详细描述（JD）来精心撰写简历，如此才能确保针对性。
在处理食材的过程中，应培养积累与总结的习惯；完成每项任务后，及时进行回顾与思考，为个人履历增添内容；唯有积累经验，方能撰写出详实的简历。
一份简历应包含以下几个核心板块：个人信息、学习经历、实践履历、校园活动、个人能力。其中，校园活动部分尤为繁杂，涵盖了学生职务、竞赛参与、公益活动、科研实践等多个方面，需根据个人实际情况来合理安排版块布局。
制作简历时，需对个人经历进行细致审查与有序排列，运用STAR法则将其转化为引人入胜的故事，而非枯燥的记录。撰写时，务必体现行动意识和成果意识，向他人阐明你在事件中的具体行动以及取得的成效。
在摆盘格式审查过程中，我们需注意，一道佳肴不仅要色泽诱人、香气扑鼻、味道鲜美，同理，一份出色的简历亦不应仅限于充实的内容，而忽略了外在的格式设计。一个优秀的简历，应当具备那些特定的格式偏好。
设计岗位之外，多数简历呈现为一页纯白背景与黑色文字的布局，建议使用彩色背景的商务照作为头像。正文部分多采用宋体等衬线字体，而数字部分则推荐使用Arial字体。至于标题，黑体、微软雅黑等字体是不错的选择；字号应控制在9至12之间。时间格式通常采用XXXX.XX的格式，即四位年份加两位月份。文件格式上，稳定的PDF格式是推荐的选择。
最后需特别指出两点：首先，菜品是否美味，关键在于顾客的口感体验；其次，简历撰写者不应仅满足于自我欣赏。心理学中的“自我透明感”理论提示我们，所写内容可能难以被他人准确把握或感同身受。因此，务必仔细检查简历，确保没有沟通障碍。不妨邀请亲近的同学或老师审阅，观察他们是否能够理解内容、发现错误，以及是否能够领会你的核心意图。当然，在寻求他人意见的同时，也要注意版权问题，防止简历被盗用。
此外，一道菜肴若想健康，其原料和调料必须真实可靠；诚信问题是一条不可逾越的红线。在简历制作上，最应避免的便是虚构内容、夸大其词。在秋季招聘过程中，一份注水或虚假的简历或许能通过网申环节，但绝对无法助你通过面试。再者，持有这种侥幸心理的人，很难在职业生涯中取得长远发展。
03
面试：拉齐标准、稳中求胜
若能精心制作一份出色的简历，面试的成功便指日可待。然而，在面试过程中，存在两个较为容易出错的环节，它们分别是表达和倾听。
你的输出是否正确：明确面试问题
面试时长有限，要求双方迅速形成共识，通常持续20至40分钟，每一刻都显得尤为宝贵。因此，在回答问题时，务必确保与面试官保持一致的步调。
这关乎到我个人的立场，我极其反感在面试前就准备好那些固定的回答，即所谓的SOP。在我看来，SOP显得机械而刻板，背诵这些内容的前提是能够准确预测到问题，然而过分依赖背诵往往会导致忽视对题目的真正理解，从而不可避免地出现答非所问的尴尬局面。
我的建议是提前在牛客网上搜集过往的面试经验，针对面试中的问题进行自我反思和认识，将这些心得转化为对自己的信心，而不是慌乱地撰写一份冗长的《面试应对攻略》。面对面试官的提问，应更多地专注于分析问题，然后有条不紊地结合自身情况作出回答，而不是焦急地回忆：这道题我好像准备过，该怎么回答呢？
面试官能否收到你的信息：表达逻辑
即便你能够理解面试官的意图并作出回应，面试官可能并不一定愿意、亦或是不具备足够的耐心来理解你的想法，这实际上关乎到沟通技巧和思维逻辑的问题。
在讲述故事时，你对于“自我透明感效应”有所阐述，你清楚故事的起始、进展、高潮以及结局，因此你感受到故事脉络的清晰。然而，坐在你面前的面试官可能并不了解这一点。若你不向他透露故事的框架和进度，他可能会感到十分焦虑。鉴于面试时间有限，他很可能因此打断你或提出质疑。
我认为恰当的做法是在介绍起点的过程中，就明确展示你的描述结构体系，向面试官提供一份大纲，这可以是按照时间顺序排列，亦或是总分总结构，还可以是从概述到具体描述，亦或是由原因追溯到结果。这样一来，面试官在了解了你的框架之后，心中便不再迷茫。
除此之外，讲述故事存在一个由浅入深的发展阶段。若你的讲述不够清晰，面试官若感兴趣，自会进一步提问。然而，若你的讲述过于详细，而面试官并无深入了解的意愿，那么他们可能会打断你，甚至对你的总结能力产生怀疑。
04
心态：永远在路上
在京剧《锁麟囊》中，有两处唱段，我觉得特别适合赠予参加秋季招聘的各位学子。
面对秋季招聘遭遇挑战的同学们，以及那些感到困惑的伙伴们，我想表达的是：“困境过后见光明，努力终将结出甜美的果实，心中喜悦可自豪。”
站在毕业的门槛上，我们心中难免会感到一切似乎已成定局，但从职业发展的角度来看，校园招聘只是众多环节中的一个，秋季招聘的不顺利并不代表个人能力的不足。
若你始终保持积累的心态、具备严密的逻辑思维和出色的表达能力、同时拥有明确的目标导向，那么面对曲折坎坷，不过是时间的长短问题。用一句充满正能量的话语来说，各种花朵各有其绽放的季节，虽然大多数花朵盛开在春天，但当你坚持不懈地成长与积累，那在严寒中绽放的美丽，无人能够忽视。
经历了秋季招聘，我才深刻体会到那份实实在在的焦虑，面对网申和面试的失利，内心充满了自我怀疑，虽然可能会被这些情绪所笼罩，但绝不能让它们影响到自己的行动。
对于那些在秋季招聘中取得优异成绩的同学，我首先会表达我的祝贺，然而，我还要强调：你无需在人前炫耀，也不必言辞滔滔不绝。
秋季招聘的出色成绩并不意味着太多，它仅仅是对你过往表现的肯定。你当然可以感到喜悦，但切记不要过分沾沾自喜，因为过度的得意往往会让人忘乎所以。这样，你可能会过分关注过去的成就，而忽略了未来的道路。别忘了，能与你一同加入这家公司的，至少在能力上与你相当，他们同样才华横溢。未来还有许多需要努力和学习的领域等待你去探索。因此，务必保持谦逊的心态，不断追求进步。
这个念头之所以产生，源于我亲身经历过的那个困境。当时，一个喜讯差点让我放松警惕，那段时间我确实过分关注了那些刚发布的offer，却忽略了原本应做的事情，导致进度受到了影响。因此，在此我要向那些及时提醒我的人表示衷心的感谢。
我衷心期望我的文字能为你带来益处，不论你是何人，不论你此刻身处何种境遇，我们都在不懈地追求进步与奋斗的征途中。
来自：华东理工大学学生就业指导服务中心
