众多求职者在参加甲方的面试时，经常会被人力资源部门的工作人员问及一个这样的问题：他们通常会问：“你认为自己最大的不足之处是什么？”
求职者在面试中由于未能掌握恰当的技巧，常常会给出各式各样的答复，其中不乏这样的表述：“我性格较为内向，或者说，我有些懒散，不太擅长与人交往。”这样的坦率陈述，往往会导致他们在竞争中不幸被淘汰，这种情况的发生自然不足为奇。
有人可能会说：“我个性较为内敛（或许有些懒散/不太擅长处理人际交往……），然而，我的不足之处同时也是我的长处。”这样的表述可能会让人觉得过于圆滑，仿佛是职场老手；同时，它并未充分阐释个人如何将自身的缺点转变为优势，也难以让面试官感到满意。
如果应聘者说自己没有缺点，又显得过于自大、太狂。
那么，针对这一问题，应聘者究竟该怎么回？
这个问题不一定是HR故意刁难，但确实是个不太好回答的问题。
但是，问题就一个，办法总比问题多。
针对这一挑战，我们可以选择坦诚地指出自身的不足，并且详细阐述为克服这些不足所采取的具体行动，例如：“我发现自己较为内向，不过我近年来一直在积极改进，并取得了显著的进展，相信这一特点不会对我的职业发展造成阻碍。”对于所付出的努力，只需简要描述即可。
采取另一种策略，即以轻松幽默的方式戳穿面试官的“计谋”——“人难免有不足之处，我亦然。然而，无论我如何描述我的不足，您是否总能将其作为淘汰我的依据？”这样的玩笑可能会让面试官略显尴尬，但若能结合对公司积极的评价，效果将更为显著。通常情况下，若面试官性格并非过于执拗，他们往往会以笑声来打破这种僵局。
此法亦为一策，即提升对方评价：“我个性较为内敛（较为慵懒/人际交往能力稍逊一筹……），然而，我深信贵公司及面试官定能充分发挥我的长处，规避短处，为我安排一个适宜的岗位。”此策略既不失谦逊，又能赢得面试官的青睐。
当然，无论应聘者的回答如何，具备解决问题的能力始终是基础，否则，公司为何要邀请你来工作呢？
遇到这样的面试难题，你是如何应对的呢?你有更好的回答吗?
欢迎各位朋友一起讨论。
