众多友人常常向老黎咨询：产品经理在面试时该如何应对，以及为何提交的简历总是如石沉大海，杳无音讯？
这恐怕是许多人都曾遭遇的困境，怀揣着对理想企业的向往，满怀信心地递交了一份简历，然而，结局却令人失望，再也没有了下文。
从业十余载，历经千余次产品经理面试，如今，老黎以面试官的身份，来谈谈产品经理如何能顺利驾驭面试。
工欲善其事必先利其器，首先要说的就是简历。
很多人即便工作多年，却依然难以撰写一份出色的简历，他们所写的简历让人不禁感叹不已，内容无法充分展现个人优势，尽管实际能力相当可靠，但在简历中却显得平凡无奇，缺乏任何引人注目的特点。
面前曾有一份可靠的工作机会，然而你却未能精心准备简历，等到失去它时，悔恨之情油然而生。对于打工人来说，这无疑是最大的痛苦。更令人沮丧的是，上天并不会给予你无数的机会，让你有机会对那份工作表达你的喜爱之情。
实际上，撰写简历并非那么复杂。老黎建议我们转换一下思维方式，运用《产品经理面试宝典——简历情书法》中的方法来创作简历。这样一来，求职过程就如同谈情说爱般顺畅而甜蜜。保持愉悦的心情，原本显得刻板的求职任务也能轻松应对。按照这种方法进行练习，无需做出过激的牺牲，同样可以取得显著成果。
求职之路与寻觅伴侣的道路颇为相似，一份简历便如同你向企业呈递的情书，而投递简历的举动则如同网恋般神秘，能否获得线下约见的机会全凭这份情书是否能够触动人心。因此，只要你能以小学生写情书时的用心和钻研精神来对待，你的简历就不会显得那么单薄无力。
以下干货，自行取用。
一、明确对象
产品初学者鼻孔哥是我们本期话题的主人公。
三月黄金四月银，招聘旺季开启之际，鼻孔哥周围的朋友纷纷跳槽，这让鼻孔哥也产生了动摇，他感到当前公司的福利待遇不尽人意，渴望寻找一个更优的工作环境。
那老黎就问他啥叫更好的地方啊？
鼻孔哥一脸迷茫地感叹：确实，我只是一味地抱怨现状，却从未深思熟虑过自己究竟想投身于哪类企业，从事哪项职业。
众多人是否与鼻孔哥相似，你跳，我也跳，为何跳、跳向何方，却不知情。
因此，你首先需要搞清楚自己跳槽的真正意图：是追求薪资的提升、寻求更大的发展平台、拓展更多的技能领域、还是接触更丰富的资源。这实际上意味着你需要对自己的职业发展道路有一个清晰的规划，而不仅仅是为了跳槽而盲目行动。
规划确立后，需明确目标公司类型，若无法确定具体公司，至少应选定一个行业（如电商、金融、社交等），若连行业也难以确定，那至少应锁定一个岗位方向（如商业化产品、数据产品、B端产品等）。这就像写情书时，总得有个收信人不是吗？
确定了目标之后，你便需要掌握对方的兴趣所在，鼻孔哥接着追问：“我们该如何得知这家公司的偏好呢？”
查阅岗位的招聘信息，留意对方提出的具体要求，筛选出关键要素，并在个人简历中着重展示这些要点，关于这样做的原因，稍后将会详细说明。
这份岗位招聘书中列举的便是核心词汇，实际上，针对某一岗位的招聘，关键要素不过寥寥数个，找准这些要点即可。
二、怎么写
若想掌握写作技巧，首先需洞察面试者所期望的内容，深入理解面试官的思维模式，只有做到知己知彼，方能应对各种挑战而游刃有余。
正所谓追求心仪的女孩，只有深入探究她的兴趣所在，你所写的情书才更有可能触动她的心弦。
老黎看简历的时候，一般会关注这么几个点：
请允许我简要介绍自己，着重阐述我的工作经历（特别关注行业背景、所涉及的产品及其功能）、所取得的成就，以及我对薪资的期望。
通过这几点来快速的了解候选人的背景、能力和产品经验。
老黎向大家展示了一个通用的简历模板，大家只需依照这个模板进行填充，并根据个人专业领域进行适当的调整和提升，按照此法编写的简历，其通过率定会显著提升。
1. 自我介绍
面试过程中，老黎倾向于迅速通过候选人的自我介绍来把握其优势、过往经历、能力及价值所在，同时也会探究候选人是否对自己的价值定位有明确的认识。
在简历中务必强调：自我陈述部分要着重展现你的长处、你能够胜任的职位、你所掌握的技艺（特别指出，这些优势应与上文中的职位要求中的技能关键词保持一致）。
在面试过程中，若未进行自我介绍，面试官岂不是只能凭借过往的工作经验自行总结？
一般5条左右：
2. 工作经验
面试官在关注：他们通过候选人提供的过往工作经验的叙述，来评估这些经验是否与目标岗位的要求相契合。
在撰写简历时，务必强调各阶段工作经历中主要展现的技能和所履行的职责（特别留意，所列工作经验应与职位描述中的关键要求相契合）。
编写参考：
内容不宜过多，避免冗长，需概括你在该岗位上的主要职责，有些应聘者关于一分公司的经历描述篇幅过长，整页篇幅下来，面试官难以捕捉到关键信息。
每项工作经历，只需列举6至8项，具体阐述负责的产品种类、涵盖的功能模块、所扮演的角色以及完成的具体任务。
3. 取得的成绩
面试官在关注：他们着重于结果，主要目的是探究候选人在过去所取得的成就。
简历需突出：每段工作经验的价值产出和工作总结。
在撰写参考时，请务必将你的成果以具体数字呈现，力求展现增长幅度，避免空洞夸大的表述。数据才是最具说服力的证据。你可以从GMV、利润、日活跃用户数、用户群体规模、复购率等指标入手，同时也不妨提及客户满意度和用户满意度等维度。
4. 期望薪水
面试官关注点：了解候选人的期望薪水以及对自身价值的评估。
既然决定录用你，自然会对你的薪酬有所询问。若你在期望薪资一栏中填写过高，可能会让面试官感到惊愕，从而失去机会；而若填写过低，在后续的薪资谈判中，你将处于不利地位。因此，你可以选择不填写期望薪资，或者标注为面议，亦或是参照职位描述中的薪资标准，给出一个区间，例如25K至35K。
简历篇幅不宜过长，以两页为宜，若过短则难以充分展现个人能力，若过长则显得内容繁复冗余。
三、怎么投
有的人投简历就喜欢用鸟枪法海投，一键投放给几十家公司。
这难道是要效仿海王，一网打尽众多鱼儿吗？显然不可行，因为每家公司都有其特定的要求。若用同一份简历四处投递，这并非是有针对性地寻找工作，而是如同赌博般碰运气。
设想一下，若你手握一封情书，在大街上游走向女孩分发传单，恐怕无人会搭理你。
如此盲目地大量投递简历，不仅成效甚微，还会对你的心理状态造成负面影响。试想，你送出了数十甚至上百份简历，却无人理睬，这样的打击，你的心态能不受影响吗？
鼻孔哥提到他已经向几家心仪的公司投递了简历，然而似乎那些公司并没有表现出太大的兴趣。于是，他打算尝试投递一些规模较小、不那么喜欢的公司。如果能够顺利通过面试，他打算先接受工作，待在岗位上工作几个月后再考虑是否跳槽。
这种做法并不可行，你挑选伴侣时，难道会随便选择一个不中意的对象去强行送情书吗？若是对方一时冲动答应了，你内心恐怕也会感到不舒服：若选择在一起，内心却满是勉强；若选择分开，似乎又没有更佳的选项。明明知道这段关系很快就会结束，却还是将对方当作备选，这样的行为不符合好男人的标准，却偏偏要去扮演一个不负责任的渣男角色。
了解跳槽的代价同样不容忽视，那些频繁更换工作的人在新单位往往会被贴上不稳定的标签，这实际上对他们的职业生涯有着负面的影响。
因此，你需要更加专注，针对你心仪的企业进行求职，若未得到回复，不妨对简历进行一番改进，亦或是在其他途径中尝试递交申请。
四、谁在选
投递完成后，通常情况下，HR会首先筛选简历，并从中挑选出合适的候选人推荐给面试官，这种情况占到了80%；而剩余的20%，则是面试官直接从众多简历中挑选合适的候选人。
而且，众人筛选简历的过程通常不会持续太长时间，通常每份简历的浏览时间大约在30秒上下。
为何黎前辈先前强调你需依据职位描述筛选出关键要点，通常情况下，人力资源部门并不掌握相关领域的专业知识，因此，在筛选简历时，他们会依据招聘部门提供的职位描述中的关键词，与你的简历中的关键要点进行比对。
这就好比一位姑娘心仪的是身高超过180厘米、拥有私家车和住房、月薪超过两万元、擅长打篮球的男士，众多男士纷纷向她递送情书。然而，姑娘在对你一无所知的情况下，只能通过这些情书来评估你的为人。可若你在情书中坦白自己的身高仅165厘米、无车无房、月薪仅有两千元、并不喜欢打篮球，你能否想象到姑娘会对你产生兴趣呢？
因此，你的简历需在短短30秒内吸引HR的注意，方能顺利进入下一环节。
五、往哪投
互联网行业中，常见的招聘途径包括前程无忧、Boss直聘、拉勾网以及猎聘网。其中，Boss直聘和猎聘网的活跃度和效果尤为显著。老黎通常偏好使用Boss直聘，该平台允许直接与候选人进行交流，操作起来相当便捷。
猎聘网站上的猎头资源丰富，确实是一个不错的选择。你可以在更新简历后静候猎头的来电，随后他们便会为你向相关公司进行推荐。
内推是成功率极高的途径之一，因为内推者会向人力资源部门全面阐述你的长处，这情形就好比你在追求心仪的女生时，旁边有位知己暗中协助你，内外呼应，如此一来，你成功的可能性自然大大增加。
六、写在最后
这里提2个小建议。
简历可以适当的美化，但请一定不要造假。
现今的背景调查技术十分先进，无论何种虚假信息都能被轻易揭露，届时一份简历中水分若过多，恐怕会让人感到十分尴尬。
如同在网络上塑造了一个光鲜亮丽的形象，却因真相大白而让人失望，你并非真正的穷困潦倒之辈，甚至可以算得上是符合她们期望的优质人选，然而这样的欺骗，恐怕很少有人能够安心接受。
还要注意一点，不要裸辞，除非你家里有矿。
辞职后若求职之路不畅，可能会对你的心理状态产生显著影响；你对于企业的挑选标准会随着心态的转变而逐渐放宽，甚至可能丧失信心；从最初渴望寻得一份理想职位，到最终只求一份工作，因此强烈不建议采取裸辞的做法。
在下一篇文章中，老黎将为大家详细解析产品经理面试中常见的题目、出题者的目的以及应对策略，助你轻松应对面试挑战。
