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院长按一、从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范
2、年龄、职级、待遇是否匹配
3、填写是否完整
4、工作经历连续性
5、工作稳定性
6、企业背景
7、行业经历
8、教育背景
9、家庭背景
10、待遇要求
11、离职原因
12、工作职责
二、候选人面试的好处：
1、为客户：软性筛选
2、为候选人：作模拟面试及面试辅导
①文化认同；②扬长避短；③明确职业规划。
3、为自己：专业及行业知识的学习
三、面试候选人询问的问题：
1、离开原公司的原因是什么？
2、你对工资的收入有什么要求？
3、你怎样看待自己的职业发展机会？
4、你的工作兴趣点是什么？
你曾在哪些企业参与过求职面试，具体应聘的岗位是哪些，面试的结果又是怎样，你又是如何看待导致这种结果的原因呢？
6、你家里人对你的工作有什么意见？
请分享你公司内部认为最为成功的案例，详细描述其操作步骤以及最终成效如何？
请描述一下在公司中，你认为是执行得最不理想的事件，详细说明其操作流程是怎样的，以及最终的成效如何？
你对与他人的相处协调能力有何评价，能否举例说明？
10、你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作？
作为一家企业的管理者或领导者，你处于老板与员工之间的位置，你将如何实现这两者之间的和谐平衡？
请描述一次与同事产生矛盾的具体案例，阐述矛盾产生的原因以及最终的解决结果，若此事发生在当下，你又将采取何种措施应对？
13、公司的组成结构是什么样？
14、你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况？
15、你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？
16、下属中，你觉得哪种人最难对付？
在计划即将付诸行动之际，你通常会怎样指导并协调下属进行执行？
18、你怎样去看待员工的错误行为？
19、你通常是否会将一些比较重要的事交给下属做？
20、你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明？
你觉得自己最显著的优点有哪些？又有哪些不足之处？你打算如何进行改进呢？
22、你如何对待领导和同事的批评？
23、你的家人是如何看待你的？
24、刚到公司时薪水是多少？
25、试用期过后薪水是多少？
26、现在的薪水是多少？
27、此职位的市场价位是多少？
四、面试辅导：
为确保候选人在面试前做好充分准备，需提前核实六个核心要素的落实情况。我们与候选人难以预知面试过程中可能出现的种种状况，然而，只要准备到位，候选人便能够从容应对各种意外，明确应对策略，顺利通过挑战。
1简历
面试过程中，应聘者务必携带多份个人简历，同时确保在面试前对简历内容有深入了解。一旦面试中遇到关于简历上的问题，若因遗忘所写内容而无法作答，无疑会显得非常尴尬。
候选人可以携带一些能够展示其工作能力或成就的文件，诸如创新的设计、方案样本等，这些材料需具备权威性或足够的说服力。相较之下，实际操作演示往往比冗长的口头演说更具说服力。
2得体的着装
在面试的时候，服装是否得体往往能起到关键性的作用。
3行程、到达和离开
向候选人传达最适宜的抵达时刻即为事先约定的具体时间，务必准时到达，既不宜迟到亦不宜过早。在将候选人送往面试地点之前，务必详尽告知其行程安排、到达与离开的具体步骤、停车位置以及行车路线等详细信息。如此一来，既可减轻各方负担，亦能提升候选人面试通过的几率。
4姓名、职位和一些数字
面试前向候选人提供的信息应尽可能详尽，原因有二：一是有助于候选人充分准备；二是能减少候选人在面试过程中因意外而受影响。在安排面试时，务必明确面试官的身份及其在公司中的职位。无论是与公司的首席执行官、人事经理还是专业心理分析师会面，候选人都需做好相应的心理准备。
5了解公司的基本情况
候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。
[1] 适当了解一些公司历史和创始人的情况很必要。
[2] 公司的基本构架。
他们为哪些客户群体提供哪些产品或服务，涉及哪些部门，这些部门是归属于公共领域还是私人所有。
[3] 公司的重要情况。
公司的财务表现究竟如何，是平稳向前还是深陷困境？是可能被竞争对手收编，还是准备收购其他企业？公司股价的走向又是怎样？这些问题你都需要掌握。众多求职者都希望在面试之前对公司财务状况有所了解，以便在讨论相关话题时能够应对自如。
[4] 公司的重大变化。
各种因素都可能对你所寻求的工作岗位产生影响。在职场中，是否有新产品的研发或是新的市场战略的实施？
面试过程中，若候选人准备充分，便能给面试官留下极为深刻的印象。
6准备相关提问
事先准备好的问题可以分为以下四类：
[1] 公司问题。
有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。
[2] 行业问题。
有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。
[3] 职位问题。
有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。
[4] 机会问题。
关于候选人的成长潜力、在该公司或所属部门的职业发展前景，还有晋升的潜力和预期时间。
五、一般公司的面试问题
1、我们为什么要聘用你？
2、为什么你想到这里来工作？
3、这个职位最吸引你的是什么？
4、你是否喜欢你老板的职位？
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
6、谁曾经给你最大的影响？
7、你将在这家公司呆多久？
8、什么是你最大的成就？
9、你能提供一些参考证明吗？
10、从现在开始算，未来的五年，你事业的目标是什么？
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
12、导致你成功的因素是什么？
13、你最低的薪金要求是多少？
14、你还有什么问题吗？
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