1、模板
觅得一个可靠的范例，你的胜利便已奠定基础。一个可靠的范例，它不包含稚嫩的人力资源清单、不点缀着五光十色的图标与分隔线、不使用图表来展示个人技能或兴趣、也不浪费篇幅堆砌无谓的资讯。提升简历审美的途径，唯有广泛浏览优秀的范例，对不达标的案例则予以淘汰。
各行各业、各类企业对简历的偏好各有差异，为了更好地制作简历，我们可以通过搜索和下载相应的行业模板来实现。
请尽量挑选以两种主色调为主的简洁模板，并尽量避免使用过于鲜艳的色彩，同时建议不要制作成纯表格式的个人简历。
2、排版
色彩要保持一致，建议避免使用黑色以外的其他颜色。这一点同样适用于分隔线，最好也采用黑色。
禁止对特定内容进行修改，确保专有名词不被更改，对原文进行重新组织，以避免重复使用相同词汇。在改写过程中，可以调整句子结构和丰富词汇，力求与原文在表达上形成最大差异，同时保留其核心意义。在改写结果中，应保持字体统一，字号一致，中英文分别使用统一的字体，其中英文推荐使用Times New Roman，中文则可根据个人喜好选择宋体、微软雅黑等字体。
然后就是对齐原则，左右对齐，上下对齐，能对齐的尽可能对齐。
在简历中，您可以将诸如获得的显著荣誉、实习期间独特的成就等关键信息以加粗形式呈现，如“最突出的奖励”、“实习中最与众不同的贡献”等。这样做有利于人力资源专员在快速浏览简历时，迅速锁定对我们招聘工作有益的重要信息。
3、篇幅
内容需紧凑，力求不超过一页A4纸。多数人不会翻阅简历的次页。人力资源部门浏览简历的时间通常不超过45秒，故而他们不会花费10秒去翻阅下一页。若你觉得自己的经历颇为丰富，请挑选3项最相关的职业经历或3项其他经历进行描述。
4、校对：
务必务必务必，反复核对你的简历是否存在任何问题，诸如格式的不一致、时间信息的偏差、以及错别字等。在众多竞争激烈的岗位中，人力资源部门往往会利用这类显而易见的错误作为筛选标准，从而减少招聘环节的资源消耗。
若你的简历未经仔细核查，可能源于你态度不端或过于疏忽——这样的人在未来的职业生涯中，很可能成为企业的潜在隐患。
5、PDF格式
不论是网站上传文件还是通过邮件传输，务必采用PDF格式。通常情况下，当Word文档保存时，我们可以选择将其另存为PDF格式。这样做可以防止在官员打开文件时，因系统问题而引起的格式混乱或者出现乱码现象。
按照上述几项基本准则，你应当已经拥有一份在格式上颇具吸引力的简历，紧接着便是对其内容的精雕细琢。
在表述时需精心挑选用词，力求言简意赅，避免冗余，确保思路连贯，条理分明。适度地展现个人过往，如详实的实习背景、卓越的学业表现、掌握小语种的能力以及所获得的各类荣誉。
擅长发挥优势，规避不足。在求职初期，应当着重描述与应聘岗位紧密相关的校园实践，以此弥补实习经验的不足，例如社团活动、竞赛经验等。
此外，一张成熟且专业的照片同样能够提升印象。在描述个人工作经历时，应保持真诚，切勿虚构。
在呈现信息时，应尽可能运用具体的数据，采纳更多的具体数据，例如提及“荣获五项大奖”比仅仅说“收获若干奖项”要更加直观且易于信服。
请大家注意，在将简历发送至电子邮箱时，务必在邮件正文中简要阐述所申请的岗位，切勿空无一字。若您认为内容尚可，欢迎留下评论并分享。
