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求职小诀窍
2018年5月
写履历有妙招，少谈自己多出招；
邀面试得记牢，整装得体精仪表；
成与败在目标，理想明确讲实效；
这三招都做到，屡试不爽见成效。
不少人在求职时，通过平台向众多HR投递简历，之后却久久等不到HR的反馈信息。然而，有的人在平台发布简历后，却收到无数HR抛来的橄榄枝。
到底是哪里出了问题
是因为自己不够优秀么
？
我们都清楚，HR们筛选人才是依据人才投递的简历来进行的，是一步步筛选的 。对于一个好的企业而言，HR一天能够收到上百封求职简历 ，有时甚至一天会收到好几百封 。
要在有限时间里对求职者们进行初选，还要进行复选，这就决定了HR不会逐封读完每个求职者的简历，他们第一遍筛选简历时，平均每封简历只会花费1至2分钟时间，也许你的简历此时就会被淘汰。
那么HR在这1~2分钟的时间里，都着重看了那些信息呢？
信息完整度
一份内容丰富的简历，必然比一份空白较多的简历更具吸引力 。“教育经历”内容缺失 ，会让HR觉得你能力不足 。“工作经历”内容缺失 ，会让HR觉得你经验太少 。“求职技能”内容缺失 ，会让HR觉得你能力不足 。“自我评价”内容缺失 ，会让HR觉得你求职态度不端正 。这类简历肯定在第一轮就会被淘汰 。
尽量将简历信息填丰满一些，切勿大篇幅空白内容。
求职意向
HR会在这个时间里，快速浏览求职者期望的岗位，查看其与企业招聘的岗位是否契合，淘汰掉一些岗位不对应的简历。
另外，许多人想快速找到工作，觉得填写的求职意向越多越全就越好，实际上这种想法不对。这种填写方式，会让HR觉得你对自己的职业生涯缺乏清晰认识与规划，无法找准自己更适合的工作，把这样的人招进企业，往往做一段时间就想换其他岗位。
一定要对自己的职业生涯有规划，要明确自己的求职意向。
简历排版
有的企业在招聘时，会要求应聘者上传特色简历。要注意，不要把简历制作得过于花哨。HR的工作量本身就很大，不会有闲心从排版很丑的简历里提炼人才信息。所以在大多数情况下，这样的简历会被淘汰 。
整体的排版应简单整洁，颜色搭配需得当。要是自己不会制作，在网上下载普通的简历模板填写即可。
完成了上述几项内容，恭喜你，在第一轮晋级赛中成功晋级。然而，别太早得意，毕竟有众多优秀人才正与你竞争同一岗位。
接下来，HR会仔细查看你们简历的各项内容，先看个人介绍，再看教育经历，接着看工作经验，最后看自我评价，通过一系列的排除和对比，最终决定哪些人可以前来面试，真正的简历比拼才刚刚开始。
接下来，我们再来看看简历填写方面，还有哪些需要留意的地方，还有哪些不为人知的误区 。
自我评价
对于“自我评价”这部分内容，不少人不清楚该填写什么，所以很多人写下了“工作认真”，写下了“态度端正”，写下了“吃苦耐劳”，写下了“做事积极”，写下了“有团队精神......”
这样的自我评价如同小学生作文，千篇一律，内容空洞，HR无法从这样的内容里提炼出任何有用信息，那么结果可想而知 。
那自我评价到底该写什么内容呢？
自我评价要依据自己求职的岗位，从自身阅历里提炼出对该岗位工作有帮助的亮点，还能够展示自己对相关技能的掌握状况。
例
如果你正在寻求“生物医药销售”的职位，该工作岗位更注重求职者的沟通本领，那么在自我评价里你能够如此撰写：
有5年生物医药销售经验，曾在1年内与200家用药单位达成合作，1年共为企业销售800万药品。自学人物心理学，考取了ACI国际心理咨询师资格证，对用户心理有很强的掌控能力。
如果你是刚毕业的学生，没有丰富的经验和履历，你也能够借助学校里的一些活动来阐述自己的能力，比如：
逻辑清晰，具备较强的沟通能力，曾代表学校参加城市高校辩论赛，取得第一名，曾独立负责学院300人文艺汇演的筹办工作以及宣传工作。希望在接下来1年的工作中，能够独立承担起大型销售活动的置办任务，在3年内具备带领团队的能力。
工作经验
填写工作经验时，要对之前工作的企业加以说明，还要对之前的工作岗位进行简单介绍，并且要对工作内容做简单介绍。
这里需要着重介绍“负责什么工作内容”，还要着重介绍“做出了哪些业绩”。最好通过“1.2.3.”一一列举出来，这样看起来一目了然，清晰明了。
对于应届生来说，他们没有太多的工作经验，该如何填写呢？
我们联系一位生物医药企业的HR，为我们做了解答。
转折点：
您好！请问你们是否会招聘没有工作经验的应届生呢？
HR：
您好！我们企业具备自身的人才培训能力，我们同样十分乐意接收应届生。
转折点：
那么，对于没有工作经验的应届生而言，在填写简历的时候，工作经验该如何填写，才能更容易被HR关注到呢？
HR：
应届生若应聘验证工程师岗位，主要运用荧光定量PCR这一实验方法，写清楚一些行业术语，我们看简历时遇到这些关键词便会多留意一点。
另外，在校期间做过哪些研发类项目，这些项目的内容是什么，运用了什么实验方法。一般来说，研究生都有课题，在简历上最好把他们的课题写上去，本科生没有课题，那就只能写学过的内容以及做过的实验。
应届生对自己的规划不太明确，尤其是本科生，本科期间学不到特别深入的内容，主要看面试阶段的表现。
用数据说话
要了解概况性的文字，它远远比不上用数字表达清晰明了，用数字表达更具有说服力。
比如：
曾在实习的时候，负责管理所分管病床的医疗工作，会向病人询问病史，还会为病人进行体格检查等
我们可以加上数字再来看看有什么不同：
曾在实习期间，管理病患数量共计800床，整理病患病史2000份，为1200位病患做了体格检查。
凭借清晰的数据，HR能一眼看出求职者的能力，能清楚知道求职者具体做过什么，进而对求职者有很好的认识。（当然，上面举例的数据是我随手写的，大家在填写简历时一定要填写自己的真实信息。）
其他注意事项
我们在填写求职简历的时候，存在着许多小细节，这里就不再一一详细说明了，下面将其罗列出来以供大家参考：
1）尽量写与岗位有关的爱好。
2）有一张得体的照片。
3）内容务必真实，不能弄虚作假。
“证书和奖项”不要填写与岗位没有关联的，不要填写基础技能方面的证书。
5）自制的特色简历不要做封面。
6）尽量在工作日，在HR的工作时间段内投递简历。
简历是我们求职时给HR的第一印象，希望通过这篇文章对大家填写简历有帮助，希望大家都能找到满意的工作！
别忘了分享给正在求职的朋友们哦~~~
转折点直聘
