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你可能踩到了外企HR的“黑词雷区”
一位500强企业的HR曾私下讲过 每天要筛选上百份简历 看到某些词就会直接淘汰 这些词比错别字还致命
外企HR的“黑名单词汇”：空洞词=能力注水
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领英曾剖析8500万份简历。从中归纳出外企人力资源经理最厌恶的十大“虚假、夸张、空洞”词汇。
有活力 → 如同“性格开朗”那般缺乏说服力
不如写“在3个月内对流程进行优化，使得效率提升20%”
广泛经验，美国人都用得很频繁了，英国人却更觉得它“没重点”
千篇一律的“创新人才”，HR只会冷笑：“真创新的人早拿数据证明了！” 这里说的创新是指那种千篇一律的所谓“创新”，并非真正的创新
小编分析：这些词看上去很高端大气上档次，实际上却暴露了“假努力”的情况。它们是通过堆砌形容词来呈现的，而不是依靠动词以及数字去证明自身价值。
简历“自杀式表述”：你觉得能加分，在HR看来却是减分项。自我评价“长篇叙述”：照片及颜色误区：避雷指南：三招让简历迅速成为“面试邀约利器”。用“动词加数据”替换形容词：量化成果，精确契合岗位：去除无关内容：互动话题
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