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一直做烘焙研发的峰哥问兜兜侠 为何自己工作多年 从未接到过传说中的猎头电话 兜兜侠表示 此问题较有代表性 依其经验 在行业干一两年就接到猎头电话 可能是对方在探路 但工作三五年 有一定经验资历却未接到 就该自我检讨了
先讲讲兜兜侠所认识的猎头教主。猎头教主每天起码要看二三十份简历。这些简历是小师妹从200、300份乃至数量极多的简历堆里找出来的。这让小师妹水汪汪的大眼睛受了影响。食品伙伴网是食品行业的领航团队。其人才库规模较大。但我们不会仅局限于此。还会通过多种渠道发掘候选人。然而不管从何种角度讲。简历始终是第一步有时有些机灵的候选人在我们“索取”简历之际趁机了解公司信息。我们只是略微提及。告知其公司所在行业。说明公司的地位。同时暗示候选人简历很重要
任职公司（性质与地位）
首先会考量最近任职的企业。要是猎头顾问想找饮料行业的研发总监，候选人来自可口可乐等企业，那获得面试机会的概率基本是百分百。一般来说，从外企出来的会被优先考虑（知名外企更是如此）。特别是外企与猎头合作时，有外企工作背景基本是基础条件。看起来是不是有点不公平？可是站在管理者的立场来看 这就很容易理解了 有谁不希望多采用一些先进的管理方法和技术呢
职级（Level）
“经验”与“经历”截然不同。有5年工作经历，职级却没什么变动，这仅仅是经历罢了。要是简历内容能展现出足够的管理资历以及对行业的深入程度，那么猎头顾问迟早会为你寻觅到一个好职位。
业绩（performance）
有人感到疑惑，自己并非从事销售工作，那该如何计算业绩呢？这里所说的业绩并非狭义范畴。从事研发工作同样存在业绩。开发了几个系列的产品，具体有多少种。哪些产品已上市。哪些明星产品引发了巨大反响。产品占据了多少市场份额。这些实实在在的数据，远比长篇累牍的描述更能打动查看简历的人，难道不是吗？
编辑简历时，上述信息自然要花些时间。要是想节省时间，关注“食品人江湖论剑”，回复“候选人”以及您的邮箱，兜兜侠会给您一份标准简历模板。记住，“真实”是最重要的前提！
话题链接：提供给食品人才中心猎头的简历涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力以及主要业绩等内容。工作经历要包含曾任职公司名称、部门、职位、上下级关系、主要职责等。要是工作过的公司知名度不高，最好简要介绍公司背景、规模以及主营业务。说明真实的离职原因，并且提供一到两个证明人，祝你好运~
专栏 侠客
兜兜侠
食品人才中心有位专职女性。她以兜兜里有糖的名号在江湖论坛活动。所以人们称她为兜兜侠。她擅长策划食品江湖方面的活动。
食品人才猎头专注于食品企业生产领域。专注于食品贸易领域。专注于第三方检测等相关领域。拥有烘焙类型中高端人才资源。拥有乳业类型中高端人才资源。拥有肉制品类型中高端人才资源。拥有添加剂等多种类型中高端人才资源
