像猎头一样找工作---简历篇（下）
Joyce Jing,
ZW人力资源咨询公司总经理
简历不过是敲门砖。即便简历写得极为出色，那也仅仅是招聘环节的开端。然而，质量欠佳的简历，常常连这个开端都无法获得。简历只是小技巧。真正重要的是始终修炼自身能力。像猎头那样找工作，并非意味着找工作时各种技巧比实力更重要，而是借助各种技巧来展现你的实力。
中文简历涵盖6部分内容 分别是基本信息 也就是个人资料 自我评价 也就是技能特长 还有职业目标 工作经验 教育背景 个人特点 也就是个性爱好
英文简历对应：个人信息，自我评估（或者技能与成就或者资质，这几种叫法意思相近），求职目标，工作经历，教育背景，以及兴趣爱好
本系列文章只是分享我的经验
1，基本信息／基本资料：
中文CV通常涵盖这些内容：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、联系方式、电邮地址。对自身不利的可不写，像外地户口就写个本地通信地址，表明自己在这个城市有居住的地方就行，有利的（比如北京或上海户口）则写上。若想放照片就在此部分放置。要是篇幅过长，保留姓名、联系电话、电邮即可
英文简历通常无需专门设置“基本信息”板块。直接将姓名写在简历最上方。再把电话写在姓名下方。最后将电邮写在电话下方。
各国职场惯例存在差异。有些海归认为在海外，婚姻状况和年龄属于隐私，不愿透露。然而在中国，这是基本的个人信息。很少有人觉得简历上可以不写。即便简历上没写，面试时也会直接询问。而且中国招聘广告上常常明确要求35岁以下、身高1米7以上。所以还是入乡随俗比较好。
英文名是中国外企职场文化的一部分，特别是在一线城市。实际上，很多在国外留学的人只用拼音，不用英文名。许多海归觉得中国人起英文名很奇怪。但这就是中国职场，当我们力量不足以改变时，最好还是顺从。特立独行不适合此时表现。中国人的英文名大多只在中国有用，我们自己相互理解就行。它只是个有时代感的代号，没必要上纲上线到宁死不屈。我建议英文名从美剧中选取一个。不一定要标新立异。也不要取外国名人的名字。因为取不好会闹笑话。美剧中的名字时代感强。符合人物特征。不会用生僻到让人讨厌的词。我看过很多奇怪的英文名。这里不再详细谈论这个话题。选个喜欢的人物名一般不会出大错。
简历上填写出生年月比直接写年龄要好。有些公司的HR格外看重星座和属相。虽说这并不太靠谱。但为了方便起见。还是写上比较好。
有些网站简历模板会放上薪资和期望薪资，这有助于雇主在网络搜寻时缩小范围。猎头公司的模板必定会有详细的薪资构成。不过个人准备的“原始简历”不一定要放。正规猎头操作中肯定有薪资谈判培训。薪资组成具有一定复杂性和敏感性。尤其是资深人士。若处理不当。会影响自身利益诉求。也会影响求职。
总归此类信息表达原则是善解人意又要保护自己。
“自我评价”（此部分标题也能够称作“技能特长”或“Self-evaluation”或“Skills and Achievement”或“Qualification”）
自我评价（也称作技能特长）这部分内容，有些网站简历模板中没有。我个人提议增加这部分。它是对自己的全面总结。是最能抓住重点、最能吸引眼球的地方。猎头面试人后定会写评语，主要是对你的评价。用人单位HR通常会参考这种专业意见，结合简历内容给出结论。好的猎头能给候选人客观背书，可见这部分很重要。既然把自己当猎头，那就自己写好对自己的评价。
这部分能够简明展现出你最大的竞争优势与强项：其一，是工作经验方面的优势特点；其二，为职场上的个人特点。比如，工作经历契合要求，学习能力出色，即对于不会的能快速掌握。还有性格特点，像乐观随和、外向活泼、善于交流、团队意识强等。若语言有优势也可列出。这部分可适度提炼，撰写一些软性的描述话语。这部分要花较大力气整合语言。既要体现硬实力，比如有四年XX工程师经历、拥有XX证书且多次获得晋升等实际经历。又要展现软实力，像学习能力强，还能不断自学XXX。以此表明自身能力以及文化适应性。一些常用于简历的高频词汇。像经验丰富、专业这类经久不衰的词。还有现在很受宠的有责任心、擅长、领导力、激情等词。这些词都过于软性。若单独反复且无支撑地出现在简历中。特别是自评部分。实在没什么说服力。所以自评一定要软硬兼顾。
3，职业目标（Carreer objective）：
这部分在很多简历模板中都没有。要是列上它，就得体现出与企业共同成长的意思。还要表现出和团队共同进步的意味。我曾见有人写职业目标为学到XXX方面知识、建立人脉并未来创业。有志向、具创新精神且敢于迎接挑战是好事。但企业招聘时老板尚在，招的是打工者。你还未工作就一副傲视群雄模样，难道不怕把没见识的打工HR吓跑吗？
很多职业目标和自我评估一样。都容易笼统模糊。比如最常见的。“给我一个机会。还你一份惊喜”。“取得优秀成绩。为组织发展做贡献”。这些等于没写。
陈述职业目标时应让未来雇主清楚知晓你对自身职业的定位和诉求。要顺带展现出你的优秀品质。且不用力过猛。注意职业目标需尽可能具体明确。
职业目标陈述可以类似这样思路的（可以有更灵活的表达）：
在一家XX的机构获得一个XX方面以结果为导向的职位，逐步搭建团队，引领团队在与机构共同发展中成为XX方面的专家。（表明自己喜爱挑战（结果导向），有管理方面的期望诉求，具备某种“从一而终”的忠诚特质，且有清晰规划，是个明白自身所需的年轻人，具有培养价值）
谋求XXX领域高级职位。借此充分利用个人在此方面XX年经验。利用所掌握的XX技。推动组织发展。推动自身发展。（间接表明自己是能文能武之人。熟手易用）
4、工作经验／work experience
此处是证明工作能力相匹配的关键部分。它也是一份简历极为重要的部分。按时间段逐个公司来写。中文从最早的公司开始撰写。英文从最近的公司开始写。如前文所述。如今许多外企的中文简历也接受这种倒叙方式。这种慢慢倒叙的写法愈发流行。且被绝大多数猎头公司应用于中文简历中
最左边是时间：“某年某月－某年某月”。时间描述必须统一。若采用2016年1月这种时间描述方式，下一段就不要混杂写2016.6或者2016/6。我刚看到一份简历写“2016年暑假后”开始XXXX，这不合适。这种表达在春季毕业的研究生或海归中尤为常见。
在时间这一行的右侧写下公司名称。所写名字必须是官方正式的全称。很多人喜欢写简写。实际上即便你当下所在单位是你觉得在行业内颇为知名的企业。但也并非每个人都了解。所以尽量少用简写和缩写。即便像FLAG（Facebook、LinkedIn、Amazon、Google）在国际以及同行业内知名度非常高，在中国也不一定人人皆知，你也能够适当写下XX领域No.１）。要是是上市公司，后面加上“深/沪（股票代码）”。要是在行业中排名较为靠前的，可以注明一下比如“xx行业规模第二/XX市场规模第三”之类。要是企业属于区域性龙头，需简短注明。比如“华南地区最大的xxx”。总之，要突出优势，尽可能给人留下深刻印象。若公司没有优势，就不必强行添加。要是公司极为知名，像四大国有银行、中国移动这类，那就无需赘述了。
接下来要用“项目符号”分点写这份工作的特点。从突出优势出发，若服务过的客户多且名气大，那就选几个大客户分别写。若做过的项目非常出名或有特色，就选最出名的项目分别重点写。若工作内容有特点或贴近应聘职位要求，就按工作内容的几大类来写。当然若是全民参与的项目，比如像参与马云集福抢红包这类项目，在网上开开玩笑还行。但要是真把它写到简历上，那就非常不妥了。
内容要有实质意义，要写具体事例、具体客户或项目名称。若写不出显著的工作成果，那就详细列举工作内容。这部分需下大功夫，工作通常繁杂琐碎，若没有证书、成果、输出作为支撑会显得空洞，恰当突出重点极为关键。尽量用事实说话，当然，事实可进行筛选。
每个单位在工作内容用词习惯上不一样。最好依据职位招聘要求的具体描述来改。结合你的工作再做调整。
离职换工作的，可以加上离职原因。这又是一个需要注意的地方。年轻时换几次工作很常见。很多人写离职原因是个人原因，这等于没说。特别是跳槽频繁，往往每份工作不超过三年，有多段短时间工作会被认为频次高，这很不利。但这是几个考查关键点，不能随意隐瞒和修改。总之，若能写些合理原因，比如公司结构调整、家庭结构变化，注意若全是同一个模糊原因会让人产生疑问，这样可以加分
5、教育背景／Education：
一般工作时间超两年的，列出大学学历及专业就行。大学学历专业，是简洁陈述。要写明起始结束时间段（英文按学历从高到低，中文按学历从本科往上写）、学校、专业、学历。若有海外经历，在旁边加上地点。要是学校不错但非众人皆知的名校，可适当介绍，比如荷兰排名第一、欧洲排名第X等。学校课程没必要罗列。G点高可写。G/T/E分数高也能写。中学学校及经历不用写。若非常特殊像伊顿公学之类的可加上。在伊顿会马术也能加。其他的就算了。
工作两年之内的这部分内容，还能添加少许社团活动及荣誉奖励。“社团活动／Activities”指大学里的各种社团及相应职务。要是举办过重要活动，在篇幅允许时可在此描述。各类活动不要罗列，要抓重点
“荣誉奖励／Awards”：通常指奖学金、三好学生等。若没有则不必强求，可不写。原则是工作时间越长、经历越丰富，写学校相关的内容应越少。但在学校有特殊成就，如发明、获得全球有影响力的奖学金等情况可为例外
6、个人爱好（Interests）
最好写一点特长。再写一点爱好。要是篇幅允许。还能加一点自己的性格特点。像责任感很强。做事踏实认真。活泼开朗。有较强的适应能力。兴趣广泛等。
写特长时讲事实更佳。若有特色爱好专长，也是热爱生活的体现，比如潜水，能让人更立体。若真没有，也不必强编。面试时可能被问到具体经历，面试前最好想好几个突出经历做准备。
工作三年后的职场人士，“工作经验”部分起码要占篇幅的四分之三。基本信息越简单越好。学校的社团活动或者奖励，要是没有特别震撼的（像国家级荣誉、跨国型活动），那就直接不用提了应届毕业生或在校生找实习时，因工作经验少，难以写出出彩的成就，篇幅可少些。学校社团活动或奖励可多写。但如前文所说，即便没东西写，也尽量别写完全无法体现工作能力（潜力）的荣誉及奖励。
至于求职信，我个人觉得它对简历的影响虽说不大，不过还是得认真撰写。就像前面提到的，一封什么内容都没有的求职邮件，会对求职动机的表达造成影响。求职信最重要的是简洁地表明你想做、你能做、你适合做。再用比较通俗的方式表达一下感谢就行。如果是偏外企风格的组织，可以用英文、中文或者中英文都用，遵循对等原则。就像在领英上给人力资源发站内信和简历，总得说几句话，而不是直接扔个简历过去，让人家自己看着办。你是何人，欲何为（申请XX工作）。我极为适合此工作，能力出众无人能及。贵公司甚佳，我满怀意愿且高度认同其文化。多谢您抽出时间。期待后续交流这是基本礼貌。注意，若要写东西，就得认真写。别用太多英文简写。比如please，别写成pls这种短消息写法。这种缩写不适合用于Cover letter。也不适合用于跟进邮件。甚至不适合平时交流的正式邮件。
职场上做事要认真，也要聪明。写好简历只是开启职场大门的开端。准备简历过程中要体现职业态度，把认真做事与聪明做事结合起来，助力找到心仪工作。工作时充分展示自己，持续发挥这种品质，发展真正适合自己的职业。
职场人士在出现改变时，比如升职、职务或职责有变动，就应修改简历。刚毕业求职时，大家常在公开招聘网站积极投放简历，也很关注招聘相关信息。找到工作后，就很少关注招聘求职了。越是资深，更新简历越少。而且因招聘网站信息公开，确实存在隐私泄露隐忧，所以应谨慎管理自己的信息。
职场人士每隔一到两年，特别是工作前五年职业尚未定型时，应定期更新简历。可将简历投放到更具针对性的专业网站上。若注重隐私，也可联系认为靠谱的猎头公司投放。同时，linkedin的信息也要及时更新。即便不打算找工作，也得了解自身专业的市场现状与前景。别努力错了方向，要时常将自己置于市场中衡量自身分量。定期跟靠谱的猎头朋友聊聊，这是个不错的办法。一个人要有意识地组建自己的“职业规划咨询团队”，并非到了迷茫时才随意找职业规划师。当下热议的中年职场危机，常出现在职业一直较顺利的人身上，落差较大。因为很多职场人士取得成绩是源于专注自身工作，却同时局限了行业视野，年轻时职业规划意识欠缺，社交网络不强大，危机来临时便会茫然失措低头拉车时切莫忘记抬头看路。在职场顺利之际，需保持谦恭学习的心态。自己的职业之路，要靠自己修炼。自己的生活之路，得由自己负责。
