在准备篇的求职渠道部分提到了 LinkedIn 的重要性，因为它本质上就如同简历一般。
然而 LinkedIn 导出的 Profile 模样很丑。所以最好另外准备一份简历，且这份简历要更合规。
在简历的问题上，我几乎把所有坑都踩了一遍。
前后修改了数十版，最终才总结出合理的套路。
心态
如果把求职招聘比喻成拍拖，那么简历就相当于第一封情书。
这直接决定了对方对你的第一感觉、第一印象，因此至关重要。
很多人倾向于依据 JD（Job Description）来撰写简历。
但对于像我这样的懒人而言，我更倾向于 Universal resume 所具有的“Write once, apply anywhere”的特点。
看到 Jeffrey Li 的《我的墨尔本求职之旅 - 准备篇》（opens new window）之后，这让我更加坚定地想要懒下去。
偷懒是会带来代价的。在客观方面，它确实会使你入选的概率降低（大牛可以不用考虑这一点）。
另外，负责筛选简历的人不一定懂得技术。所以，参照 JD 来写简历并不是完全没有用处的。
这侧面反映出“内推”有巨大优势，能够有效地避免这类情况。
除了有懒惰的因素外，更关键的是期望对方能够喜欢原本真实的我，而非喜欢经过修饰后的我。
求职如同拖拍一样，应该是双向进行选择的。在求职过程中，不必表现得卑躬屈膝，也不必过分去迎合对方，更不要委曲求全。
特意往 JD 靠是为了提高命中率，然而这样往往不能展现最真实的自我，其实这背后还是懒的缘故。
因此，我没有采用流行的模板，而是完全依据自己的风格来撰写情书，并且自我感觉良好。
我希望对方看到我的情书时能立刻产生爱意，无需冗长的长篇大论（自我感觉良好）。
我希望对方对我的喜欢程度与我对对方的喜欢程度相同。这样一来，成功的概率会更高，日后的关系也会更持久。
过度的包装和粉饰会让自己辛苦。最终往往会浪费大家的时间，既耽误别人也耽误自己。
过这样的日子，我不会感到开心。强扭的瓜是不会甜的，我不觉得这种关系能够一直持续发展下去。
但不排斥“只要钱给够，我什么姿势都会”这种情况，也不排除“相处时间长了会产生感情”这种可能性。
以上心态仅供参考，尤其是对于政府、国企的职位，更要谨慎。
这类备胎甚众的机构，毕竟对于它们来说，Cover letter 才称得上是情书。
通常情况下，若 JD 没有要求，那么 Cover letter 通常是非必须的。
要点
虽说每个人都有自己的风格，但有些套路还是得了解。
毕竟最终目的是找到好工作，而不是单纯的展现自我。
以下是我在撰写 Universal resume 时所总结出的一些要点。
多匹配高频关键字词
既然是 Universal resume，那就应该去做“市场调研”这件事。既然是 Universal resume，那就有必要进行“市场调研”。既然是 Universal resume，那就一定得做“市场调研”。
通常会前往 LinkedIn 网站，会前往 SEEK 网站，会前往 Indeed 网站等。在这些网站上，一边查看职位描述（JD），一边做笔记。
偶尔能看到一些比较好的角色，先把它们标记下来，等简历制作完成之后再去找人进行内部推荐。
在国内，我基本都是直接写简历，因为我了解目前的行情与趋势。
但在澳洲，国情不一样了，不能再「想当然」地照搬国内的模式。
国内 Vue 比 React 更为流行。我始终在使用 Vue，而很少去写 React。
我翻看了几个 JD 之后才发现，在澳洲，React 是由寡头主宰的。
因此，我必须调整简历中技术栈的摆放次序优先级。
然后备注 TODO：重拾 React 技术栈。
又例如，「Jest」出现的频率很高。
我只知道它是测试框架，但压根没用过。
在国内，需求堆不完，改动也频繁，几乎很少写测试。
于是备注了一件需要做的事情：学习 Jest ，同时学习 Unit testing 以及 CI/CD 相关内容。
例如，“Agile / Scrum”出现的频率比较高，然而却不知道它是什么。
搜索了一下才知道原来这是「敏捷开发」，然而还是一脸懵逼。
于是马上进行备注，备注内容为：了解敏捷开发的相关概念以及敏捷开发常见的面试问题。
这实际上有点像考前复习 —— 查漏补缺。
阅读大量 JD 后，我获得了一堆高频字词以及一个 TODO list。
前者是用于填充简历的基本构成要素，后者是在求职期间必须要解决的一系列问题。
结构
上面已经汇总出填充简历的基本粒子，那么接下来只需把框架搭好，简历就基本成型了。
我参考了若干份澳式主流简历模板，之后突然回忆起高中老师教的写作文套路。
先进行总结，明确主旨并深化主题，接着持续反复地围绕要点、紧扣题目，这样的话想要失分是很困难的。
之前也提到过，负责初步筛选简历的未必是懂技术的。
一份好的 Universal resume 能够应对不同的 JD，同时也可以面向不同背景的审阅者。
根据“高考阅卷十秒钟”法则，我们应将重点置于最前面，由此得出如下通用结构。
[名字 | 职位]
LinkedIn 或者 Github 或者 Email 或者 Mobile 或者……
请提供需要改写的句子呀，你没有给出具体的内容呢。
[Summary - 自我总结]
...
[??? - 优秀作品、专利、成就认证等（如果有的话）]
...?
[Skills - 技能表]
...
[Experience - 工作经历]
公司名在 YYYY.MM 至 YYYY.MM 这段时间内的职位情况
<公司简介，工作职责，项目经验及成就举证...>
...
[Education - 教育经历]
... // 排名好的可改放到 Summary 后
另外，老师时常着重指出要进行“分点”。这样做的话，阅卷人会看得很舒适，能够一眼就看明白，自然而然就会给分很痛快。
其他的内容，像照片以及志愿者经历等，需要转移到 LinkedIn Profile 中。
而有关页数、排版、字体格式等，则建议根据自身偏好自行处理。
毕竟再精美的简历模板，用的人多了，也会有审美疲劳的一天。
淡化非本地经验
在水平相近的情况下，一个人有本地经验，而另一个人没有本地经验，那么招聘方会更倾向于谁呢？
在大多数情况下，除了少数要求有海外工作经历的职位外，招聘方都会更加倾向于前者。
招聘并非儿戏。在语言交流以及文化背景等现实因素的约束之下，这并非潜规则。
在国内，要招一个不使用微信的外国开发者来进行微信开发，他或许连相关的文档都无法理解。
同理，在澳洲也一样，都是无可厚非的。
如果一定要给出一个说法，那就是所谓的“文化契合”。
这几乎是除了技术因素之外的主宰，并且常常处在技术之上（大牛请不要在意这些）。
在简历当中，能够最为直接地体现出 Cultural Fit 的是 Local Experience 。
但对于我这种新移民来说，不到一年的本地经验聊胜于无。
因此，简历投递初期无人问津也是情理之中。
在一位热心同行的指点下，我慢慢学会了将自己包装成一个本地候选人：我会注重展现本地的文化特色和生活方式，让自己看起来更贴近本地。我会学习本地的语言习惯和表达方式，使自己的交流更顺畅。我还会了解本地的历史和传统，在与他人交流时能够更好地分享和交流这些方面的知识。
最终，我的简历看起来就像是一个具备三年本地经验的优雅程序员。
然而，这仅仅能在简历初选阶段稍微提升竞争力。之后的面试，依然得依靠实力。
Less is more
古语有云：「言多必失」，别给自己挖坑。
简历，顾名思义就要「简」，而不是鸡毛蒜皮长篇大论。
我对自身的英语口语缺乏自信。所以，我更倾向于让简历涵盖尽可能多的信息。
想让对方看完后就无需多问，这样我就不用解释那么多了。
但实际上这些信息都应该单独记录，作为小抄在面试前反复准备。
否则面试的时候，面试官只会认为你在背简历，毫无诚意。
另外，不建议写有关性格上的主观描述，例如「我很追求完美」。
性格评估会在后续的行为面试中进行，不需要让面试官提前形成固定的看法。
而且，这或许会给自己埋下隐患，会被问到“如何解决追求完美与项目进度之间的冲突呢？”
维护投递历史记录
如果不是只在一个网站上投简历，比如 LinkedIn，那么最好自己去维护投递记录。
1. [公司 1] [职位名 1] [薪资范围 1]
[职位链接]
[若干笔记、要点]
2. [公司 2] [职位名 2] [薪资范围 2]
[职位链接]
[若干笔记、要点]
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