Good Afternoon，
亲爱的小宝贝们，还记得上周小编分享的东西吗？对啦，就是届生求职网（）BBS 上的精华贴，那是大神 open the sun 亲自写的极品求职简历制作指南的七大原则中的前两条，分别是目标明确原则和 YRIS 原则。今天我们接着往下看，看看接下来还有哪些好方法可以分享给大家。
A.目标明确原则
B 遵循 YRIS 原则，即你的简历是被扫描的，而不是被阅读的。 简历是被扫描而非阅读，这就是 B 所遵循的 YRIS 原则。 遵循 YRIS 原则意味着简历是被扫描而非阅读，就如 B 所做的那样。
C.事例论证原则：
有一个公认的真理，即“事实胜于雄辩”。在简历中阐述的能力与知识水平，需要依靠大量事例来支撑，这样才会有价值。你要知道，你会吹的能力别人也会吹。HR面对千篇一律的简历，早已感到审美疲劳。少说空话，多举例子、列数据，这才是吸引招聘人员的关键。
Point19： 用数字和例子说话。
中学语文老师曾教导我们，写作文时，要证明自己的论点，最有力的武器并非华丽辞藻，而是六个字，即举实例、列数据。只说不做，说得好听，只能证明个人的文学水平，而事例和数字才是让众人信服的关键。比如有两种对同一经历的说法呈现在你眼前：一种是推行了提高士气的新人士政策；另一种是推行了提高士气的新人士政策，并且这使得缺勤率下降了 27%，职员流动下降了 24%。你会选择哪一种呢？像你这样的智商肯定知道选后者，HR 怎么会不知道呢？有同学会问，难道例子和数据就不可能是捏造的吗？当然是有可能的！但是 HR 将甄别事实的工作放在了面试这一环节。至少在简历环节，没有数据事例支撑的简历只能面临完败的结果。记得曾在网上看到一则报道，绝大多数招聘人员都认为：那些能够给出以往业绩确切数据的求职者，在以后的工作中依然会有出色表现，雇用这些人所面临的风险是最低的。人的一生的确是由众多事例和数据所构成的。把握这些实实在在的东西，相较于追逐能力素质那些难以捉摸的东西，会更加稳妥且更容易。而这也正是招聘人员的想法。一位就业指导专家曾为应聘者现场修改简历，一处改动是把“曾主管 ISO9000 认证”改成“在九个月内让企业完全符合 ISO9000 认证的标准”，这样改动后，因为添加了“9 个月”这个数据，所以说服力大大增强了。所以不要犹豫了，多花费 3 到 5 分钟的时间。在你运用了华丽的辞藻之后，再加上一个实际的例子以及一套相关的数据，让数据和事例来表达观点！
Point20： 在各种头衔后面加上活动与成绩。
班长和学生会主席，我所担心的并非 HR 会怀疑你职位的真实性，而是 HR 会发现审查的 10 份简历中有 9 份是这样写的。（大哥，这显然就是在怀疑真实性啊！）然而你确实是货真价实的 president/monitor，你该如何证明自己的清白，让那些假的显露真面目呢？你只需在“。。年度。。”处做出说明即可。在学院学生会主席的头衔之后，可以加上你在任期中组织的活动、取得的成绩以及拿得出手的得意之作。比如在*年*月筹备了校级大型文艺汇演——五月芳菲，这一活动受到了**几大报社的关注；在*年*月组织了**毕业生讲坛与座谈会，共吸引了多少个院系多少人参加等类似的事实都可以写上去。当然，对于那些想要捏造头衔的同学，不建议这样做，（不推荐？）不要小看学生会工作的复杂程度，因为其中的细节在面试时会无情地将你出卖。
Point21：当数字不够出色时，可改变说法，例如用百分比来表示。对于无法用数字计量的成绩，可通过其带来的变化进行说明。
有同学询问，自己在一个营销策略大赛中数据不佳，该大赛共 10 人，自己仅获第 7 名，觉得说出来丢人。此时应灵活处理，变换表达方式，这样既不会给 HR 留下负面印象，又没有撒谎，何乐而不为呢？你实习期间把品牌的市场占有率从 7%提升到了 7.9%，提升的幅度非常小，说出来会让人觉得很丢脸。然而，如果采用曲线救国的策略，将市场占有率提升到 12.9%，听起来就会让人感到有些惊讶。刚才那个大赛的问题，可以说在大赛中成功杀入 8 强，不知情的人还以为是从几百人中海选出来的。不过要注意在数字计算时千万别犯低级错误。记得曾经听过一个例子，那哥们把某种损耗率从 8%降到了 5%，然后就得出结论说降低了 3%。哇，这一下子就把自己的战绩降低了 35 点呢。这就是典型的具有传统美德的中国人，是一个无比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字来表示的成就，可以通过你所带来的积极改变来进行定性说明。开发了一套新的生产总量控制系统，该系统解决了重复支出的问题。
描述经历时需强调成功经验，要指出所采用的方法，以及带来的创新，还要总结出成功经验的具体内容。用人单位会关注你从过往经历中所学到的知识、经验以及为人处世之道，通过这些来大致推断你是否是一个勤于总结、乐于反省、活到老学到老的人。努力营造一个形象，这个形象能够从过往事例中不断总结提高，并且具备很强的学习能力，这样能够增加招聘单位对你的好感。
D.诚信求是原则：
诚信是一名公民应具备的基本素质，是党和国家的基本政策，也是万物进化的基础以及银河系构筑的基石。然而，身处这个利欲熏心、尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖、世态炎凉的世界，每个大学生都需要记住一个究极真理，那就是诚信不能当饭吃，要珍爱生命，拒绝诚信。毕业生朋友们，如果你活到现在都未曾撒过一次像样且比较艺术的谎，那我只能深深地同情你，你的生命是不完整的，赶紧补上这门必修课吧。
别进行夸大！即便有夸大的行为也是没有用处的，因为大家都在进行夸大！而你如果不跟随这种风气，反而能够在其中脱颖而出。
说明：经历和荣誉不要捏造，要实话实说，其中也包括兴趣爱好。曾看到网上有一位哥们应聘市场开拓类岗位，他认为该岗位需要勇气和创新精神，于是在兴趣一栏中填写自己平时擅长且爱好滑雪，然而实际上他根本不会滑雪，也对滑雪没有半点兴趣，纯粹是为了在简历中锦上添花，以证实自己的开拓精神。没想到锦上添花和画蛇添足往往只有一线之隔，面试官恰好是一位滑雪发烧友，一见面就抓住他猛聊滑雪的事情。（结果怎样？ ）还有的哥们英语很烂，却非要找人帮忙弄一份文笔流畅、令人拍案叫绝的英文简历，以此显示自己强悍的英语实力。然而，到了面试时，他一张口，那分不清是日语还是韩语的发音，当场就把面试官几百块的眼镜摔得粉碎。其实，面试失败不算什么，关键是丢了大人品，让人一段时间都有阴影，这才是大问题。
简历中应少提及自己不擅长的方面。即使是自己擅长且主攻的领域，也可以保留一些内容，以应对面试中的提问。
说明：遇到不擅长的要写出来，因为说不定正好会被问到，这种自我束缚的事情我们不能做；遇到擅长的也不要一下子全说出来，至少要留一些在面试时发挥，要给人一种高深莫测的感觉，要给 HR 施加压力。
E.方便招聘方原则：
在写简历之前，我们需要先找准自己的位置。要认清是自己求公司，还是公司挑自己，搞清楚公司是上帝，招聘方是王这些基本状况。这样，我们就能平心静气地接受面试，面对那些像耍猴似的、在幸运 52 上才会出现的雷人脑筋急转弯。我们也能静下心来，照顾 HR 的感受，将自己的简历往清晰明朗、风格愉悦、排版舒适、可读性强、娱乐性强这些方向去靠拢。别去抱怨为何我们要迎合他们的喜好、满足他们的胃口，以便他们的招聘工作，而让自己辛苦地改了又改、调了又调。要明白供求不平衡是什么意思，也要明白应届生膨胀是什么意思。
Point25： 写通假字可以，错别字绝对无法原谅！
我一直感慨的是：倘若大家都仅拿出 QQ 聊天的水准来写简历，那我就不会愁找不到工作了。而且，像亨亨教导草管人命这类非主流的新潮用法在此处就免了吧。
Point26： 注意用词的准确，一些极致的词汇悠着点用。
说明：在使用“熟练”“精通”“负责”等词汇之前，要先掂量掂量自己是否有那个能力，不要把别人的胃口吊起来后就置之不理。面试时，不要动不动就说自己精通英语，就你那几句能保证不穿帮吗？在行业软件方面，不要以为 HR 没有随身携带笔记本电脑就不会考你，说自己精熟已经很给面子了，用“经常使用/操作”就足够了。在项目经验中，敢于使用“负责”这个词的人并不多，使用了的不是天才就是疯子。还没毕业的时候，在英文简历中不要动不动就用“Master”“Bachelor”，你还不是呢，用“Candidate for”也不会对不起自己。
注意语气不要过于强烈或过于微弱，态度和口气要既不自卑也不高傲。
说明：在英文写作中，语气起着极为关键的作用。在应当放肆的时刻，不要过于谦虚；在应当低调的时候，不要太过张狂。
我认为我能成为贵公司的优秀员工。
我相信我的经历和推荐信能够向你表明，我能够满足你们的特定要求。我相信我的经验能够让您了解我符合贵公司的需求。我也相信别人对我的推荐能够让您充分认识到我适合贵公司的职位。
我最近在[具体地点]完成了一门文件归档课程。我在商学院。我不仅有能力安装一个能满足你们组织需求的文件归档系统，而且还具备高效操作它的良好资质。最近我在……读完课程后，我相信能够设计出一套符合您要求的档案分类系统，同时也能够进行有效的操作。
我非常确定，由于我在[具体地点]完成了文件归档课程，所以……我能为你的组织安装并高效运行一个档案系统。我相信在我完成[学校名称]的相关课程学习后，能够替贵公司进行档案分类系统的设置与操作。
第一句语气较弱，写信人略显羞怯；第二句风格特殊；第三句过于自信；第四句作者在表达谦虚。在实际使用时，若不太了解雇主，不卑不亢较为适宜。同时要注意某些敏感助词的使用可能带来的涵义倾向，比如 would、should、might 等，语气太弱，常言道用 should 过多，人会显得萎靡不振。一定谨慎使用。
英文的句子采用点句形式，点句指的是无主语而直接以动词开头的动宾句。比如“能够进行……开发”可以直接用“Able to engage in the development of……”这种形式来表述。
Reference 可在有需求时提供。其含义为若需证明，可提供相关材料。在写给英国和香港的公司的简历中可予以采用，但不适用于美国公司。
公认的英文简历字体有 Palatino Linotype 和 Times New Roman，哈佛就业指导培训给出了这两种标准字体，并且强烈推荐前者。
英文简历中，将学校和专业的单词进行加粗显示，这样做的目的是为了方便 HR 查找。
只有一页的不用加页码。超过一页的必须加页码。不要为了把内容压缩到一页纸上而采用小五以下字号。要知道 HR 没有很锐利的眼睛。
给用人单位邮箱发电子简历时，不要用附件形式发送，应直接粘贴到正文框中进行发送。
说明原因主要有两个：其一，担心中毒进而致使系统崩溃；其二，HR 不愿在附件的打开或下载过程上浪费时间。关于 Word 版简历粘贴至邮件框中变形的问题，其解决方案将在附件 H4 中详细说明。
网申时要注意，对于长篇大段的文字，先在写字板或 Word 中进行备份，这样可以防止因为会话过时而导致这些文字丢失。
网申盛行且综合招聘网站日益成熟，在指定模板中直接填写信息成为当下热门的简历投递方式。然而，各位一定有过这样的经历，即填写大段文字花费时间过长，导致会话过时，进而使信息丢失。所以，聪明的做法是先在写字板中创作，然后直接粘贴到文本框中，这样既节省时间又能防止信息丢失。
F.时间倒序原则：
原则描述：当下流行的编排事件的方式是依据时间的倒序来进行编排。也就是说，最近发生的事件会被写在最前面，接着依次类推。通过这种方式，招聘方能够在最短的时间内知晓你最近的状况，知晓你近期所做的那些违法乱纪、伤天害理的事情。这样做既节省了时间，又便于查找，并且这里运用了 YRIS 的原则。关于时间方面，最多可写近 10 年。因为在 HR 普遍的接受看法中，近 10 年的经历才能够反映出一个人现在的水平。（Ponit35）
G.简历中不应出现的禁忌：
不同的人有明显不同的个人喜好和信仰，这些不应存在。
说明：宗教信仰等信息应避免出现在简历中，喜好的明星、球队等也应避免。因为这些喜好在不同人之间差异很大。如果写在简历上，幸运的话可能会遇到和自己喜好相同的面试官，那会是知己，聊得会很投机！但谁能确定作为 AC 粉丝的你不会遇到身为国米忠实拥趸的面试官或简历审核员呢？
Point37： 避免在简历中出现时间断层。
假设你先从事某项工作 3 年，之后辞职。接着经历了 2 年的业内培训，之后在某高校执教至今。那么，中间这 2 年的培训经历必须要反映在简历里。虽然这 2 年的培训经历可能对应聘职位帮助不大，但出现断层的时间表最容易让 HR 产生误会和质疑。人家会认为你在这 2 年里无所事事、虚度光阴，或者是犯了很大的错误而不愿意提及。因此保持时间表的连续性是很重要的。当实习期较短时，可以采用放宽时间范围的写法，比如 2007.6 - 8 实习从事……，可以写成 2007 - 2008 实习从事……，这样能将只有 3 个月的工作经历拓展为 1 年，并且在保持时间表连续性方面起到了很大的作用。
英文简历不必写年龄，也不必写身高，同时无需写政治面貌，甚至连性别也不用写。
此条禁忌度较低，仅为推荐性质。对于 Private 意识深入骨髓的老外们而言，生日、身高、体重、婚配等问题最好不要提及，有时甚至连应聘者的性别也无需给出，他们真正做到了“不在乎你是谁，只关心你能干什么”的境界。中共党员的身份在国企事业单位是较为有利的条件。然而，到了老外的地盘，这一身份可能会变成阻碍。毕竟，人家与我们的意识形态存在差异，人家是老板，我们就暂且忍耐一下吧。
Point39： 可能产生误导的信息不要提及。
有位营销总经理跳槽至另一家公司并担任营销经理，此经历在后续简历中呈现为：03 - 05 期间在 A 公司担任营销总经理，05 - 07 期间在 B 公司担任营销经理，这种情况带来了令人难以接受的效果。面试官询问其为何职位倒退降级。这哥们立刻解释道，实际上 B 公司的营销经理比 A 公司的营销总经理还要好。通过这样的解释，化解了 HR 心中的疑虑。因此，对于容易引起误会的信息，应尽量避免表述不清。
Point40： 薪水的问题不要涉及。
开口就涉及钱的人，估计没几家公司会有好感。他们总给人一种浮躁和急功近利的感觉。由此可见，谈钱庸俗的道理还是很深入人心的。另外，就算公司不反感，我们也很难把握公司薪水的尺度。如果开得高，公司可能会直接被吓跑；如果开得低，正中公司下怀，自己反而会吃亏。可见简历是一种很神奇的东西。它通篇围绕着钱展开，以获取金钱为最终目标，字里行间都带有浓厚的铜臭味。然而，通篇却不能明确提到“钱”这个字。由此可见，人类是一种虚伪到了极点的动物……
在婚姻方面的问题上，应尽量避免去涉及。尤其是那些有过婚姻失败经历的同志，HR 往往会认为他们是失败的人。所以，如果实在是非填不可的话，离婚的就写单身；处于分居中的就写已婚。（男人和女人一直都是冤家，不过还好是欢喜冤家……）
没 看 够 ？ ？ ？ 别着急，还有 H附件 嘿嘿。
H.附件：
H1.英文介绍信的常见格式及问题:
For whom it may concern: （致可能相关的人士：）
请提供需要改写的句子呀，你没有给出具体的内容呢。
Yours', （表达真诚之意）。Your Sincerely （表示诚挚）。Faithfully （蕴含忠诚）。Truly （强调真实）。Truthfully （突出实话实说）。
Point42： 使用Ms.&Mr.
长期以来，广大妇女同志一直在为争取与男人同等的权利和地位而不懈努力。Ms 用法的出现也是女权运动的成果。最初的 Miss 和 Mrs 用法让女性同胞越发感到自己遭受了不公平对待。凭什么男人的 Mr 不管婚否都统一称作先生，而 Miss（小姐）和 Mrs（太太）的婚姻状况却能一目了然呢？男人说你们要一个听不出来的，那就给你们弄一个，接着 Ms 就出现了。各位同学，到这里我想表达的意思已经很明了了。
H2.简历制作的经典网站&简历软件推荐&就业网站推荐：
一个经典的网站或论坛所带来的影响和帮助出乎人们的意料。从本人的浏览情况以及朋友的推荐来看，基本将以下这些网站和软件推荐给大家：
1、简历制作网站：
中国电子简历网；
个人简历网；
中国个人简历网；
2、简历制作软件：
绝世好简历之春季版；
轻轻松松写简历校园版；
3、求职应聘网站：
应届生求职网（）
——强烈推荐！个人认为对于毕业生最好的招聘网站）；
前程无忧（）；
H3.10大经典英文求职信结尾：
一封好的求职信，其内容需反映出你对应聘工作的态度以及自身的能力。结尾部分也不能马虎，要写出自己的风格。以下是网友推荐的 10 大经典求职信结尾：
我很乐意进行一次个人面试，并且在需要时可以提供推荐信。
感谢您的考虑。
我欢迎有机会与你见面，以进一步讨论我的资质和你的需求。感谢你抽出时间并予以考虑。
我随信附上了一份简历，同时还有一份我的写作简要样本供你审阅。我期待着与你见面，进一步讨论我能如何为你的组织做出贡献。
感谢你对这件事的关注。我期待与你交谈。
我欢迎有这样一个机会，能在你方便的时候与你进行一次面对面的面试。
我期待着与你交谈。
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