简历对于求职来说至关重要。当下，一份精致的简历已然成为求职者不可或缺的装备。近日，中国青年报社社会调查中心与问卷网（wenjuan.com）联合开展的一项针对 1534 名受访者的调查表明，97.0%的受访者都认为一份好的简历是求职成功的关键所在，并且受访的大学生中认同这一观点的比例更高，达到了 98.9%。受访者认为一份好简历应该具备的特点包括简洁美观，其占比为 77.7%；具备全面细致，占比 64.9%；具备匹配度高，占比 61.5%。
79.1%受访者通过网上查找模板/视频课程制作简历
如何制作个人简历呢？调查显示，有 79.1%的受访者是通过在网上查找模板或者观看视频课程来制作个人简历的。
现在网上的简历模板种类繁多，并且较为美观。当时，钱宇航（化名）在网上找了几份模板，他汲取了这些模板的长处，从而制作出了一份属于自己的简历。不过，他也指出，网上的模板仅仅能提供外观方面的东西，而对于内容的规划以及文字的表达，还需要依据求职意向来进行调整。
调查显示，有 56.2%的受访者在制作简历时会向朋友或师长等征求意见，54.5%的受访者称是自己认真思考琢磨的。此外，还有其他方式，比如寻求专业人士的指导，占 43.7%；根据求职岗位及时进行修改调整，占 38.5%等。
应届毕业生刘芷溪（化名）每次会把修改后的简历发到宿舍微信群里，让室友提出修改意见。其他人也会把自己的简历发出来。她认为这种互帮互助的氛围很棒，在一定程度上减轻了求职的焦虑。她觉得人多力量大，很多自己察觉不到的问题，别人一眼就能看出来，这也是一个共同进步的过程。她常用的策略之一是求助专业人士。她有朋友在企业做 HR，她提出的意见更具针对性，对求职很有帮助。
超九成受访者认为一份好的简历是求职成功的关键
钱宇航觉得简历的重要性是很明显的。简历是求职者与招聘者初次接触的环节。只有简历被选中了，求职者才能够获得进一步面试的机会。这就像是一道门槛。
调查显示，97.0%的受访者认为一份好的简历是求职成功的关键。在这些受访者中，有 44.9%的人表示非常认同这一观点。经过交互分析可以发现，受访的大学生认同这一观点的比例更高，达到了 98.9%。
一份好的简历具备的特点有哪些呢？其中简洁美观的占比 77.7%，全面细致的占比 64.9%，匹配度高的占比 61.5%，这三项排在前三位。此外，还有亮点突出，其占比为 58.8%，以及绝对真实，占比 48.1%等特点。
大学生张晓敏觉得，一份好的简历需具备简洁清晰的特点，叙述逻辑要明了，并且与求职岗位有较高的相关度。然而她也坦言，说起来简单，但做起来难度颇高，“作为一名求职新手，我正在努力对我的简历进行改进”。
曾在外企担任 HR 的罗茜（化名）介绍道，如今许多大公司借助网页来进行招聘。求职者需填写个人信息，提交后，系统后台会自动生成简历，且简历样式统一。因此，花费时间去美化简历外观并非很值得。因为申请者数量众多，要将每份简历都过一遍不太可能，所以会依据招聘要求设置关键词进行筛选。
罗茜表示，从简历方面来讲，招聘者最为期望看到的简历具备量化且可衡量的特点。因此，求职者最好依据“STAR 法则”来撰写简历。“STAR 法则”指的是情境、任务、行动、结果这 4 项的缩写。比如有某个项目，这个项目的内容是怎样的呢？你在其中担任的角色是什么？你完成了多少工作？获得了怎样的效果？完成这些工作花费了多少时间？这些量化的指标是用来判断求职者价值的依据，是招聘者最希望在简历中看到的，也是进行筛选的依据之一。
她提醒求职者，要仔细检查简历的格式，要仔细检查简历的文字，不要犯低级错误。这一点很重要，然而也容易被忽视，它恰恰反映了一个求职者的基本素养和求职态度。
