经济处于下行态势，今年的求职者数量比以往任何一年都多，他们也都更加急切。然而，许多求职者都非常迫切地希望知道一件事情，那就是，究竟什么样的简历最能吸引人呢？
之前曾发过具有同样题目的文字，也发过包含同样内容的视频。然而，随着时间的推移，许多人依然不了解简历究竟该如何撰写，什么样的简历最为吸引人。身为猎头，今日便再花费一些时间，与大家再次进行一次分享。
第一，个人信息要完备。许多人在整理个人简历时，基本信息存在未写完备的情况。像姓名、性别、年龄、学历、所持证书、英语水平等方面。不同的企业和不同的职位，对求职者的要求条件各不相同。作为求职者，将自己的基本信息填写完整，能让招聘官在进行初筛时，有一个基本的判断，以此来判断求职者是否符合公司以及岗位最起码的要求。个人信息符合要求，就能初步入围。
有些求职者因各种原因，或多或少会遗漏一些个人信息。有些年龄偏大的求职者还会在简历中故意模糊甚至抹去自己的年龄，这给招聘官带来了一定的困惑。实际上，作为招聘官（猎头顾问），对于这种遗漏重要信息的简历，我们通常会将其放到一边，不予理会。
有些求职者在写简历时，居然连联系方式都不写。然而，招聘官每天收到的简历数量有几百份之多。倘若求职者不是特别突出，招聘官根本记不住某一份简历的来源渠道，也就无法联系到求职者。最终的结果是，求职者会错失良机。
第二，求职目标需清晰。求职者在撰写简历时，既要明确写出自己的目标岗位，也要明确写出自己的目标城市以及期望薪酬。部分求职者常常会有错误的认知，认为自己投递的目标岗位是清晰的，但实际上，企业或猎头公司常常会在不同的城市，甚至是不同的企业中都招聘同一岗位。在这种情况下，若求职者的简历未写明目标城市，那么招聘官或者猎头顾问会弄清楚求职者所在的城市，并且只能将简历搁置一边，最终导致不了了之。
有的求职者认为，是看到企业发布的薪酬范围才选择投递该岗位的，所以在简历中没有明确的薪酬期望。然而实际上，企业发布一个岗位，通常会有较大的薪酬浮动范围，从几万到几十万甚至几百万。因此，如果求职者不标明自己的薪酬期望，招聘官或猎头顾问就不知道如何匹配，依然会错失机会。
第三，注重结果而轻于描述。我们收到的许多简历，在描述工作内容时，往往会写得很长，有几百字甚至上千字，然而对于工作的结果，也就是业绩方面，却表述得很模糊，说得很简略，只用一句话来概括。实际上，无论是招聘官还是企业老板，他们招聘人才的目的是为了解决问题，需要的是你的工作结果。
不同企业里相同的岗位，其工作内容实际上差别不是很大。最大的差别在于工作结果的不同。要表达出不同的工作结果，最好的方式就是运用不同的数据。销售人员，其销售额是多少呢？销售任务完成的百分比又是多少？作为招聘官，在特定时间内面试了多少人呢？招聘到岗的人数是多少？花费了多少招聘经费？作为财务人员，是否较好地完成了财务预算？是否做好了成本把控？作为技术人员，是否如期达到了项目进度？求职者能明确表达出自己的工作结果，招聘官或企业老板才能知晓某一个求职者是否为自己要找的人。
要明白简历的重点，无论其字数是 30 字还是 300 字。先把内容弄清楚，接着考虑借用合适的简历模板，或者自行根据内容进行美化。只有做到内外兼修，才能够博得招聘官或猎头顾问的青睐，从而最终拿到 OFFER。
