找简历模板，这是每个求职者都经历过的过程。我们常说，用人单位一天如果忙碌的话，会收到数百份简历，而看一份简历的时间通常只有几十秒，因此，合适的简历模板就显得特别重要。部分求职者追求漂亮且繁杂的简历模板，然而，这往往并不能为他们带来更高的面试机会。好的简历模板的标准仅有一个，那就是适合自己。
一份出色或者成功的求职简历，首要的作用是能让看这份简历的人产生强烈的一定要见你的愿望。因为你所传递出的信息，正是他们长久以来苦苦寻觅的人选所具备的。所以，在简历中要充分考虑到企业 HR 的阅读体验。那么，什么样的简历模板是依据 HR 的体验来设计的呢？
目前，HR们普遍推崇的简历模板主要有如下几类：
经验型简历模板注重求职者的工作经历，要求求职者依时间顺序详细罗列自身工作经历。大多数应届毕业生未曾参加过工作，也就不存在工作经历，故而这种类型的简历不适用于毕业生。
功能型简历模板强调求职者的学历、能力和特长，不注重工作经历，所以对毕业生而言是比较理想的简历类型。
专业型简历模板强调求职者的专业和技术技能，比较适用于毕业生，尤其适用于申请对技术水平和专业能力要求高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历模板强调求职者在以往工作中所取得的成就与业绩。对于没有工作经历的应届毕业生而言，这种类型并不适用。
求职者可在互联网中搜索这些简历模板的范文。网上的简历模板种类繁多，这是其最大的优点。然而，其缺点在于模板过于老旧，被无数人使用，且大部分简历写得并不好，所以无法起到模板和范文的作用，求职者需要具备辨别真伪的能力。
近期上线的工作简历网是国内首家从 HR 角度为求职者免费撰写简历的网站。它除了有模板之外，还提供大量的例句和帮助提示。更重要的是，它能够生成一个 HTML 简历。这意味着下次应聘时，求职者只需将自己的简历网址提供给对方即可，无需担心在邮件中出现变形的情况。如果你不想在网上费力地寻找合适的简历服务，优简历是一个不错的选择。在一些专业的人才网站上直接注册账号，然后按照其设定的简历模板，填写一份完整的简历，这是大家常用的选择。
