你好，最近有换工作的想法，投了一些简历但都没有回应。我想咨询一下关于职业规划的问题，你可以帮我看看简历吗？收费情况是怎样的呢？我已经 35 岁多了，目前所在的公司是会计咨询公司，在那里学不到太多东西，也没有发展前景，所以想换工作。我感觉自己好像也没有什么特别突出的能力。而且似乎会计岗位已经比较饱和了，我跟刚毕业出来的人相比没有竞争优势。
你的简历模板需与投求职网的简历有类似结构。你的简历内容没什么大问题。然而找工作时，首先要懂得分析招聘信息，查看其是否与你的简历相匹配。所以，你得浏览最近的招聘信息，看看这些企业都在招聘哪些岗位。首先定位你的求职意向；例如，若你要找全盘会计，就收集求职网上关于全盘会计的招聘信息，接着判断这些企业的需求是什么；职业规划，本质上就是运用你积累的工作经验来解决市场招聘需求，你需要分析招聘需求与自己的工作经验，查看是否匹配。你把招聘信息截图给我，我帮你分析招聘信息与你的简历工作经验是否匹配，看看欠缺哪些方面，是否需要修改，或者补充哪些知识和经验。
比如说第1项招聘信息，建立财务管理制度，为什么有这个需求？
老板通常会开始重视财务。例如之前的财务工作是由代账公司处理的，而现在老板想要将外账接回来，这就需要规范财务制度。另外一种情况是，这家公司的管理不规范，可能是之前的会计工作做得不好，或者是人员离职已经有一段时间了，又或者是老板有了新的想法。因此，在面试时，就需要判断老板的意图是什么。
你的简历所对应的经验是懂得建账，并且能够独立进行账务处理。凭借这些，你能够将一家公司的账务核算体系建立起来。
第 3、4、5 项招聘信息涉及能分析财务数据、预算和内控等方面。你可以查看一下这家公司的规模大小。通常情况下，只有公司规模较大时才需要进行全面预算。预算能力是会计主管和财务经理所应具备的基本能力。
你的简历在预算方面的工作经验有所欠缺，然而中级教材中包含了预算管理的内容。平日里，你应当拿取公司的数据来编制预算；整个预算的核算框架与财管的预算逻辑大致相近。但看完书后，不能仅仅停留在阅读的阶段，而是要将所学的预算知识运用到当前的工作中。
再看另一家的招聘信息，这家或许是小公司，然而却希望招聘一位出身大公司且懂得成本核算的人来担任全盘会计。如果你具备成本核算的能力，按照这家公司的招聘要求，你比较容易抓住工作机会。但你的简历需要修改一下，要补充学习成本核算方面的知识。
学习新的工作经验，就如同学习炒菜。若想学习某道新菜，首先可以在网上观看相关视频，了解需要哪些食材以及要经过哪些工序。接着自己购买食材，然后照着视频进行操作，多做几遍，就能够掌握了。
工作技能也是这样。
比如说，你从事制造业且担任往来会计一职。那么，你可以去了解这家工厂生产何种产品，以及经过哪些工序。同时，还要弄清楚有哪些单据数据。接着，找一本相关的书来看，依据书里的逻辑，对单据数据进行整理，设计成本表，从而计算出这家公司的产品成本。完成这些训练后，就可以将其写进简历里。
关键是自己要动手。
这家是常规的会计招聘，大家都明白其情况。这种招聘拉不开距离，看似简单。然而，由于面试的人多，在选择谁来做会计时，大家觉得选谁都一样。所以，往往会偏向于选择年轻且便宜的会计。
找工作，就要找别人做不来的，你才有机会。
你的简历中，仅具备记账、对账、报税等基本会计核算能力，是难以拉开差距的。你想想，你的简历与他人的简历内容大致相同，企业在选择时，肯定会选择价格更便宜、更年轻的。而如果你还懂得成本、预算等知识，在面试时，别人不懂而你懂，你才会有机会。
可以依据你曾工作过的公司数据来进行预算或成本方面的工作。思考一下，审视过去公司的数据，思考怎样编制预算或成本。编制完成后，我能够帮你检查。倘若确实不会，我这里有纸质的会计工作笔记，其中包含一些成本核算和预算的内容，可供参考。
