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第三期
手把手教你写简历
当下正是毕业求职季，
刚毕业的你
是否担心没有工作实习经验而不好找工作？
是否为不知道如何优化自己的简历而发愁？
别担心！
本期毕业季求职宝典，
小麦就手把手教你如何写简历！
毕业生写简历并不难，概括起来就是：
扬长避短，花式自夸
首先，一份简历主要包括以下8个部分：
1.自我评价（可选）：你对自己的评价内容；
个人信息包含以下内容：姓名这一信息；年龄这一信息；性别这一信息；手机邮箱这一信息；求职意向等基本信息。
教育经历方面：你的全日制教育情况以及课外培训情况都能够在这里进行书写。
校园经历方面：必须要有班干部或学生会部门的经历。如果没有这些经历，那么可以写任何能够体现你综合素质的校园经历。
5.项目经历（必须）：工作经历、实习经历、兼职经历都可以；
技能特长（可选）：具备符合岗位需求的工作技能或特长，例如设计方面的技能，摄影方面的特长，剪辑方面的技能，编程方面的特长等。
获得的证书和奖项有，例如 CPA、口译证书等；
作品集（视岗位要求而定，若与内容或创作相关，则为必需）：包含曾写过的文章、策划过的活动、设计过的海报以及运营过的账号等；
展示出来大致如图：
网上找的模板，简洁大方就好，不要搞花里胡哨的往上套！
因为你在求职网站上投简历，
HR看你求职网站填的信息可能性较大，到公司面试也大概率会让你填表。所以，自己的简历只需做到逻辑清晰、条理分明就行。
看到你花里胡哨简历的HR be like:
其次，要依据 JD（职位描述）来包装简历。因为很多 HR 会使用这个缩写。只有明确公司想要招聘的是怎样的人，才能够知晓应该将自己的哪部分技能和经历进行放大、强调。
简历上需将项目经历、技能展示（包含作品集、策划方案等）以及自我评价有针对性地与这个画像相契合。要侧重突出相关行业的经历，呈现做过的内容以及效果数据，还要体现出自己是结果导向的性格。
这里应届生同学如果实践经验不够会比较吃亏。其一，他们不太清楚企业招人需求该如何解读；其二，他们不知道怎样去包装自己。
这里建议你可以查看过来人的经验，向你的学姐学长进行询问，或者浏览抖音小红书。在这些平台上，会详细地还原各行业公司的招人套路以及应对方法，从而能够弥补这个短板。
接下来，小麦就选一些简历上最容易出错的部分详细说说：
chuiniu
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（一）自我评价
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具体，具体，还是具体！
性格开朗，能吃苦耐劳，学习能力较强。这种一概而论的性格描述最好别写，因为这种自我评价对任何人来说都没什么特别之处，只会让你在 HR 的简历筛选中变得普通平凡，难以脱颖而出。
自我介绍部分是对自己的一种概述，也是对自己的充分展示。用一个公式来套的话就是：
“我是谁+我有什么优势+我能做什么”
要尽量用具体的案例来呈现。
假如你有过相关的实习经历，可写成实习经历+实习职位+取得的业绩+相关数据；假如你有过相关的项目经验，可写成项目经验+项目职位+达成的业绩+具体数据。
我拥有 3 个月的相关经验。我所运营的抖音号，每月能新增 3W+的粉丝。我还是公众号 10W+文章的作者。
如果实习项目的经历不够充足，那就用校园经历来补充。具体的公式包含以下几个方面：优势，相关经验，成果以及数据。
如果你的在校经历实在平淡无奇的话，建议尽量不要写自我评价。
如果招聘信息有必须写的要求，那么可以写下对岗位的认识以及自身的优势，比如性格方面或者爱好等方面的内容。
我认为经营新媒体内容的主要功能在于向特定用户输出优质内容，以此引导用户发生转变。它能让用户喜爱阅读和写作，并且自身具备较强的写作能力，同时还能对特定账号进行分析。
chuiniu
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（二）项目经历
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岗位相关 以小见大！
求职最重要的原则是什么呢？对于用人单位而言，其一就是匹配，其二就是相关性。
写简历时一定要先研究目标公司的招聘要求。要从岗位职责和岗位要求入手，倒推个人经历，找出自己“会什么”。例如：
我帮学生会写过公众号文章；
写过游记+书评影评，并发到媒体平台上；
剪辑过短视频，拍过vlog；
结合 STAR 表达原则，也就是分别从 Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）这几个方面来还原当时的情景。在这部分内容中，重点应放在对结果的描述上，而非背景的描述。并且在结果方面，需要突出自己的个人贡献以及所获得的能力和经验。
除此之外，还需要把结果量化，用数字来说话。
在学生会担任宣发文案工作，工作负责认真。
这句话可以改成：
负责学校官方公众号的运营工作。在这期间，承担了原创推文的撰写任务，同时还负责推文的排版。熟练运用秀米等推文编辑器。一共发布了大约 50 篇原创推文。每一篇原创推文的阅读量都达到了 1500 。其中最高的阅读量达到了 5000 。
这样的描写能让 HR 直接看出你在这期间的主要贡献，还能迅速分辨出你的这段经历是否契合公司对这个岗位需求人选的要求。
chuiniu
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（三）校园经历
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真的别再只写你是XX主席了
很多同学在写校园经历时，首先会想到自己曾担任过哪些班干部，以及参加了哪些学生会部门。
你这垃圾袋挺能藏啊.jpg
校园经历比干部经历更为重要。在学校担任学生会主席，即便刚毕业进入职场，也得从基层小专员开始做起。因此，多书写在校的项目实操经验，以此展示自己的综合素质，要比写担任 XX 部长有用得多。
注意啦，写的时候一定要注意除了展示经历，还要给出结果：
学习力方面，以学习英语和专业课为例，在此建议附上相关证书及绩点以作佐证。同时，也可以是与岗位需求相关的某项技能，像自学 PS 、进行视频剪辑或者运营过自己的公众号等，并附上作品展示。
执行力：比如自己写公众号，是如何坚持原创日更3000字的；
领导力：例如你身为项目作业的小组长，要思考如何去领导和协调组员，以完成任务，并且要做到让小组的分数达到最高。
抗压力方面，例如导师突然给了一项任务并且着急要，你是怎样做到保质保量完成的呢；
策划力：比如你策划的班级活动，同学满意度很高。
chuiniu
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（四）教育经历
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扬长避短
需写明学校、入学年份、毕业年份以及专业。若为重点大学，需突出其优势与成绩；若为普通大学，可突出专业与经历，例如可选取一些与岗位相关的课程进行填写，如应聘新媒体岗位可写明学过 pr 课程。
如果你的成绩较为优异，并且曾经获得过奖学金，那么可以将其写出来，因为这能够证明你的学习能力强且专业知识掌握得好；如果绩点没有特别突出的表现，那么有以下三种处理方式：
换个方式来写绩点：倘若总绩点不尽如人意，然而专业课绩点还算良好，那么建议将专业课绩点单独列出来进行书写；倘若每学年的绩点呈现出进步的态势，那么可以按照学年来书写绩点。
在别的方面进行补充：能够向面试官展示自己已通过考试的相关证明，以及在专业领域所拥有的证书，以此来证明自己具备任职的能力。同时，还可以展示自己所掌握的专业技能，像 PS 技术、PR 技术以及 python 等，以证明自己拥有适合应聘岗位的专业能力。
面试要好好表现。对于销售、BD 等岗位来说，需要的综合素质更多，比如沟通能力和协调能力等，并且更看重面试时的临场表现。
对于这种岗位，绩点可以适当被弱化。要提升自己的表达能力，还要提升组织协调能力，进行针对性的补强，并且在面试的时候将这些能力展现出来。
chuiniu
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（五）其它细节
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简历照片不要使用自拍照，也不要使用身份证上的照片。对于私企和国企以及中文简历，建议放置照片；而对于外企和英文简历，建议不要放置照片。
简历模板应选择黑白配色且简洁大方的排版，同时加上统一的字体样式和大小，这样能让 HR 对简历的整体结构一目了然。若通过某些招聘网站找工作，这些网站会默认展示在网页端输入的简历文字内容，而 HR 多数时候根本看不到附件简历。通常打印出来也是黑白的。所以，再次强调，不要选择花里胡哨的模板。
求职意向最好不要一次性填写多个岗位。因为这样做不但不能增加求职成功率，反而会让 HR 认为你的求职目的不清晰，甚至会觉得你没有诚意。所以建议大家根据不同领域的求职意向准备多份简历去投递。
4. 表述精简，不要写废话，篇幅控制在一篇A4纸内；
不要出现错别字、标点符号或格式不统一等文字排版方面的问题！简历是最基础且直观地展示你个人能力的作品，若犯低级错误，会大大降低印象分。
突出重点信息，若公司招聘的是新媒体运营，那么在简历中必须要有这些关键词，像新媒体、微信、文案、运营等。倘若没有这些关键词，就尽量让简历内容向这些关键词靠近。
在线投递简历时，最好发送 PDF 版本。因为 Word 版本可能会出现排版错乱的情况，而一般情况下 PDF 不会出现这种问题。（养成习惯，在上班后给老板发送 PPT 或者稿件时，也尽量都使用 PDF。）
投简历时，要留意简历的命名。正确的简历命名方式通常是：
【应聘岗位 + 姓名 + 学校 ＋手机号】
如果该岗位有清晰的简历命名要求，那么要记住需严格依照其要求来进行命名。
以上部分都能写好，就可以写出一篇
“有内容”“看起来还不错”
的简历了。
对于没有工作经验的学生而言，简历上最为重要的一点是能够突出自身的聪明特质、较强的学习能力，以及会使用基本的工具这三大基本要求。而除此之外的其他方面，则要看企业自身在招人时的偏好情况。
最重要的是相信自己，同时要耐心等待。要坚信，所有的事情都是最好的安排。
