很多候选人，尤其是那些在职场已工作了一定年限的求职者，在找工作期间都遭遇过背景调查这一情况。
那些简历存在水分的候选人碰到背景调查时会战战兢兢，他们生怕被查出问题，同时又期望能在这浑水中摸鱼从而渡过难关；那些简历造假的候选人碰到背景调查时更是如履薄冰，同样担心被查出端倪，也期盼能借此蒙混过关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称是“员工雇前背景调查”。它也被称作“证明材料核查”。
这是一种有效的方法，能够直接证实候选人的事实信息。这种方法通常在入职前进行背景调查，部分企业也会在试用期进行背调。它通常是指通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构以及推荐人等对象，来核查候选人背景资料和证明材料等的真实性与有效性。
公司常常通过背调的方式来补充在面试过程中未能获取到的、然而实际上公司又必须要知晓的候选人的资料。
背调模板都长啥样？
我们首先来看一看神秘的背调模板到底是什么样子的。我找到了两份在业内较为知名的背调公司的模板，以便供大家进行参考。
某公司委托第三方对某中层候选人进行背调，背调结果显示，该候选人的两份工作经历中，入离职时间存在不实之处：
某金融公司高层候选人的背调档案：
一查到底，方方面面都涉及
通常背调调查的内容都会包括以下内容：
1、个人身份信息
2、教育和培训经历
3、职业资格证书
4、工作履历。
根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
以上面两份背调模板为例子，中层的背调深度与高层的背调深度存在明显差异。中层的背调深度和高层的背调深度不一样。中层的背调深度与高层的背调深度有着明显的区别。
金融公司除了对学历教育、工作经历等基础信息进行调查外，还对高层候选人的专业资格证书进行了调查，对个人征信进行了调查，对药物滥用记录进行了调查，对金融违规历史进行了调查。
内控成本与风险，背调很重要！
有一定比例的求职者会在简历中添加水分或者制造虚假内容。常言道，请来容易送走难。进行背景调查的一个关键原因在于，背景调查能够显著提升招聘的效率，防止招聘成本被白白浪费。
企业的招聘成本包括：
前期有一些成本，包括猎头费、中介费，还有员工内推金以及招聘平台或媒体的宣传费。
运营成本包括负责招聘/面试的 HR 专员的工资成本以及他们所花费的时间成本，同时也包括负责招聘/面试的经理的工资成本以及他们所花费的时间成本。
3、试用期成本（新员工试用期薪酬福利、培训费）
机会成本指的是，如果试用期员工与企业的要求不匹配，那么就有可能给企业带来名誉方面的损失以及经济方面的损失。
5、再招聘成本（重新招聘一名员工所需要的所有成本）等等
一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。
企业为避免资源浪费，会对一些岗位的应征者做背景调查。这些岗位包括涉及资金管理的职位，像会计、出纳、投资、审计等；还包括涉及公司核心技术秘密的职位，如研发技术人员；以及部分中高层管理职位。
某些关键职位隐含着机会成本，而背调的成本费用与之相比，就像是花了一点小钱却能办成大事一样。
3种背调方式，让简历水分无处遁形
一般来说，企业人力资源部门会负责背景调查工作，或者会委托第三方机构来进行背景调查。
人力资源部门：HR 自身进行背调有诸多优点。其一在于能够掌握一手的真实信息；其二是调查具有很强的针对性；其三是成本相对较低。
委托专业的第三方背调公司进行统一处理。专业背调公司拥有固定的信息调查渠道，其调查专业、中立、客观且准确性较高，所调查的信息较为全面，可信度也较高，并且还能为企业的特殊需求提供定制化服务。
很多企业在委托猎头去寻找候选人的时候，还会委托猎头公司来进行背景调查。
专业的背调公司相对而言会进行更有深度的调查。对于金融、科技类公司的中高层，很多公司都会委托第三方来进行深度背调。
HR 自己进行背调或者委托第三方机构进行背调，企业若真想查，那么你简历中的水分肯定是无法隐藏的。一旦被企业查明且情况属实，失去的不只是一份工作，还有作为人的根本基石——诚信。
诚信在职场能够走得更远，在人生中也能够走得更远。简历造假或者掺水是不被允许的，一份背景调查就能够揭穿你。
