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直接明了的简历标题
简历是 HR 最先接触到的关于你的内容，因此你的简历标题格外重要，而这也是大部分应聘者都容易忽略的一个细节。我们曾见过很多应聘邮件的标题仅仅是简单的“XX 的简历”，这样的标题虽然不会导致扣分，但也无法让 HR 对你产生良好的印象。直接且能获得好印象的写法是“姓名+应聘岗位”。若有可能，简要阐述个人亮点，能让 HR 在你的简历上多停留些时间。
如果你是应届毕业生，那简历的标题一定要进行注明。同时，邮件的内容不能为空。最为通用的内容是向 HR 打招呼，感谢他/她在忙碌之中查看你的简历，并且要说明简历以及附件都已经附上了。
切忌海投同一份简历
大家一定做过向大量不特定对象投递简历这件事，这可以说是一件“傻事”。投完简历后，便是漫长的等待过程，好几天过去了，依然没有得到任何回复。
求职者很聪明，一定会明确用人单位的用人要求，这样就能让 HR 第一眼就知道“这个人跟职位很匹配”。
如何做到呢？首先，对于与职位关键词相关的内容，要多写并且认真写，要把关键内容写得清楚、明白。而对于与职位无关的内容，则要少写或者不写。
投简历前充分了解招聘要求
跨专业求职已不是新鲜之事，许多公司也会接纳跨专业求职的应聘者。然而，在投递简历之前，充分知晓招聘要求乃是求职者最基本的个人素养。倘若仅仅因为自身感兴趣便投递简历，怀着 HR 给个机会让你试试的心态，那么你大多会感到失望。
对一份职业感兴趣与能否坚持并保持热情，二者是不同的。若你并非时尚专业毕业，但对时尚行业极为感兴趣，那就附上你的兴趣成果，让 HR 能看到你愿意为自己的兴趣投入时间和精力。不然的话，就只是在浪费双方的时间。
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简历需要做到精炼简洁，千万不能长篇大论地去赘述。最精简的内容往往是最有力量的，同时也是吸引 HR 目光的基本条件。
求职意向是必须要写的，像互联网运营，其中包含用户运营、社群运营、运营专员、策划运营等。要将这些写清楚、写明白。投递不同的职位时，需要使用不同求职意向的简历，不要觉得麻烦。
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