在结构化面试的备考过程中，得综合分析就能在面试中占据优势，这充分体现了综合分析类题目的重要性。从全国的多数地区以及各个层级的面试来看，只要是进行结构化面试的考察，综合分析类题目通常都会出现。从考生实际进行面试备考的情况来讲，部分同学对综合分析类题目理解得不够深入和透彻，在回答时存在普遍的共性问题。
我们先剖析第一个问题，接着剖析第二个问题，然后剖析第三个问题，最后剖析第四个问题，通过这样逐一剖析，帮助考生更好地理解和掌握综合分析类题目的作答技巧。
一、看题不解题，答题用套路，模式框架严重的问题。
解题是我们作答结构化面试的基本要求，也是考试必须具备的能力。很多同学在结构化面试中只是在答题，而非进行解题。实际上，每一道题目都有其题眼，也就是出题者想通过这道题考察你在某一方面的知识、观点和经验。综合分析类题目分为社会现象类、名言警句类、政策理解类、故事看法类、原理哲理类、漫画题材类这六大类。
综合分析题除社会现象类题目外，大多晦涩难懂，所以就诞生了万能模板。万能模板并非洪水猛兽，可它也不是最佳选择。我们能够准备万能模板，在碰到极其难的题目时能确保有话可说。但很多同学在备考过程中觉得找到了捷径，只要是回答综合分析类题目，就直接拿万能模板，不加以思考，脱口而出。实际上，这种回答几乎不用动脑子，没有对题目中的问题进行深入思考，也没有理解出题者的意图。有些同学虽然能通过万能模板上岸，但运气因素占多少、笔试成绩因素占多少，都不清楚。
因此，我们要通过脚踏实地的努力来提高面试水平，要沿着正确的方向前进。把解题当作结构化面试作答的基本能力，做到问什么就答什么。在此基础之上，适当地准备一些万能模板。当遇到确实困难的问题时，进行合理的转化。在模板的基础上结合题目进行作答，这是备考中比较稳妥的一种路径选择。否则，若只是背套路而不思考问题，就会产生回答千篇一律的情况。不仅自己作答会千篇一律且缺乏个性特点，还会与其他考生的作答雷同且没有新意。
二、通篇大理论，答题轻实际，空话套话严重的问题。
理论热点的引用在面试作答中是一种重要的技巧方法，我们在面试备考中将其称为“理论的高度”。理论的引用能让答题者增添一抹亮色。然而在实际备考中，很多考生对理论的解释、引用过于重视，甚至在每一道综合分析题中都要用大篇幅来阐述以证明自己的理论功底扎实。有些情况会出现后遗症，在组织计划类和应急应变类题目中会主动去挖掘理论根源，然后还会大篇幅地进行解释，这完全是一种本末倒置的行为。
在综合分析类题目里，我们时常能看到题目中明确写着“请结合实际”这五个大字，这表明出题者的意图十分清晰。即便题目没有提及请结合实际，我们也应当结合实际来阐述自己的观点和看法。这是我们扩充答题内容、拓展答题思路的重要方式。没有工作中的感悟和生活中的感受，又怎能有答题内容呢？
理论可以被引用，不过要对篇幅进行控制，适当地注明出处就行。关键的点睛之笔，不能让它变成多余的举动。当然啦，像政策理解类的综合分析题这种题型，可能需要着重对政策或者宏观问题进行详细阐述，这就需要根据实际问题具体分析了。
总的来说，要让自己的作答丰富起来。这些丰富的内容就是我们在实际工作中的真实感受和想法。不能让作答让人不知所云，也不能让作答晕头转向，更不能让考官摸不着头脑。
三、前后大白话，佐证不举例，回答不够充实的问题。
例证法在综合分析类题目中是证明观点应用很广泛的方法之一。许多考生在实际备考时存在两个问题：其一，存在无例可举以及不会举例的情况；其二，存在有例可举但却牵强附会的情况。有些考生缺乏举例子的意识，觉得用不上。即便平时积累了一些人物事例，在作答中也几乎未曾使用。有些同学举例子来证明自己的观点是可以的，但例子太过陈旧，让人感觉只是为了举例子而举例子，完全没有真情实感的流露。无论是不举例子，还是举例子过于陈旧，都是面试备考中的不足之处。毕竟，有一种常用的方法可以用来解决答题内容不充实的问题，这种方法应该被熟悉并运用。
例证法的使用，要注重两个重点方面。
一是要对人物事例进行整体把握。整体把握意味着在掌握人物事迹时，不能只关注那些可直接运用的简短部分，还要了解整个人物的生平。例如，有些新闻通稿对人物的刻画很到位，但感动中国十大人物的颁奖词虽华丽却过于简单，既无法知晓人物具体事迹的始末，也不清楚他身上有哪些细节能让人感动。动态地把握人物事迹有利于更好地刻画你心目中的人物形象，全面地把握人物事迹也有利于答题时对人物的整体把握和表述。
一是人物事迹的选取需体现当地特色或领域特色。报考地方遴选的同学，可搜索当地广为人知的人物事迹，深入了解后加以运用，如此能在考官心中引发共鸣；报考系统遴选考试的同学，可搜索系统内为人熟知的代表人物，这有利于岗位匹配，也有利于价值观体现。总之，例证法是一种重要的方法。它有一些小技巧，这些小技巧可以慢慢领会并使用。切口虽然小，但也能体现答题特色，从而斩获考场高分。
四、素材只会背，答题不会用，无法引用作答的问题。
积累是面试备考中必须跨越的一道槛。面试素材有诸多需要积累的方面，包括常用表述、总书记的叮嘱、人物事例、理论热点等。许多考生在备考时反映，背了很多东西却不会运用，答题时无法调动起来。这其实是很正常的，我们能够随时取用的素材和知识都是经过长年累月消化而得的。一个星期或者两个星期突击得到的东西，不是我们自身的东西，或许是未被消化的东西，属于尚未熟练掌握的技能，所以出现这种情况是很正常的。我们首先要正确地认识这个问题，然后再去解决这个棘手的问题。
解决这个问题主要从两个方面着手解决：
一是在背诵素材时，有意识地从面试层面去理解。像一段经典表述或一个经典例子，我们诵读时要留意这些素材在面试中的应用情况，以及能应用到哪类题目中。从出题角度来看，也可以思考能出一道什么样的题目。只有拓展积累素材的范围，才能形成面试的反射，在答题时加以运用。
二是要进行合理转化。积累素材并非生搬硬套，而是要活学活用。在积累背诵的过程中，应适当将其转化为自己的语言，无需每一个词汇、每一个句子都追求完美且正确。面试主要考察的是表述的基本方面，而非细扣你某个词汇使用的正确与否。当然，一些较为严肃的词汇不能随意更改，一些人所共知的句子不能随意替换，不然会让考官觉得基础不扎实，从而影响成绩。总之，素材的积累需要多思考、多设想，进行适当转换，这样才能在实际中运用。倘若素材积累与面试答题毫无关联，相互不牵扯，那么我们的素材积累就没有任何价值。学以致用便是这个含义。
综合分析类题目是比较难的题型。这类题目与我们的工作距离较远，不像组织计划类、应急应变类、人际关系类题目离我们那么近。所以我们要做的是拉近综合分析类题目与我们工作的距离，破解此类题目的难点。在实际备考中，除了我们总结的四类共性问题外，还有很多个性问题需要解决。只要我们理解了综合分析类题目的意义，也就明确了答题的方向，如此一来，其他的问题便会随之轻松解决。所以，要把握好面试的大局，掌握好答题的大势，这样水平才能有大的提升，分数才会有大的改观。
