简历就如同一场不见面的面谈。在这场面谈里，企业方需要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司以及成熟的 HR，它们是有着非常科学的逻辑的。
判断你是何种人，能够从你在各个需求层的表现来进行，也可以由此得知你大致处于何种水平。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
First
①如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
②如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
如果你工作了 3 到 5 年，是一名设计师，那么你会偏重行业背景。同时，你也会注重项目执行力，并且对所应聘公司的行业有自己的看法。
并且对平台有一定要求。
那么UI设计师简历怎么写？
First
特别要注意三点
该岗位最基本的技能是掌握设计软件，所以要在简历中清晰地写出来。比如：
second
个人作品是专业能力的重要表现形式，在简历中应予以列出，同时可在简历附件中附上作品集。比如：
third
有 UI设计经历 的当然也要在简历中提到，例如：
UI设计师求职简历撰写注意事项
简历撰写思路必须要清晰：
1、我是谁?
2、我做过什么?
3、我会做什么?
4、我想做什么?
5、我获得的荣誉
6、其它
First
我是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
姓名是客观事实信息，年龄是客观事实信息，籍贯是客观事实信息，大学专业是客观事实信息，联系方式是客观事实信息等。如果这些信息中有假信息，那就是主观上的不诚信，也就没有继续谈的必要了。
second
我做过什么(重点呈现)
这一点是客观事实，通过修饰能够达到更好的效果。
XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目
在项目经历方面，做的项目越大且越知名就越受欢迎。如果曾在腾讯负责过微信项目，即便只是其中小模块的经历，也比在小公司负责过独立的较大项目更吃香。
这个是否存在不公平呢？并非如此。在大公司里的项目，从产品的量级来看，从工作的流程来看，从专业程度的要求来看，全都比在小公司里的项目要更加严谨科学。HR 在考量时，除了会关注表面的专业能力之外，还会考虑公司的背景对一个人内在的培养。
大家都倾向于涌入大公司。这不仅是因为钱，更重要的是能获得项目锻炼和学习的机会。即便在降薪的情况下，人们也会选择大公司。
在 4A 公司是非常好的经历。因为这里经常有服务大品牌的项目。像可口可乐、大众汽车、加多宝、康师傅等，这些都是大家耳熟能详的大品牌，会给人留下好印象。
如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历会相对光彩一些?
答：数据化
你负责的是某一个 APP 的设计，那么你就能够把用户量标注在其旁边。
2013 年，在 ABC 公司，承担着 E 应用的设计工作，该应用拥有 2000 万+的用户。
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
如果是电商
2014 年在 EFG 公司工作。承担了旗舰店的设计任务。该旗舰店年销售额达 5000 万。
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX 年在 XX 学校参与了 XX 比赛，获得了 XX 奖。要知道，校园级别的奖项通常含金量不高，而全国级别的奖项更具价值。就像我的一位早年在奥美广告担任总监的同学，他在学校期间就荣获了金犊奖，这个奖项的含金量就比较高。毕业后，他直接进入了奥美这样的国际大公司。
third
我会做什么
这是体现专业技能的时候。自己曾经参加过的项目可以写上去，自己曾经做过的项目也可以写上去。
fourth
我想做什么
这说的是你的个人专业规划。那应该怎样说呢？既能展现出技能不自大，又能显得自信呢？
可以说在 1 年内打算达到何种水平，在 2 年内要掌握多少技能，在 3 年内要去做设计指导或者达成怎样的目标。
其实真的可以说，倘若你内心存有想法。一个内心有想法的人，始终比一个傻傻的人更具吸引力。不必担心他人看到你 3 年后要成为设计管理之类的野心而心生畏惧。真正的好领导，期望下面的人，个个都争着去当将军。有竞争的环境才是良好的学习环境。
fifth
关于荣誉
获得荣誉添加要根据以下三点进行填写，会是很好的加分项
1.行业权威性
2.稀有性
3.公共认知性
last
其它
写一些专业范畴之外的事情，像是性格啦、爱好啦之类的。从一个人的业余爱好这一方面，能够判断出这个人的性格以及可以在职业领域深入发展的程度。
不管怎样，一定不要去想爱音乐、爱电影、爱读书这类庸俗的词汇。你要始终牢记自己是设计师，要表现得与众不同。最起码要显得有文艺气息才合适。
再多放一个超级技能：
很多同学会将一份简历投递到多个公司。实际上，这是一种非常不好的习惯。那么，应该怎么做呢？
在看中一个公司之前，首先要查看对方从事的业务是什么，了解其有怎样的历史。在简历的末尾，提及一下该公司，说一些不浮夸的赞美之词，这样既能体现你真诚且细心，又能表明你确实了解过这个企业，而非随意乱投。
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