很多求职者存在这样的困惑，自己的条件挺好，也符合所投递职位的要求，然而投出去的简历几乎都未得到回应。
在回答这个问题之前，把自己当作 HR。接着，用 10 到 20 秒的时间快速浏览下面两份简历。之后，问自己都记住了简历中的哪些内容。
外企销售简历模板（突出荣誉奖励）
工科专业本科应聘咨询简历模板
这个时候，或许有同学想起了那个著名的“YRIS”原则，即 Your resume is scanned, not read。所以，这个时候，对于标题问题的答案也就清晰了，你的简历得不到回应，并非是因为自身资质不够，而是没有在简历中突出关键词且使其醒目！
现在人才市场的就业竞争很大。网络招聘得到普及，这使得 HR 收到的简历数量可能非常多。他不可能详细地查看每一份简历。因此，在所有简历中，如何设置和运用关键词就显得非常重要。
很多人，特别是应届毕业生，常常喜欢长篇大论地写，恨不得将自己的光辉事迹写成小说。写完后还自我感觉良好，拿着简历，认真地把其中精彩的句子拿出来炫耀。然而，一个残酷的事实是，HR 没有时间和心情像他们那样认真地鉴赏简历。如果简历都是很长的论述，他很可能会直接把简历淘汰掉。前面提到的模板一，其十项获奖经历被压缩到了五行左右、几十个字的篇幅，并未进行详细的书写，这样的做法是很明智的。
在国外，比较权威的简历方面的著作都很重视关键词这项内容。你的简历需要有清晰的关键词。什么是关键词呢？怎样的词可以成为关键词呢？关键词从根本上讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
如何寻找和确定关键词呢？渠道有很多，其中招聘广告是一个来源。不过，你不必局限于所应聘公司的这个职位，同类职位不同公司的广告也应参照查看。因为实际上，很多招聘单位所挂出的广告与实际招人要求存在差异。你参照不同公司类似职位的广告，将关键词结合自身实际情况融合进去。用外国的说法就是将其“编织”进去。依然是那句话，“广积粮”要尽可能多地覆盖关键词，这样你被 HR 看中的机会就会很大。
具体来讲，如何突出关键词呢？
对于整个简历来说，首先要给人以简练的感觉，多使用动词和名词，少用程度副词和形容词。因为动词能体现行动力，数据能增加说服力。句子应简短，避免使用复杂句式。这样才能让人一眼就抓住要点，这在我们给出的两份模板中体现得很明显。
其次，需要有清晰的层次。这涉及到一个问题，许多同学在写简历时，为了展现个性，会选用一些特别的简历模板，认为这样能吸引 HR。在此，我要给出提醒。简历可以有一定个性和创新，但一是要依据自身情况，例如搞艺术的可以特殊些。你的彰显个性和创新需要以专业、简洁且不影响阅读为前提。比如我们给出的外企销售简历模板，从网格线的使用到对齐方面，都呈现出整齐、简洁且到位的特点，其排版非常优秀。
然后，依据求职意向来撰写关键词。倘若你谋求人力资源方面的工作，那么你可以参照以下这个简历模板：
以上模板中，应聘者在其经历里多次使用了和 HR 有关的专业词汇（也就是关键词），像笔试资料以及面试资料，还有无领导小组面试等。如果你没有 HR 方面的实习经历，那么这段校园经历能让 HR 看到应聘者具备一定的 HR 专业素养，从而在一定程度上弥补了你缺乏 HR 实习经历的不足；如果你已经有了 HR 方面的实习经历，这样的校园经历会进一步增强你的竞争力。
最后，提醒喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们。加粗是可以使用的，但一定不要使用过多。强调过多的话，就相当于没有强调了。
