在干部人事档案的管理期间，我们时常着重强调“重要档案材料”的重要意义。但到底哪些材料是绝对不能缺少的呢？此文将着重阐述两张极为重要的档案表格，即《干部人事档案任前审核登记表》和《全国专项审核干部任免审批表》，同时提醒档案工作者在接收档案时一定要严格进行审核把关。
案例回顾：
最近，我们碰到了一个档案接收方面的问题。有一名干部从别的地方进行交流后入职，他的档案在去年就已经经由机要方式转递给了用人单位。可是，用人单位一直没有把档案送到档案室，直到最近才完成移交这件事。接收档案的工作人员察觉到，虽然档案封装得很不错，但是却缺少了两张很关键的表格。
两张重要表格：
《干部人事档案任前审核登记表》：在干部管理权限发生变化时需进行填写，且要归入干部人事档案的第五类。此表需要原单位与现管单位共同签字，是档案转递时必须附带的材料。因为该表需要双方填写，所以在转递时只需完成其中一半，另一半则由接收单位填写后进行归档。
倘若档案未进行专项审核，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答，干部的选拔任用与交流程序将会被暂缓。
重要性分析：
这两张表格的重要性是很明显的。它们一方面是档案完整性的一种保证，另一方面也是干部管理合规性的关键所在。倘若档案工作者在接收档案的时候没有进行严格的审核，就很有可能会忽略这两张表格，进而在后期补充材料的时候会产生巨大的沟通协调成本。
档案管理建议：
档案管理是一件很重要的事情，每一份材料都有着关键的作用。档案工作者在接收档案的时候，如果察觉到材料有缺失的情况，就一定要及时去追补，这样就能把被动的局面转变为主动的。一旦档案已经入库了，之后再想要补充材料的话，就会遇到很多困难。
