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大家或许拥有许多个人经历，然而当这些经历呈现在简历里时，应当有所舍弃且有所保留，要呈现得清晰明了，同时还需有逻辑地进行展现。
要避免杂乱地列举经历。需基于目标岗位的能力要求，挑选合适的个人经历。并用相应话术突出在该经历中，你的某几项与目标岗位需求相匹配的能力。同时，要为每个经历提供简洁描述，强调你做事的结果与贡献。
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如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。
要突出关键信息，别在简历里包含冗长段落和不必要细节。通常情况下，应届毕业生用一整页 A4 纸，大概写 800 到 1000 字就可以了。
拼写、错字、病句以及标点错误在简历中较为常见。这些都是非常严重的低级错误，很容易让雇主判断为态度方面的问题。
写完简历后，最好出声读一遍并仔细校对。这些小错误，有可能会给雇主留下不好的印象，比如不重视、不专业、不踏实、不仔细以及不够关注细节等。
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这么操作！
简历中的个人经历
需要与目标岗位相关
写好个人经历十分重要！
这里教大家一个好方法
STAR原则
01
S（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事？
02
T（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
03
A（Action）
自己完成了哪些内容，为了完成任务进行了哪些行动，为何要采取这样的行动。
04
R（Result）
最终获得了何种成果？行动中收获了什么，有没有完成目标。
我们来看一个例子
一位曾在学校的就业创业指导中心
做过兼职的同学是这样
描写自己的经历的：
2021 年 1 月期间至 2023 年 9 月期间，担任校就业创业指导中心管理部的副部长一职。
在职期间，为毕业生提供就业咨询工作，并且办理就业手续。同时，对团队新成员进行入职培训，以此来确保团队成员能够在短期内掌握业务流程。另外，使用 excel 对历届毕业生的相关数据进行了处理，也进行了分析；在职期间，累计咨询的人数超过了 10000 人；完成了对 40 位新成员的培训工作，使他们能在 1 个月内熟悉基本流程，在 3 个月内熟悉所有常见手续的办理；还完成了将近千份就业数据的处理。
大家是不是觉得写到这里就完成了呢？
如果希望提高简历通过率
我们还可以继续对内容进行优化
不仅让内容符合STAR原则
还可以让内容更具备条理性
以下是进一步的优化结果：
2021年1月-2023年9月校就业创业指导中心 管理部副部长
累计受理毕业生就业手续的人次超过 10000 ，同时累计受理就业政策咨询的人次也超过 10000 ，毕业生对这些服务的满意度为 98.8% 。
善用 Excel 来对数据进行分析，曾经带领团队在 1 个月的时间内处理了将近一千个就业质量数据。
团队累计培训了 40 位新人，能够确保这些新人在 1 个月内掌握基本流程，在 3 个月内熟悉所有流程。
那么STAR原则只能用在
简历经历的描述吗？
当然不是！
面试官在面试时可能会针对某段经历，要求应聘者进行展开讲述。很多同学仍旧会运用 STAR 原则来进行描述，然而这样的描述较为平淡、直白，缺少吸引力。在这种情况下，完全可以直接切入主题，对个人经历进行先进行贬低，然后再进行褒扬的故事化重新组合。
这个时候
STAR原则就可以转为
CAR原则
(Chagllenge挑战、Action行动、
Result成果）
例如
有同学这样描述自己的一段经历：
在做学生会干部的时候，我遭遇了一次重要的挑战。那时学校要举办一场学生活动，我们与校团委以及院系进行了很长时间的商议，然而最终还是没能争取到足够的经费。我们希望这次活动能有更多奖品，然而存在 5000 元的资金缺口。于是，我们几个部门负责人一同商量，要从外部获取更多资源和支持。我负责校外商家的协商，先后拜访了 6 家餐厅、2 家超市和 1 家网咖。我花费 1 周时间与这些商家进行商谈，最终成功获得 2000 元现金赞助，以及价值 5000 元的实物礼品和换购券。我认为这件事锻炼了我的沟通谈判能力，同时也让我对自身的潜力充满了十足的信心。
怎么样，对于STAR原则
活学活用，你掌握了吗？
除了以上这些
一份简历的颜值也是加分项哦！
利用视觉化的方法
可以有效吸引雇主的注意力
增加被筛选出来的机会
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
比如，你运营了一个公众号，那么在校期间，你运营某个公众号达几个月之久，发表了诸多原创文章，原创字数累计达到一定数量，获得了一定的浏览量，新增了一定数量的用户，用户的完读率也达到了一定水平，还实现了一定的公转私，并且可以进一步添加同比环比的数据。
一定要学会去挖掘数据化所带来的成果。这样做，一方面能够让 HR 更快地了解到你的成就；另一方面，也能让你的简历更具说服力。
图像化的处理
设计简历时，合理运用颜色，能让简历更具吸引力；合理运用图标，能让简历更具吸引力；合理运用排版，能让简历更具吸引力。但要注意保持简洁，要注意保持专业，要避免过多的花哨元素。
通常会选择一个主色调，并且在整个简历里保持该主色调不变，以此来营造出统一的视觉效果。整个页面上的所有色彩元素，最多不能超过三种。
此外，图标可以用来突出你的技能或特长。
如果你擅长多种编程语言，那么可以用相应的图标来表示每种语言的熟练程度。如此一来，HR 能够在短时间内快速知晓你的技能结构。
有效利用模板
选择一个模板，它要干净、简洁且有个性，这样能帮助你更好地展示个人信息。同时，要适度地进行个性化调整，以此突出你的独特之处。
注意！不要完全套用模板哦~
要构建自身的简历逻辑，把你的职业优势关键信息放在显眼的地方，按照你自己的思路来排布简历，不能只是把自己的信息直接套用到某个模板中。
排列逻辑可以是采用时间轴倒叙的方式，将最近的工作和实习置于最前面，然后依次往后排列，这样能让雇主迅速且清晰地看到你当前的经历以及与职位的匹配度；也可以按照类别来排列，例如以实习、校园工作、科研经历、志愿活动等这样的顺序进行排列；还可以按照能力进行排列，像是以专业能力、综合能力等这样的顺序来排列。
雇主在浏览你的简历时，能够通过这样做快速获取到你想要传达的最为重要的信息。
以上这些
你都学会了吗？
赶快按照上面的步骤
和方法修改你的简历吧！
祝大家在求职过程中取得成功！
