毕业，是最为美妙的乐章；就业，是最为重大的民生。高校毕业生的就业，与个人的发展息息相关，牵动着千家万户。在今年，全国高校毕业生将会达到 1179 万，再次创造出历史新高。当下，高校毕业生就业工作出现了哪些变化？怎样进一步推动高校毕业生能够更加充分且更高质量地就业？光明日报记者与中国人民大学调研组一起，前往北京、四川、浙江等 20 余个省区市的政府部门、高校和用人单位进行调研。他们面向近百名高校毕业生、专家学者、企事业单位负责人开展专题调研活动，深入剖析了当前高校毕业生的就业特点，还就下一步工作给出了对策建议。
恭喜你，现在可以签署三方协议啦！窗外的玉兰花开得正绚烂呢，贵州大学的应届毕业生文心（化名）接到了某中学招聘负责人打来的电话，而这所学校是她一直向往的。
之前一天面试了四五个岗位，对各种行业都进行了尝试。文心告诉调研组，自己曾因这样的“连轴转”而焦虑万分，所幸学校组织了职业性格测评，让自己明确了就业方向。老师还帮助自己联系了往届校友，为自己介绍了很多不错的岗位。
眼下是招聘旺季，各大高校的毕业生纷纷进入求职市场。调研显示，我国高校毕业生的就业工作在稳步向前推进，稳就业的政策持续发挥着成效。
凝聚合力：各显身手千方百计促就业
浙江杭州，有一所高校引进了“AI 面试官”系统，用它为毕业生进行面试技巧培训；山东济南，在一场“春风行动”带岗直播间里，线上的互动量达到了 20 万人次；甘肃兰州，一批高校教师组成了专业的就业指导团队，通过“简历门诊”给毕业生提供精细化的就业辅导……
高校毕业生是国家的宝贵人才资源。他们的就业是稳定发展的要事，是惠及民生的要事，也是各地各部门高度重视的事情。
部门协同“一盘棋”，有声有色——
这学期非常忙碌，余沛时是中央财经大学的应届毕业生，他告诉调研组，他和同学都在做两件事，一是准备毕业论文，二是找工作。
“那怎么兼顾？”调研组问道。
余沛时掏出手机，接着打开了“京企直聘”这个线上求职小程序。他说用这个小程序，在线就能投递简历，并且还能够随时查看进度，这样既节约了时间精力，又能让论文答辩和企业春招两者都不耽误。
“京企直聘”小程序是北京市国资委积极利用市管企业岗位资源的一个体现。北京市国资委统筹市属企业，提供了 2.8 万余个应届岗位资源，为高校毕业生构建了国企求职的“直通车”。
校园招聘活动呈现出多种多样的形式。自今年开始，教育部门、人社部门、国资部门、共青团以及工商联等这些部门和团体展开了全方位的联动，并且通过多方协调来推动就业工作。
昨天举办了“军工系统专场招聘会”。在这个招聘会上，有好多岗位都与我的专业相符合。这让我找工作的时候不再像以前那样需要“大海捞针”般地去寻找了。西北工业大学毕业生鲁璐感到非常高兴，并说出了这样的话。
今年 3 月开始后，共青团陕西省委组织了“千校万岗·就业有位来”青年人才招聘会。到目前为止，已经举办了三场。鲁璐所说的“军工系统专场招聘会”属于其中的一场。
四川人社部门和重庆人社部门联合举办的第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周尚未启动，然而却吸引了许多毕业生的关注。
成都能找到重庆的工作，这一点对我最有吸引力。宋佳祥是四川轻化工大学的毕业生，他老家在重庆，毕业后打算回重庆工作。他难掩兴奋，说就业服务越来越贴心了。
近年来，全国工商联开展了“百城千校万企”民企高校携手促就业行动。此行动为高校毕业生铺设了一条到民营企业就业的道路，这条道路就如同“快车道”一般。
企业方面，这样的活动能够招揽人才，同时还降低了公司组织招聘活动的成本，可谓是企业和人才双向奔赴。北京某科技公司人力资源负责人高思仪称，近几年，民营企业对高校毕业生的吸引力持续增强，希望借助政府的好政策，把我们的人才库建好。
校企联动“一体化”，创新显效——
用人单位的信息与毕业生的信息存在不对称，这对求职招聘效率的提升产生了影响。近些年来，有越来越多的高校把“走出去”与“请进来”这两种方式结合起来，主动靠近市场去对接需求，从而实现了就业渠道的拓展以及岗位的拓展。
中国地质大学（北京）水资源与环境学院辅导员万胜表示自己当了一回“推销员”，且很有成就感。不久前，他所在的学院专门前往山东省水利科学研究院、水利勘测设计院等单位进行上门走访，积极主动地推销人才。
通过面对面交流，一下子就解决了好几个学生的就业问题。同时，还加强了与企业的联系，从而了解了市场需求。这样一来，以后培养学生就更有针对性了。万胜高兴地说道。
调研发现，不少地方在探索育人新模式方面新意频出。在“政企校”三位一体协同育人模式上，政府、企业、学校进行多方协同，从而能够对口培养出更多应用型、复合型人才。
2023 年年底，中国计量大学发起并成立了“量大精聘”政产学就业育人共同体。此共同体致力于推动市域层面的产学研深度融合，努力打通“高校育才”“学生成才”“企业得才”“地方留才”这一全链条。
就业育人共同体的效果得以显现，在今年的毕业季，愿意留在杭州钱塘科学城的毕业生数量明显增多了。中国计量大学就业部门的工作人员向调研组进行了告知。
越来越多的新模式陆续开始落地。合肥职业技术学院毕业生郑岳宝表示：“学校教授的技能在实习时非常好用，就仿佛提前掌握了通关的‘秘诀’。”合肥职业技术学院从当地企业的用人需求出发，依据“产业”来规划“专业”。正因如此，郑岳宝一毕业就进入了当地一家与他所学专业相匹配的企业。
调研组得知，当下市场对技能人才的需求较为旺盛，部分技术工种岗位存在缺工情况且较为突出。为能更好地培育出适应企业需求的合格技能人才，一些职业院校进行了探索并形成了这样一种办学模式：校长围绕着厂长进行运转，专业围绕着产业进行运转，教学围绕着生产进行运转；学校的样子如同工厂，教室的样子如同车间，老师的样子如同师傅，学生的样子如同徒弟，即“三转四像”办学模式。
就业服务“百花开”，暖心到位——
湖南长沙把“校聘小屋”开进学校，将岗位信息等送到毕业生身边，为学生提供“一站式”就业服务，就业服务一直持续未间断；广西来宾依托大型商业机构打造“招聘夜市”，请来高校就业指导老师现场坐镇，给予个性化服务和指导。
有的高校搭建起一个智慧就业系统，这个系统具备政策咨询、数据分析、手续办理等多种功能，通过数字技术来为毕业生的就业工作赋予力量。
中国人民大学自主开发设计了国内高校首个智慧职业发展中心平台。这个平台在学生入校之初就能提供一人一策的“规划图”，同时还能自动生成记录成长轨迹的“日记簿”。它不仅能根据专业和实践情况精描就业“路线图”，而且能因人而异提供个性化的技能“练兵场”。
简历可以在平台上进行优化，岗位能够智能匹配，还能进行一对一的模拟面试……在平台上，智能小伙伴“小艾”始终“在线”。叶哲楷是中国人民大学的学生，他说：“修改简历以及面试都能够通过平台来达成，仿佛有一个专属的职业规划师一直陪伴着自己，并且给予自己鼓励。”
找准症结：打通高质量充分就业的堵点难点
促进高校毕业生高质量充分就业是我国迈向高质量发展阶段所必须具备的要求。在技术不断快速迭代以及产业急速迅速转型的这样一种背景之下，要实现高质量充分就业，究竟还会遇到哪些阻碍点和难点呢？
供需矛盾呈现“新特点”——
调研发现，当前新兴产业在加速发展，这些新兴产业包括先进制造业、生物医药、能源环保、现代信息技术与人工智能等。同时，市场对高层次、高技能人才的需求量正变得越来越大。并且，高质量劳动力和新兴技术人才短缺已成为我国就业结构性矛盾的新特点。
我们公司对应届毕业生颇为喜爱，因为他们具备较强的学习能力，并且乐于接纳新事物。北京市某环保设备公司的负责人博龙曾介绍道，不过，有一些大学生在环保领域中相对较为前沿的新理论以及新技术的掌握方面还存在不足，从课堂所学的知识到实际的工程操作，其间还存在着一定的差距。
近年来异军突起的专精特新“小巨人”企业中，专业人才不足这一情况，越来越成为制约企业发展的关键因素。
这家主要经营光学电子元器件的公司负责人向调研组表示，因为生产工艺具有特殊性，所以对员工的技术水平和专业技能有着较高的要求，在用工方面一直存在比较紧缺的情况。尽管政府在岗位对接、实习见习、人才职称申报等方面给予了大力支持，然而高层次人才依然更倾向于大公司，中小企业对他们的吸引力相对较为有限。
就业新观念催生“新现象”——
我不想仅仅成为一个打工人，我还期望拥有一些诗和远方！在一家著名的求职平台上，这条评论获得了很高的点赞量。
调研发现，时代在发展。高校毕业生的就业观念发生了新变化，就业心理也有了新改变。他们除了会考虑收入前景，还会综合考量工作内容、文化氛围以及个人与社会价值等诸多因素。
我国东、中、西部地区 7 个省区市的 14 所本科院校和 4 所专科院校，涵盖了研究生、本科生、专科生这三类群体。通过随机抽样得到的 1829 份调查问卷显示，除了工作稳定性和薪资待遇之外，工作生活平衡、职业成长、所在城市以及兴趣爱好等，也都是高校学生在就业选择时所看重的因素。
不少毕业生一时难以找到满意的工作，所以选择暂且观望。中国人民大学教育学院的崔盛教授表示：“有的学生就业期望比较高，另外有少部分学生通过这种方式来延缓就业压力。”
“简历‘海投’，投得人都麻木了。”“是否存在那种工作，既钱多又活少，还离家近呢？”调研显示，有少数毕业生的求职目标较为模糊，他们既没有清晰的职业规划，在能力素养以及心理准备方面也有所不足。
有同学经常问我，大家都在考公务员，自己是否也需要试试呢？北京外国语大学就业创业中心主任兰建华时常会遇到有这样困惑的学生。在找工作之前，应当充分去了解自我以及市场的需求，只有适合自己的才是最好的，一定要破除那种盲目从众、随大流的就业误区。
就业多样化呼唤“强保障”——
小程序开发员，互联网营销师，直播带货员等。随着数字经济迅速发展，自由的工作状态以及潜在的发展机遇，让这些新兴职业逐渐受到高校毕业生的喜爱。
一个视频的点赞超出了预期！这期视频使我涨粉超过了 1300 人呢！中国传媒大学大三学生芙蕖（化名）正在进行“创业日常”，他是哔哩哔哩视频平台的博主，创作的二次元动漫作品吸引了无数粉丝，为他赚取了不少零花钱。
毕业后我打算持续展现个人的优势，投身于自媒体创业。然而，芙蕖也坦承，从事这一行业最为担忧的是收入方面不够稳定，且缺乏足够的保障。
目前，高校毕业生就业呈现出显著的特点，即就业形式多样化。然而，有不少灵活就业者并未被社保覆盖。这种“后顾之忧”使得不少学生产生了退缩的想法。
新就业形态促使传统劳动关系发生变革，组织方式和就业观念都亟待更新。与之相比，在从业者的权益保护、社会保障以及政策支持等方面存在不足，相关的配套服务需要进一步加强。中央民族大学教育学院教授孙立会表示。
统筹施策：护航高校毕业生就业之路
促发展，打造高质量就业岗位“蓄水池”——
当前，新质生产力正引领着就业市场的发展方向。其中，以“低碳化”为代表的绿色经济催生出大量新的岗位需求；以“智能化”为代表的数字经济也催生出众多新的岗位需求；以“品质化”为代表的新消费同样催生出大批新的就业机会。
北京市教委高校学生处处长王栋建议，应加快推进相关工作，以适应新质生产力发展的要求，进行创新型人才培养。同时，要引导更多优秀的高校毕业生前往重点行业、重点领域以及重点地区，让他们能够施展自己的才华。
西部计划志愿者唐懿飞当前在新疆塔城地区进行基础教育志愿服务工作。他在当地开展了“送课到校”活动，也开展了“特色社团”活动，这些活动都受到了师生的好评。和唐懿飞一样，越来越多的高校毕业生通过“三支一扶”项目、农村教师特岗计划以及大学生乡村医生等项目前往基层一线，为国家和社会做出贡献。
浙江大学经济学院的党委副书记梁艳向调研组说道：“基层治理体系以及治理能力的现代化非常需要人才来给予支撑。在劳动社保这个领域，在社区管理这个领域，在农村电商这个领域，在养老服务这个领域，在农业科技这个领域，在社会工作这个领域等，有很多领域都是大学生可以施展才华的地方。”
应让高校毕业生在基层的成长路径保持畅通，构建起能够下得去、留得住、干得好、流得动的长效机制。四川自贡荣县县委党校常务副校长祁思越曾多次前往北京高校招募毕业生，他建议，要创造有利于高校毕业生成长成才的条件，加大对他们的教育培训力度，拓宽他们的晋升渠道，健全激励保障机制，引导高校毕业生心系基层并且扎根基层。
民营企业在吸纳就业方面起到了主力军的作用。中国青少年研究中心研究员陈晨认为，应发挥中小微企业和民营经济在吸纳高校毕业生就业上的作用。一方面需改善民营经济的发展环境，借助就业补贴、扩岗补助、税收优惠等扶持政策来支持民营企业稳定岗位、拓展岗位，使其释放活力；另一方面要引导毕业生正确认识民营经济的作用与贡献，促使他们转变择业观念。
强教育，优化高水平人才供给“产业链”——
2023 年 2 月，教育部等五部门发布了《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》。该方案提出，到 2025 年，要对高校约 20%的学科专业布点进行优化调整，并且新设一批能够适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业。
高等院校应当加快构建起“招生—培养—就业”的联动机制，以此来推动人才培养与产业发展的新业态相挂钩，促使人才培养与职业岗位的新要求相挂钩，让人才培养与就业工作的新动向相挂钩。新疆大学政治与公共管理学院的副院长黄晨提出建议，要依据招生的形势、就业的需求以及人才培养的优势，对办学资源的配置进行优化，推动专业的设置能够与经济社会的发展需求相匹配。
目前，许多地方探索并形成了高校与科研院所、高水平企业联合培养的模式。通过打造“双师双能型”的教师队伍，能够实现教学过程与生产过程相对接，也能够实现人才培养与产业需求相融合。秦皇岛工业职业技术学院的团委书记陈琳以及辅导员陈琳表示：“对于职业院校而言，要精准地把办学特色和人才培养定位给把握好，构建起以培养技能型高级专业技术人才为主要目标的教学体系，并且要主动地融入到地方产业的发展需求当中去。”
优环境，完善高效能就业服务“大循环”——
今年毕业求职季，有传统的线下双选会。同时，各种新形式新举措也纷纷登场亮相。
广东广州举办了“春风送岗促就业，精准服务助发展”专场云招聘活动，此活动一次性发布了 2400 多个岗位需求；浙江宁波推出了校招猎头服务，它扮演着就业“红娘”的角色，与高校二级学院进行对接联系，在毕业生和用人单位之间主动搭建起“鹊桥”……
宁波人才发展集团党委副书记、总经理孟雪表示，应持续在强化就业供需匹配方面下功夫，利用大数据、云计算等新一代信息技术，实现线上与线下协同发力，以使就业信息更加精准且畅通。
此外，调研组发现，有不少高校毕业生在求职过程中遇到过劳动报酬模糊的情况。共青团杭州市委青年就业创业工作部部长陈楠称，就业工作包含众多部门条线以及工作板块。应当加快构建起统一领导、分工负责、部门联动且高效运转的就业协同配合机制。要营造出公平公正的就业环境，维护好毕业生求职就业的合法权益，助力毕业生摆脱求职权益“小白”的困境。
毕业生就业服务并非仅仅是就业部门的事情，它需要全社会共同努力来完成，就如同需要协力演奏出一首“交响乐”一样，而不是就业部门一家的“门前雪”。
就业服务并非仅仅是一种服务，而是在大育人的格局当中，能够让学生体会到党和国家、学校以及社会等各方都用心用情地去引领，以此保障青年成长成才的一种重要方式。燕山大学经济管理学院的辅导员杨小丽表示，学校和老师应当做好毕业生思想观念方面的引路人，在能力提升方面做好铺路人，同时也要成为政策服务的对接人。
