要记住，你的个人简历需突出重点。它并非你的个人自传。与你申请的工作无关的事情，应尽量不写。对你申请的工作有意义的经历和经验，绝不能遗漏。以下是 i 乐德范文网整理的行政经理个人求职简历，欢迎阅读！
【篇一】行政经理个人求职简历
个人信息
姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：四川-南充
年龄：33
现所在地：浙江-宁波
身高：180cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政经理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人事行政经理、人事行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
教育经历
20_-02～20_-10西北工业大学工商管理大专
1998 年 9 月至 20_年 6 月期间，在四川绵阳涪江职工大学学习信息管理专业，学历为大专。
1995-09～1998-07四川建材校机电中专
培训经历
20_年 4 月至 20_年 5 月，东莞市劳动局的员工关系管理相关证书。
20 年 12 月至 20 年 12 月期间，东莞市安全监督管理局所颁发的安全生产安全主任证。
20_ 年 11 月至 20_ 年 7 月南方科技培训学院的人力资源管理职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称（20_-10～至今）
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
负责依据公司的战略发展方向，去拟定公司的人事与行政战略规划，并且组织实施。
负责对上述各项进行动态管理和调整。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
对公司各部门培训计划的执行情况进行跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
负责公司与地方各级政府进行往来沟通。组织相关单位参与。配合政府对行政后勤工作进行审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
行政人员转正评审机制被导入了，中层进行了半年述职考评和年度述职考评的实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目：员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
***公司名称（20_-11～20_-10）
公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装
担任的职位有行政经理，还有总经理特助以及管理者代表。岗位类别属于行政经理或主管。
- 推动企业文化建设。
主要业绩：
人事行政部负责建立招聘制度，负责建立培训制度，负责建立薪资制度，负责建立绩效考核制度，并且负责这些制度的实施。
推行了公司产值与部门产值相挂钩的措施，推行了部门产值与人员产值相挂钩的措施，并且推行了优秀员工奖励制度。
为公司的做大做强奠定了文化基础。
公司根据自身发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案。同时，还制定了相应的实施计划。
本人入职后，查出了 30 多起大小安全隐患。在一个月之内，完成了 80%的安全隐患整改工作；在两月内，完成了 95%的安全隐患整改工作。通过这些工作，提高了分公司中高层干部的安全理念意识，增强了他们的责任心。同时，实行了安全生产责任制。
离职原因：猎头推荐
***公司名称（20_-09～20_-10）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：松景集团，香港上市公司，20_余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副经理
人员的招聘事务进行统筹协调，人员的培训事务进行统筹协调，人员的考核事务进行统筹协调，人员的薪资事务进行统筹协调，员工关系事务进行统筹协调，保安事务进行统筹协调，宿舍事务进行统筹协调，饭堂事务进行统筹协调，安全事务进行统筹协调，政府关系事务进行统筹协调。
松景集团主要业绩：
针对民工荒这一情况，积极去拓展招聘渠道，通过这样的方式解决了民工荒的问题，从而为公司的发展提供了人力方面的保障。
2、由公司简单的'绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。
调查同行业的薪酬状况，将其作为完善公司薪资体系的依据。这样一来，每当东莞最低工资标准进行调整时，公司都能够从容地应对。
劳动合同法实施前，在制度方面、人员观念方面、人员薪酬方面以及政府关系等多方面都进行了协调处理。到 20_ 年劳动合同法实施的时候，公司能够轻松应对。令人欣喜的是，08 年没有一例劳动争议案例。
人事行政部人员的专业素质培养，采取培训、指导、检查等方式，以让人事行政部人员成为一支专业过硬且素质良好的队伍。
***公司名称（20_-08～20_-09）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：培训专员岗位类别：
还要管理培训档案。
离职原因：寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
具备较强的统筹能力，能够合理安排各项事务；具备较强的组织能力，能够有效地组织人员和资源；具备较强的协调能力，能够妥善处理各方关系；具备较强的沟通能力，能够清晰地传达信息和理解他人；工作充满热情，注重团队合作，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
【篇二】行政经理个人求职简历
个人信息
i乐德范文网
性别：女
年龄：30岁民族：汉
工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：户口：浙江台州路桥区
自我评价
我的性格开朗且稳重，富有活力，待人热情又真诚，这是我的一大特色。我工作时认真负责，积极主动，能够吃苦耐劳，时间观念也很强。随着工作和自学不断深入，我的专业知识在不断增强，实际动手能力也愈发强大。更重要的是，我培养起了较强的学习能力和团队意识，能够迅速适应环境，并且能很快融入群体。
求职意向
希望岗位：行政经理
寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区
期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
我目前在浙江澳凌信息科技有限公司任职，担任的职位是人事兼行政。我希望能够获得更好的发展机会。
工作经历
▌20_-06——20_-02：浙江澳凌信息科技有限公司
所属行业：其他（股份制企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事专员兼行政
招聘渠道需要进行拓展和选择。要根据招聘需求来发布招聘岗位。需搜索人员简历。还要通知面试。接着实施初试。之后组织复试（体检）。最后通知录用。
负责人员的管理工作，负责合同的签订事宜，负责工资的发放事务，负责日常餐费和工作服的相关事宜，负责入离职手续的办理；每月要留存社保名单，还要处理社保、公积金等相关事务。
3、后勤管理等。
▌20_-07——20_-06：宁波鼎驰信息科技有限公司
所属行业：其他（私营企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管
呼叫中心进行招聘管理工作，需完成员工的招聘事宜，包括组织员工的招聘、录用、职务聘任以及续聘等工作；要负责对员工考勤以及奖惩制度进行落实；还要负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放与管理等事宜。
20_ 年 10 月至 20_ 年 6 月期间：宁波市对外贸易经济合作局以及宁波市服务外包协会
所属行业：其他（行政机关）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：助理
参与协会的各类工作。搭建起相关平台，为企业提供服务。组织举办展会，配合进行招商工作。开展调研活动，以促进人才队伍的建设。完善各项制度，加强协会内部的建设。
教育经历
20_ 年 9 月至 20_ 年 6 月期间，是宁波职业技术学院的计算机类专业以及计算机网络技术专业的大专阶段。
【篇三】行政经理个人求职简历
姓名：
目前所在：深圳年
年龄：24户口所在：阳江
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：156cm
诚信徽章：未申请
体重：41kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
应聘职位：行政经理
工作经历
广州翡翠绿洲房地产有限公司起止年月：20_07～20_12
公司性质：股份制企业
所属行业：房地产/建筑担任职位：行政主任
工作描述：
离职原因：
公司性质：国有企业
所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
语言能力
外语：
工作能力及其他专长
本人在工作方面积极进取，对待工作认真负责，具备良好的沟通能力，尊重上级领导，与同事相处友好。
擅长与他人合作，给予彼此支持，将各自的优势充分发挥出来，维持良好的团队工作氛围。
长期主动地完成自身岗位的工作；对于那些额外的任务，能够主动去请求，并且还能够高质量地完成；在工作过程中，擅长发现问题，并且常常能够提出新的思路和建议。
自我评价
本人生活态度乐观，擅长言谈，便于交流。对待工作认真且负责，团队合作意识较为强烈，能够承担压力，具备较强的学习能力。对新事物接受速度快，能够吃苦耐劳。能够熟练运用计算机的各项程序。
