作为在职场摸爬滚打了二十多年的人，每次见到这个题目，脑海中都会不由自主地浮现出诸多年轻的面容。
他们坐在我的对面，将简历紧张地递过来，用颤抖的声音回答着问题，接着，他们中的大多数人我就再也没有见过。
很多年轻人说，找工作好难，还不如回家打游戏呢。
职场和打游戏很相似。首先要选好游戏，接着要配好装备，然后在新手村进行练级，之后可以组队去打怪，一步一步地实现自己的目标。
走好开头第一步，就能给升级打下良好的基础。
01one
投简历 - 选好游戏服务器
每到校招，HR都能收到成堆的简历。
很多人投出去几十份简历或者几百份简历，都如石沉大海，于是他们就会觉得社会对年轻人太残酷了。
其实是你没用对方法。
1. 利用好校招机会
校园招聘是一个很友好的平台，招聘大会也是一个很友好的平台，网络招聘同样是一个很友好的平台，这些校招形式对于应届生来说都是很友好的。
校招的职位一般比较基础，招聘条件也相对低一些。
看上去薪资并非那么诱人，然而只要能够进入一家优良的公司，就总会拥有学习以及发展的机遇。
当地政府办的应届生求职网之外，“BOSS 直聘”有专门的校招频道可投简历，“智联招聘”有专门的校招频道可投简历，“前程无忧”有专门的校招频道可投简历，“中华英才”有专门的校招频道可投简历。
2. 分三方面给自己划定一个合理的求职范围
（1）工作选择：
再厉害的校际人物，一旦转身离开，也只会留下传说。不要以为自己投了简历，所有公司就都应该争抢着要。
That is impossible！
初入江湖时，首先要用 SWOT 分析法来梳理自身的优劣势。接着，要找到自身具有优势以及存在机会的行业和职能。
越是精准投递，成功率越高。
举例说明：
S-优势：
- 年轻，精力充沛
- 善于学习，喜欢钻研
- 有学生会工作经验，擅长团队合作
= 专业成绩优异，曾在市级比赛获奖
- 本地人，不用考虑租房等因素
W-弱势：
- 没有具体工作经验
- 没有机会接触最新的专业技术
- 英语水平比较弱，尤其是口语能力
O-机会：
- 适合研发型的工作岗位
- 获奖经历可能成为竞争优势
- 本土中小型企业有意向招聘
T-威胁：
- 想进入外企，英语是弱项
- 中小型企业发展空间有限，但大公司晋升会比较慢
基于上述的优势和机会，首先挑选优质的本土研发创新型企业，这或许会成为这个学生较为稳妥的起始点。
利用工作之余的时间，加深对技术的研究，同时也加强英语学习，以此为以后的发展奠定基础。
做分析的过程会是一个自省的过程。只有越能认清自己，才能够越能保持平和的心态。
在求职阶段会给你带来很大裨益，在职场生涯中也会给你带来很大裨益。
（2）岗位选择：
一定要记住，一份简历只能投向一个公司的一个岗位，不可以一稿多投。
HR 在海量简历中容易直接 PASS 两种情况。一是候选人甲将同一份简历投给了同一家公司的多个部门。二是候选人乙的应聘岗位是部门总监。
请问候选人甲，你希望HR帮你选一个职位吗？
大家都很忙，没有义务帮你对号入座。你不清楚自己是什么样的萝卜，就没有理由要求人家给你安排坑。
候选人乙是应届生，却投递部门总监岗。这样的人显得好高骛远，又怎么能期待他在工作中做到踏踏实实和虚心受教呢？
（3）工资标准：
高薪谁都喜欢，但薪资要和你的职位、能力相匹配。
有人说，我需要租房，需要吃饭，需要社交……然而要牢记，这些都属于你自身的事情，并非你向公司索要高薪的理由。
投递简历之前，要先去了解这个行业中各个层级的基本工资标准。成为一个靠谱的候选人，能够给面试官以及 HR 留下非常好的印象。
3、给自己准备一份漂亮的简历
投递简历前要了解企业信息，求职信要针对企业和申请职位进行量身定制，不能使用通用模板。
如果你不是设计类的应届毕业生，那么你可以在网络上寻找一个格式清晰且排版简单的简历模板，然后使用它。
花里花哨的简历第一眼或许能吸引人，然而却容易使关键信息被忽略。与其如此，不如将重要内容直接呈现在 HR 和面试官眼前，像你的学习成绩、实习经历、社会实践、得奖情况以及个人技能等。
制作一个简易的 Excel 表格，将每份简历投递的公司名称以及应聘的职位记录下来。每天对这个表格进行一次更新，以此来保证能够记得投递过简历的那些公司的名称。
如果接到面试电话，却记不起对方公司的信息，这不仅是令人尴尬的事情，更是一种灾难。
02two
面试 - 配置基本装备
1. 收到面试通知做什么
（1）给企业做个背调：
新员工面试的时候通常会被问到一个问题：
你来面试前了解过我们公司么？
80%的人会回答：
没有
经验表明，这类人通常最后不会入职。
这就如同打游戏一般。你若喜欢某个角色，那肯定会首先去知晓它具备哪些技能大招。而求职的情况也是如此。
你不愿意花费时间来了解我们公司，那我为何要录取你呢？一个应届生，在人才市场上到处都是，很容易就能找到很多。
很冷血吧，但这就是HR和面试官此时的心声。
（2） 预判面试问题：
基于企业背调和面试职位，上网搜索通用和行业面试常见问题。
面试外企或与面向外国市场的企业，准备一份英文口语面试词。
英语面试中常被问到的问题有：你的个人信息方面，学习背景方面，实习经历方面，应聘职位方面，求职原因方面，个人优势方面，兴趣爱好方面，个人发展规划方面等等。
不要怕麻烦，小细节，很关键。
有些行业，比如IT行业，在面试时通常会安排笔试。
建议把网页上能搜到的笔试试卷全部刷一遍，以备不时之需。
（3）准备适合的着装：
干净、整洁、样式简洁的服装总是让人赏心悦目。
男生准备好衬衫、长裤和休闲鞋，在出发之前进行洗头洗澡；女生不选择露肩的衣裙、紧身的衣裙和过短的衣裙，不会化浓妆，也不会喷洒味道过于浓烈的香水。
这些不仅是为了良好的个人形象，也是对面试官的尊重。
视频面试在校招中被广泛使用。参加视频面试时，建议大家要选好面试地点。
找一间安静且明亮的房间，坐在一面白墙的前面，将手机放置在一臂距离且保持稳定的位置，使其与你的视线保持平行，这样能让面试官清晰地看到你的眼睛和面部表情。
昏暗的房间，这是扣分项。嘈杂的户外，这是扣分项。脏乱的背景，这是扣分项。不恰当的手机位置，这也是扣分项。
（4）提前勘察面试地点：
熟悉交通路线，规划好出行时间。
面试当天要定好起床闹钟，并且要预留足够的交通时间，这样就能避免迟到，也能避免找不到面试地点，从而不会错过面试。
2. 面试当天怎么做
前面的准备工作已经做好，面试当天主要是临场发挥。应届生们可以参考以下几点，这些点容易给面试官留下好印象。
（1）提前10分钟到达面试地点。
进门前，大口呼吸几次，整理装束和妆容，保持微笑；
（2）带好个人简历和相关需要作为佐证的资料。
面试官已经收到了你的简历。然而，由于他们工作忙碌，或者正处于面试集中的时期，就很有可能找不到你的简历。
提前准备几份简历带过来，这样做给人的印象分会比反问“我不是发给你了么？”高很多。
（3）做好面试Tips。
面试破冰最常见的问题就是“请介绍一下你自己”。
我见过有些人确实做到了“金口难开”。他们报上姓名，报上年龄，报出毕业于哪个学校之后，就陷入了一片沉默。
如果你真的紧张得无法记起全部资料，那么首先要做好一些提示，例如在简历中把重点内容标注出来，在面试时将简历放在桌上当作提词板。
虽然采用了取巧的方式，但能够完整地做好自我介绍，这确实会成为一个很好的开端。
（4）沉着回答。
就算你准备再充分，面试官还是会问出一些出乎你意料的问题。
这种时候可以有礼貌的问一句：
抱歉我没理解您的问题，可以再说一次吗？
接着利用对方重复的那段时间，迅速在脑海中过一遍答案，如此一来，其正确率会比仓促回答要高许多。
（5）礼貌道别。
面试结束时说一句“谢谢”，说一句“再见”，这和初见时的微笑同样宝贵。
即使面试官只是让你回家等待，说一句：
谢谢公司给我这个面试机会，希望有机会在公司学到更多。
也会加深面试官对你的印象，让你有机会在同等水平中脱颖而出；
（6）不要带男、女朋友来参加面试。
看到这条后大家都笑了吧。然而，我确实曾经遇到过这样的情况。这种情况不仅带来了一些问题，而且对方还干预了面试。
最后结果自然是两位都被请出公司。
职场是江湖，同时也是个严肃的地方。它不是用来表现男友力和女友爱的场所，需要大家认真对待。
写在最后
总之，在社会的职业竞争极为激烈的情况下，应届毕业生刚开始进入职场，其前行的道路艰难是很正常的。
只要能认清自身，并且找到合适的方法，路终究会一步步被走出来。因为无数的前辈就是这样，在哭泣中、欢笑中、痛苦中、懊恼中以及满足中不断成长起来的。
但是要记住，“机会是给有准备的人的”。这句话并非是成功人士用来给职场新人灌的鸡汤，而是实实在在地存在于迈向成功的每一个过程之中。
这在我看来是应届生最为需要留意的事项，也是最为需要看重的地方。
编辑|小知，心理咨询师，也是你们的朋友
