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这有八大“简历禁忌”，你是否曾踩过呢？其中简历禁忌 TOP1 为：直接使用 Word 版本的简历。
因为有不同版本的 office 以及不同办公软件的兼容性等复杂情况，有时你精心排版的简历，到了 HR 那里，可能打开后就完全变成了另一种样子。
所以，要记得将 word 版本的简历保存为 pdf 版本。必须仔细检查格式！不要因这一微小的错误而浪费宝贵的职业机会。
简历禁忌TOP2：没有注明求职意向
求职意向不明确在 HR 眼中是被忌讳的。简历一方面要由专业的 HR 进行筛选，另一方面很多时候还需由用人部门的领导来筛选。如果不写清楚求职意向，就意味着 HR 也不清楚该把你推送到哪个部门。
这也就意味着：如果你的简历不是特别优秀，那就凉凉了。
记得要在简历上标注求职意向。线下投递时，即便手写也是可以的。
简历禁忌TOP3：求职岗位与简历不匹配
这个禁忌多见于想要转行或转岗的同学。他们自身没有在某一个领域的专业知识和经验积累，却想要获得这一份工作。
实际上，HR 最为看重的是匹配。如果你拥有房地产策划的职业经历，然后去面试互联网公司的产品经理，那么通常是没有希望的。
面对这个情况，最好的办法是：你先通过理论学习，接着进行项目实战等方式，让自己具备一定的行业内知识和经验，然后再去求职相关岗位，这样才是最稳妥的。
简历禁忌TOP4：简历带有错别字
在任何一个场合，HR都很难忍受错别字的存在。
在个人生活和写作方面，错别字没什么大不了。然而，要是在工作中，一个错别字或许就会使一个项目功亏一篑。倘若一个人在简历里都出现错别字，那么 HR 很难相信他会以认真的态度对待一份工作。
建议小伙伴们，写完简历后一定要记得检查两遍。接着再把简历发给朋友看看。因为自己看的时候，很容易忽略掉一些细节。
简历禁忌TOP5：简历照片与本人不符
其实，照片稍微进行一下 PS 操作，容忍度还是可以接受的。毕竟在面试的时候是能够看到真人的。
但要是过度进行 PS 操作，那么结果或许就不会那么美妙了。在美团团购一张照片，对其进行稍微的美化处理，只要别太难看就行。
不过还是要在这里吐槽一下：
如果你不是在面试主播、模特这类岗位，那最好放上个人的简历形象照。其一，此照片不会经过过度的 PS 处理；其二，它比你自己随意拍摄的一张照片以及在街边随便找一家照相馆拍摄的照片都要好很多。
简历禁忌TOP6：夸张的自我评价
HR 确实不喜欢那种完全一样、不断自我夸赞的自我评价，确实让人看着有些刺眼。
要写出一篇能惊艳 HR 的简历自我评价，你可以看看这篇文章。
简历自我评价不会写？三个要点，教你写出更吸引HR的自我评价
简历禁忌TOP7：发邮件不注重格式
这个问题在大型招聘中较为常见。如果简历不符合格式，那么 HR 通常连看都不会看。
