什么样的简历才是hr最喜欢的呢？
大家都应该清楚为什么需要一份好简历。俗话说，一份好的简历足以敲开你想要去的企业的大门。那么，什么是好的简历呢？怎样才能让 hr 喜欢呢？
下面我们来看看这三种类型的简历：
一流的简历堪称牛逼！二流的简历中规中矩，三流的简历惨不忍睹
告诉你不同品质的简历，什么是差距（最终文本有优惠）
简历模板从一个平台，一个简历平台，百度图片..
首先，三流的简历（从百度图片）
这种类型的简历，一般可以通过百度看到：
优秀的简历模板有哪些？？
这个就是我10年前的简历，现在看起来真的好差
三流简历
简历主要有什么错呢？
整个页面的设计已经过时了，而且简历的颜色显得更加尴尬。同时，多种字体穿插其中，这使得整个页面的布局看起来显得低矮。
简历的四个部分都涉及教育经验，然而其中并未有关于工作和社会实践经验的描述，同时也不存在专业技能部分。
内容：基本错误是没有突出个人有啥优势的简历。
简历总体得分：30分，不使用此模板，已过时
二等简历（从简历平台）
这种 CV 型的设计和布局基本是没问题的，主要的问题存在于上面的内容之中。
优秀的简历模板有哪些？？
在这份简历中，主要问题是简历没有体现他们的核心竞争力。
自我介绍部分较为空洞，在没有数据支持的情况下，所给予的内容其说服力不是很强。
工作经验的一部分未在模板上起到很好的指导作用，时间内容的工作描述较为空洞。未使用 STAR 规则，也没有任何与工作相关的数据予以反映，基本上只是单纯地通过。
第三，在其他部分，校园经历未作详细阐述，显得较为空洞，难以被 HR 所注意到。并且，简历中的一些亮点，像宣传部长以及获奖作品等，没有用黑体字进行突出显示。
简历的整体评分是 60 分。设计方面评分为 70 分，然而内容方面只值 50 分。和这五个方面都还需要继续努力啊。
头等舱简历（来自某平台）
顶尖的简历，无论是设计还是内容，都可以称之为优秀..
无论是差异是否真的很厉害，看看是否真的厉害的经验，即便没有快速的硬件体验，应用这样的模板，都能够达到 80 分以上。
这份简历在设计名校通用模板方面，设计较为简单且容易理解。它的分数不到 100 分，不过以 90 分以上为比较适宜的状态。
应该注意的是内容，在这份简历的内容写作方面，几乎各个方面都符合优秀简历的模板。
首先，每一块的工作经验已经被划分开来。具体的工作职能可以用 STAR 法来予以证明。
其次，在描述工作经验时，大量数据被用来予以支持。比如：3W 以及半年内平均阅读量增加了 70W，这些数据是雇主极为关注的。
最后，在工作经验方面，没有多余的废话，也没有多余的自我评价，其内容得分是 95 分。
简历总体评分为 92.5 分，这与回归简历模板的主要问题的定义是完全一致的。
那么，你怎么能写一份优秀甚至令人敬畏的简历呢？
其实很简单，首先你需要飞简历模板。
第二，你需要与你的工作相关的工作经验。
一般人力资源人员在看求职者简历时，会关注他的专业以及过去的经验。例如，有一个人曾从事网上教育工作，如今去面试电商平台的职位，那么其被录取的概率相对较小，原因在于他过去的工作经验能够应用于多个领域。
写简历时，我们要在挖掘尽可能多的岗位 JD 和 HR 基础上，具备编写相应工作经验的能力，以满足 JD 要求并进行发布。
我想采访产品经理，我自身并没有实际的产品经验，不过我曾经有过相关操作，在这种情况下，这次该如何写简历呢？
此时，我将首先分析：
产品经理需要哪些技能呢？这些核心技能是什么力量呢？我现在具备哪些技能呢？在什么情况下，我能够体现这些功能呢？
根据这个分析，接着阐述与之相反的情况，最终完成一份关于我作为专业产品经理工作的简历。
优秀的简历模板有哪些？？
对于产品经理的简历模板
最后，优化简历，删除，并查找错别字描述。
完成第二步之后，简历能够达到大概 80 分。然而，因为我们每天的用词情况，我们很难一次性就做出一份完美的简历。
所以最后一步，出于简化的需要，会去除一些多余的描述，以一种方式呈现出包含背景、任务、行动和结果的 STAR 法的句子。
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