今天的主要内容包含三个部分，一是昨晚分享会的内容整理，二是关于我免费修改简历服务的相关问题，三是调查问卷答疑。
昨晚我在一个大学生公益组织中，为该组织的同学进行了一次关于简历的全面内容分享。昨晚有很多微信号里的同学来到 QQ 群一起参与。谢谢大家的支持。接下来我会根据分享的内容进行整理，没有加入群参与分享会的同学或者需要笔记的同学可以收藏，同时也请分享给有需要的亲朋好友。
我要和大家说一件重要的事。我决定不再免费为大家修改简历了。原因如下：
大家在给我发送简历让我修改之前，很少有人依据我以往的推送去修改。这是对自身的不负责任。你们或许认为我一对一修改比照着推送内容修改更好，但事实并非如此。我为每位同学花费 5 到 10 分钟，而我撰写一篇关于建立内容部分的推送则需要 2 到 3 小时。你们宁愿花费 5 - 10 分钟来追求我，却对我 2 - 3 小时的时间视而不见。这是极为短视的行为，效率也很低。而且对于下面所有关于简历的内容，我认为大多已经涵盖其中了，因此以后关于简历的内容，我将不会再单独进行修改和解答。
实不相瞒，你们简历里的所有问题，我在往期推送中都曾提到过。然而，你们却选择忽视这些问题，还希望我一对一地进行修改，这非常浪费我的时间。同样的内容如果统一讲，大家都不看；而如果要我一个个人地讲，这对我来说是一种低效的行为。以前我总觉得自己有使不完的力气和满满的能量，后来我意识到，仅靠我一个人是无法扭转局面的。
我最近参加了很多家公司的面试。到目前为止，还没有找到彼此都觉得合适的。有些公司，我和它们的要求相差很大，主要是理工类的公司。还有些公司，它们的平台太低，无法给我提供学习和进步的机会。另外一些公司，它们需要能够独当一面的人，而我需要几个月到半年的时间来沉淀自己。因此，我决定每天多花些时间来提升自己的能力。
我昨天在广州的地铁里看到了两个这样的广告，这让我很触动，所以想与大家共勉。
很多同学跟我说，他们在大学荒废了四年，什么都没有学到，既没有实习经历，也没有社团学生会的经验，不知道该怎么办。还有一些人上班两三年了，只是在混日子，没有学到什么真正的技能，也没有什么能够拿得出手的成绩，不知道该怎么办。
爱莫能助，世界上是没有后悔药吃的，是去的时间就是逝去了。
最后，我停止了免费修改简历的服务。对于在我发这篇推送之前收到的简历，我会按照时间顺序逐一进行修改。我停止免费修改简历的时间，就是我这篇推送发出去的此刻。不过，这并不影响你们通过邮件咨询我自身的问题所在以及咨询付费的相关事宜。
个中缘由，希望能得到大家的谅解。
昨晚我在分享会里分享的全文如下：先上提纲
一、简历的定义和用途
二、简历的构成
三、简历撰写的误区、简历撰写的正确姿势
四、简历的正确格式、简历的正确投递姿势
五、简历投递的渠道
六、简历投递后的心态
一、简历的定义和用途
很多同学觉得写简历不知从何处开始，不会去写简历，并且写出来的简历投递出去后没有任何消息。这是因为从根本上他们就不了解什么是简历，也不知道简历是用来做什么的。
简历的目的和用途不明确会导致方向性错误，在找实习、找工作、换工作的过程中，坎坷崎岖的情况其实是可以预见的。
简历的定义是：它通过不固定的载体，如纸张、word、pdf 等，来为用人单位呈现个人的基本信息、过往的实习经历、在校经历以及工作经历等。用人单位能够借助求职者的过往经历，初步判断其能力是否符合自身的要求。如果满足了基本要求，就会产生进一步面谈和了解的需要，所以简历是一个重要的途径。
简历的好坏，直接决定了你有无面试机会。
常说简历如同敲门砖。若写得好，便能扣开用人单位的大门；倘若写得不好，就会变成敲晕 HR 的板砖。
简历的用途刚才已经提及。这里可以进一步阐述：它是以简略的语言来展示你与工作相关的过往经历，以便用人单位能够据此判断你是否符合其要求的文件。
这里值得注意的要点：
第一，简略该如何定义呢？仅仅写出在什么时间、属于什么单位（组织）以及担任什么职位，这是不合格的，因为太过简略。然而，如果写出在什么时间、属于什么单位（组织）以及担任什么职位，同时还写出早上几点起床，吃了何种早餐，和领导打了招呼，开启电脑，清洗杯子，泡制咖啡，翻看邮箱看有无需要回复的邮件，以及刷一刷朋友圈等等，这样是不是就够详细了呢？那有多少内容与工作有关呢？
简历需写出你在过往经历中，包括实习、校内活动以及工作经历期间所负责的工作内容。例如，倘若你在某单位进行了三个月的实习，那么主要负责的是什么事情呢？
第二：用人单位用来判断你与其要求是否符合。
你应聘销售工作，然而在你的简历中，丝毫没有与销售相关的气息。并且在自我评价里，你还写道自己一紧张就会结巴，见到人就会脸红，性格特别感性，看电视剧时常会哭泣。你觉得用人单位会考虑你吗？因为销售岗位要求具备良好的语言表达能力，不能害怕生人，要有与客户沟通交流的欲望，并且要不怕被拒绝，要有百折不挠的精神。你觉得你的简历写成上述那样，还会有面试机会吗？
二、简历的构成
简历主要由以下几个部分组成：
- 求职照，我建议放置，应放置在正经照相馆拍摄的一寸照或形象照，明确告知只有这两种是合格的，不要询问自拍、艺术照、旅游照、毕业学士服照是否可行，明确只有一寸照和形象照是合格的。如果你一定要放自拍或者别的，建议不放。）
这部分的以上信息是缺一不可的。不要将学历、毕业学校等教育信息进行杂糅。如果政治面貌不是中共党员，就不要进行填写，因为团员和群众是比较多的。
教育信息：
明确起止时间，说明是哪所学校以及什么专业。这样就可以了。如果是双学位，要写清楚是哪两个专业。将最高的学历放在最前面，在必要时标注清楚其性质，例如脱产。
课程是否需要写？不建议写。尤其不建议把四年的课程全部写上。原因是什么呢？因为我们的目的是招聘而非招生，大多数岗位对于你所学的课程并不关心。
你若一定要写的话，是可以的。可以挑选重要的课程来写，也可以写与应聘岗位相关的课程。如果应聘的是产品经理，却把大学体育、芭蕾舞这类选修课程写出来，那能有什么意义呢？
实习经历：
首先明确起止时间，接着说明是什么单位，然后阐述担任的职位或者负责的工作。
首先明确你通过何种渠道，接着阐述运用何种方法，然后详细说明具体做了哪些事情，最后呈现最后的成绩和结果，且数据要能够量化你的能力和工作量。
请提供需要改写的句子呀，没有看到横线下的内容呢。
1.把冰箱门打开。
2.用起重机把大象装进冰箱里。
3.把冰箱门关上。
在任职期间，一共搬运了 200 头大象，并且没有发生安全事故，搬运的正确率达到了 98%。
不是 2012 年 10 月到 2013 年 10 月期间的白云黑土公司以及大象搬运工。
完了。
2012 年 10 月到 2013 年 10 月期间，是白云黑土公司的大象搬运工。
主要负责搬运大象。（废话，而且没有过程和结果）
在校经历：（社团经历、学生会经历）
同样地，要明确你借助何种渠道，运用何种方法，详细地阐述具体做了哪些事，以及最终的成绩和结果如何，数据需能够体现你的能力和工作量。
项目经验：
有些同学在学校或老师的带领下会拥有项目经验。其撰写方式为：你凭借何种渠道，运用何种方法，具体进行了哪些行动，最终的成绩与结果如何，数据需能体现你的能力和工作量。
技能部分：相关的资格证书：四六级、会计从业资格证等等
获奖方面：建议书写具有很高含金量的，例如市级、全国性大赛的证书及奖项。其他的都不建议提及，即便你觉得某些奖项含金量高，像优秀毕业生等，那也只是能证明你的学习成绩不错，再无其他意义。当开始实习和工作后，以往的学习成绩就没那么关键了，关键在于除学习成绩之外，你有哪些突出的表现可以展现出来。
自我评价：重灾区。写得好不一定加分。写的不好，一定减分。
忠诚且诚信，坚守原则，言出必行，绝不推脱责任；有自我约束能力，做事始终有始有终，从不中途停止；乐意学习，面对问题不躲避，愿意虚心向他人求教；自信但不傲慢，不以自我为核心；乐意以谦逊的态度赞扬并接纳比自己优秀和有权威的人；会用全身心的热情和精力投入到工作中；待人亲切和蔼。为人很诚恳，性格显得开朗。积极地进取，适应能力较强。勤奋努力地学习，做事脚踏实地。具有较强的团队精神，工作时积极进取，态度十分认真。
这种通过网上抄袭或者自己创作出来的、显得特别高大上且完美的形象，仿佛只要给你一条内裤你就能将其外穿并拯救世界。HR 认为你大概不需要找工作，因为这种形象太虚假了。
你所写的每一条评价，都需举出令人信服的例子来加以证明。例如，若说适应性强，那就得像能在非洲和狮子称兄道弟那样。这才叫适应性强。倘若表现得如同咪蒙前段时间所说的那个实习生一样，在厕所里打电话哭诉抱怨，而你在简历上却写适应性强，那就是在自己打自己的脸，是极具讽刺意味的。所举的例子一定要切合实际，就像我刚才举的在非洲与狮子称兄道弟的例子，就脱离了实际情况。
这些构成部分的一般顺序：
应届生或实习生：先填写个人信息，接着填写教育信息，然后填写工作经历，再填写实习经历，之后填写项目经历，接着填写在校经历（包含学生会、社团等方面），再填写技能，之后填写获奖经历，最后填写自我评价或自我介绍。
没有对应的部分就删除。
已经工作半年及半年以上的同学：不要认为自己还是学生，简历的内容部分如下：先写个人信息，接着是教育信息，然后是工作经历，再是实习经历，之后是项目经历，接着是技能，再接着是获奖经历，最后是自我评价或自我介绍。
没有对应的部分就删除。
三、简历撰写的误区、正确写简历的姿势
模板问题：不要花费大量时间去寻找漂亮的模板，HR 关注的是你的内容。即便模板再美，若内容不行，也会被淘汰。同时，也不能仅仅用 word 随意写写，简单对对齐，加个表格框线就觉得万事大吉。不要使用申请表那种每一格都有框线的表格形式来制作简历，因为这不是让你申请加入少先队，会显得学生气和官僚气过重。
正确姿势：首先用 word 打草稿，在确认所有内容无误之后。（我曾碰见把自己学校名和公司名都写错的财务，像这样的情况，谁还敢放心把钱和帐交给你呢？）接着在百度上搜索乔布简历，找一个美观大方的模板。（不要去在意模板上那些诸如财务专用模板、教师专用模板之类的名字，只需挑选美观大方的即可。）
问题是，你刚才说模板美美哒也没用，这是对的。然而，我让你挑选的模板是排版要么过于宽松，要么过于密集的，这种模板能够直观地展现你的简历分块。这样做便于 HR 阅读和提取相关信息。在乔布简历中，所有的部分都可以进行修改，你操作一下就能掌握。
先自己撰写一份简历呢，还是按照招聘网站的格式去填写呢？之后将招聘网站上的简历打印出来并携带去参加面试。
正确姿势如下：先写好简历，接着把简历内容按照招聘网站格式填好。千万不要带着招聘网站上打印下来的简历去面试。原因在于这样会给 HR 留下不重视面试、图方便的印象，第一印象不佳的话，后续努力也可能白费。
3.简历作假。
简历的内容若有作假，后果极为严重。在面试时，你需要填写面试登记表，通常会有一行小字提醒你所提供的内容必须真实有效。倘若存在不实、造假、隐瞒等行为，并且给公司造成了损失，那么你就需要承担相应的责任。简历造假的情况包含但不限于以下这些：隐瞒自身的婚姻状况；隐瞒年龄；隐瞒学历；伪造学历；隐瞒吸毒史；隐瞒犯罪记录；对身份证进行造假或者挪用他人的身份证等。
- 在在职期间，若入职前或在职时提供的个人信息有误，公司有权依据劳动合同的要求解雇你。
话已至此，总有人存有幻想，你可以试试。
个人信息方面，包含教育信息等；教育信息有其内容；工作经历是一部分；实习经历单独存在；项目经历也需提及；在校经历包括学生会和社团等；还有技能这一项；获奖经历不可忽视；自我评价或自我介绍也很重要。
我先写自我评价可以吗？因为我想向 HR 展示我最好的一面。我先写获奖经历可以吗？因为我拥有很多奖章奖状。
不行。原因在于 HR 首先会依据你的过往工作经历、项目经历、实习经历以及在校经历来判断你的能力，同时也会考量你能否胜任该岗位，而其他部分只是起到辅助作用，其意义相对不大。
顺序一定要按照下面这样：
应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
5.求职信要不要写？求职信是干什么用的？
正确姿势是不要写。原因在于 HR 不看。HR 不看的原因是 HR 首先会通过你的过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历来判断你的能力以及你能否胜任该岗位，而其他部分只是起到辅助作用，意义不是很大。
求职信的用途是什么？基于这一点，如果没有做到针对对方公司进行足够且充分的了解，内容不包含对他们公司业务的理解、应聘岗位的见解以及对他们公司业务或用人部门的小小建议，那么求职信就没用。只有当求职信针对对方公司做了足够且充分的了解，内容包含这些方面时，求职信才可以有其作用。
如果是简历中的加长版自我评价，那就不用考虑了。打印出来的话，HR 可能会用它来垫桌子。因为这种自我评价太假了，HR 只相信自己亲眼看到的东西，空口无凭是不可信的。
如果有较多的工作经历、实习经历或项目经历，那么应当按照何种顺序来书写呢？
第一，按照重要程度进行书写，无需将做过的 365 个项目全部写出，只需挑选重要且含金量高的项目来写。第二，按照时间倒序来写，也就是时间越靠前的先写，时间久远的靠后写。原因在于，倘若你拥有 20 年的工作经验，你觉得 HR 会有兴趣先了解你 1997 年所做的事情吗？
7.自我介绍和兴趣爱好怎么写？
自我介绍不要假大空，不要喊口号，例如“给我一个机会还你一个平台”之类的；也不要说“我热爱工作，不爱领工资”；更不要说“我团结同学、积极进取、吃苦耐劳”等等。
喊口号谁都会，一面试就怂。
如果一定要写的话，那一定要把握好。例如，倘若自己热爱阅读且关心时政，就可以列举自己每月阅读 4 本书以及做读书笔记的事例，这样才会更有说服力。
兴趣爱好别写诸如“我爱刀塔”“我爱英雄联盟”之类的内容。如果不是在游戏行业，这样写会是减分项。HR 其实并不关心你真正的兴趣所在，他们关心的是你是否有能够对工作有所帮助的兴趣爱好和特长。例如，在应聘程序员这个职位时，可以写上平时喜欢编写一个小程序 XXX 。
以上所有都必须以事实为依据。倘若确实没有相关的特长与兴趣，那就不要撰写，避免画蛇添足，给 HR 留下挑刺的机会。
四、简历的格式和投递姿势。
先用 word 打好草稿，接着在乔布简历上寻找一个合适的模板进行套取，输出时会有几个格式可供你选择，这之前已经提到过。
PDF 的打印效果是最好的，而且不能进行更改。建议保存一份以备打印使用。
Word：便于修改内容，建议同样保存一份。
Html：网页形式，便于打开，不需要下载。
Txt：鸡肋，不建议使用。
有时候通过内推找到工作的，或者借助家里帮忙找到工作的，亦或是拥有 HR 邮箱的，建议将简历同时以 pdf 和 word 两种格式进行发送。
理由：pdf 的阅读效果最为出色，并且不能对内容进行改动，这样便于人力资源（HR）进行阅读以及存档。Word 格式的文件可以进行修改，有时候 HR 需要在你的简历上做一些批注，或者需要将部分内容复制粘贴到她的工作表格中，Word 格式方便她进行这些操作。
Html 格式需视情况而定，通常不建议向 HR 提供此类格式。这种格式虽打开便捷，但无法保存，一旦 HR 关闭网页，就会忘记还有你这个人。
投递简历给 HR 的邮箱时，邮件标题需注明应聘 XX 岗位以及姓名、工作年限或所学专业、毕业大学等信息，这样便于 HR 进行筛选。千万不能发送标题空白的邮件，因为 HR 邮箱每天会收到大量的应聘邮件，若给 HR 添麻烦，就会给自己的求职带来不利影响。
另外，建议将邮箱昵称修改为自己的真实姓名或者 X 先生/小姐。这样做会给人一种职业化的感觉，并且能够获得加分。因为在很多邮箱昵称是“真爱无敌”“德玛西亚”的邮件当中，你能够脱颖而出。
发送邮件给对方时，务必注意添加附件。若在正文说了很多，却未将简历添加进附件，那么很少有 HR 会回头索要简历，这样就会前功尽弃。
养成这样的习惯后，就不会给他人发送本应添加附件却未添加的邮件。
最后，对于各种格式的简历，其文件名务必标明应聘 XX 岗位 - 名字 - 工作年限或者相应专业或者所在大学。一定不要发送文件名是“我的简历”“简历”“个人简历”的文件。我曾给很多同学修改过简历，他们通过邮件发送给我，其中有不少人的文件名就是这样写的。等我批量下载完毕后，电脑中会有许多“我的简历”“简历”“个人简历”。请问你能分辨出哪份是哪份吗？要是给 HR 的工作带来障碍，对方或许宁愿把所有的简历都永久删除，也不会花费时间去辨别这些“个人简历”属于谁。
五、简历投递的渠道。
拿着手上写好的简历，将其内容填入招聘网站事先设定好的格式中，接着投递到对方公司的后台。对方收取后会对其进行相应的处理。
- 若附有照片，用黑白打印时，你会看到自己死后要用的遗像。
对应的网络招聘渠道：
赶集这两个网站近期广告攻势强劲，但大学毕业生及普通岗位无需投递。原因在于这些网站主要招聘最基层岗位，像扫地阿姨、服务员、汽修工人、工厂普工等。而且这些网站并非专门做招聘的，它们是分类信息网站，所以会让人觉得有些疑惑，比如会听到杨幂（不确定是不是杨幂）。之前赶集网的电视广告内容为：找房子就上赶集网；找工作就上赶集网；找保姆就上赶集网；找二手车就上赶集网。
前程无忧和智联招聘是老牌综合性招聘网站，它们的岗位较为齐全，可信度也相对较高。智联招聘主要在北方市场有较大影响力，而前程无忧主要在南方市场有较大影响力。这两家招聘网站的很多招聘信息会存在重合的情况。
我昨晚在知乎上找了关于其他招聘网站的相关内容并进行了发布。虽然我说明了这些内容是从知乎上贴过来的，但这样做终究是不妥的。如果大家想要知道到底有哪些招聘网站，那么可以在知乎里搜索“招聘网站，哪个靠谱”。
六、投递后的心态。
投递简历之后，要心里有数。要清楚今天一共投递了多少家公司，以及反馈的情况如何。需根据具体情况来调整投递的岗位和频率。如果每天都难以找到较多适合自己的招聘信息，就要反思自己对自我的认知和定位是否存在偏差。每天投几十份简历，然而一周却未收到一个面试通知，这时就需要反思自己是否要求过高，是否能力与岗位不匹配，以及简历是否写得不好等情况。
但是不要 24 小时一直守在招聘网站上。看到一家公司在一天内点开自己的简历 7 回，然而却一直没有通知自己，就不断反复地去猜测这是怎么回事。又或者看到自己的简历直接被对方标记为不合适，就会感到很气馁。这两种情况都会对心情和日常生活产生很大的影响。
建议每隔半天查询一次招聘网站，不要去关注这些没有用处的信息。因为如果 HR 认为你合适，肯定会及时联系你。为何建议每隔半天查看一次招聘网站呢？因为招聘网站会时常更新新的招聘信息，每隔半天查看一次，以便找到合适的机会较为适宜。
今日答疑
问1：找工作的前半年如何准备？
从自己以及行业和岗位开始着手。要明确自己在未来一年内希望从事的行业以及对应的岗位。接着去对这个行业和岗位的前景进行了解，同时了解其所需要的能力。如果自身能力存在不足，就将其补足。
问2：我希望能提供面试礼仪及面试前的心态调整相关知识。
面试礼仪方面，要做到不迟到。见到面试官之后，应该起身并问好。当人处于坐姿状态时，无论是见到平辈，还是见到平辈以上的对象，都一定得起身。
面试心态：平常心就好。
问3：从hr 角度更愿意从什么渠道招人？
答：内推。知己知彼。
问4：如果满足加薪条件，该提出多少薪水合适
答：如果对方有加薪的条件，自然会有加薪的标准。
问5：有没有技术人员简历编写方式，针对star法则的。
答：往期推送有，麻烦花点时间精力查看。
问6：如何定位自身的薪水，如何与HR谈薪水。
答：自己值多少钱都不知道，怎么和HR谈？
问7：跨地区体制内转行困难度。
你处于体制内，自然比我这个体制外的人更知晓相关情况。倘若你在体制内都不了解，那我作为一个体制外的人又怎会了解呢？
对于一直待在学校的学生来说，他们的经验通常基本为 0。那么，他们该如何去展现自己呢？
你难道不知道自己有什么与众人不同的技能或能力吗？还需要去问一个外人吗？
问 9：当内心对直接主管存在不欣赏、不认同的情况时（这种情况可能源于他的人格方面，或者是处事风格方面，又或者是生活作风等方面），应当如何处理其中的喜恶情绪呢？
你无法改变除你之外的任何事情，所以要花费时间去改变自己。可以提升自己的能力，从而成为他的主管；也可以改变自己，去接受他。
您好，我想知道在找工作的过程中，公司最为看重的方面是什么。倘若没有这些方面，我又应当如何去弥补呢？
公司最为看重的方面，A 公司与 B 公司所看中的各不相同，不存在统一的准则。并且需要依据不同的岗位提出相应要求，销售岗位和财务岗位的要求存在差异。此外，你自身缺少何种能力就去补充何种能力，倘若口才不佳，需要提升口才，那就去进行口才锻炼。
如何定位自己的社会价值？或者说，怎样才能明白自己该做什么才能实现价值呢？
很多人实际上难以给社会贡献价值，不给社会添麻烦就已经挺好了。你每天进行通勤，这给交通压力增添了一份；你每天的活动会产生垃圾，这给环境增添了一份压力。你想得过于长远了，首先做到不给社会添麻烦就可以了。你最基本的价值在于工作，通过工作换取的工资就是你价值的体现。
