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前两天一群80后在网上吐槽
“如今80后已经快被00后气死了”
辅导自己的孩子做作业
被气到去医院做支架
然后跳出一群HR吐槽
“面试应届生和辅导小孩作业一样上火”
常常想撕掉简历替他们写
教他们如何回答面试官问题
为此，Uni酱采访了多位战斗在校招一线的HR
来谈谈HR与应届生求职者
相爱相杀的故事
今日福利
简历提升技巧群
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3. 大牛进群答疑
- 进群方式见文末 -
这三类简历通过率0%
很多人或许并不知晓，身为一名历经诸多折磨的人力资源从业者，实际上在这个行业里，仅仅一个月的时间就能够锻炼出能够一眼识别简历的能力了。
总的来说，是好的简历惊人相似，差的简历各有各的恶劣。
1. 糟糕的自我评价
从多年的经验出发，HR 每次见到以下几句话时，就能够认定这封简历在技术层面肯定是不好的，同时会有一万句想要吐槽的话（或者直接将其忽略）。
打包票的话一点信服力都没有
靠热爱能发电吗？
有时候，诚实并不是件好事
其实我想问，你考不考虑交学费……
可以讲讲专业上的优点吗？
其实，不能说套话就不能写。然而，这些表达方式，确实很难让 HR 对简历以及简历背后的人产生好感。
相比较而言，HR更喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：
80w 粉丝公众号的编辑部只有一个编辑，这个编辑独立运行，每日更新七条内容，并且持续了 50 天。
要突出重点，避免写得过长，以此展现你的真实水平。不然的话，即便你实际上很有才华，可简历在初筛阶段可能无法通过，那样的话一切就都白费了。
2. 简历造假
HR 们能够理解应届生由于刚从学校毕业，其工作或项目经验相对较少，所以会进行适当的“简历包装”。然而，这绝对不等同于他们会接受你“简历造假”的行为。
以一位疑似“简历造假”的应届生的真实案例来看：他的简历写得很不错。他称在大学期间举办过名人讲座，并且负责了众多名人的对接与沟通工作，展现出很强的活动统筹能力。面试过程也很愉快。
然而，他入职后的表现让人大跌眼镜：
一个小活动的人员安排都做不好，两个场地的资料居然搞混了。
这些圈圈是看心情画的吗？
公司的 HR 开始对他的履历真实性产生怀疑。没有硬性的证据，但他的能力是显而易见的，可工作失误却一个接一个地出现。最终，他的转正考核也没有通过。
所以把简历写得非常酷炫，很可能并不是件好事。
一份简历非常优秀，这会使人对你产生相应的更高期待。当最终发现实际情况并非如此时，那种失望的感觉会是双倍的。
3. 虚高的期待薪资
在看过的众多简历中，目前薪资那栏的数字与理想薪资那栏的数字常常让人感到惊讶。
一个刚毕业的大学生，应聘广告策划，理想薪资是 1w5。
看到这种，HR们只想说，孩子，你真的想多了。
这或许是件较为残酷的事，即你实际上并没有你所认为的那个数字那么值钱。并且即便你值得那个数字，公司最终给予的薪水肯定也会比你应得的要低。
期望薪资与实际薪资有所差距
*图片源自中国南方人才市场
有个人的简历显示，其目前薪资为 18k，理想薪资是 20k 以上。鉴于他出自大平台且具备综合能力，公司最终给予了 21k 的薪资。然而，当需要他出示薪资证明时，他称目前仅有 14k，但如果他留在原来的公司，是能够涨到 18k 的。
可能真的会涨到 18k 呢。不过很抱歉，公司并不是要买你的想象力。你用自己想象中的自身能力去衡量薪水，这确实有点浮夸了。
面试技巧再高
也不要输在细节
现在很多同学看了很多面经，他们更注重应对技巧。然而，他们在面试中总是表现得“差了一些”。但面试本身是一个人与人沟通的场景，除了要回答正确，更要做到恰到好处。
1. 有变动要及时通知
一场面试，从求职者接到邀请通知那一刻起就已经开始了。作为招聘多年的 HR，对于发出 10 个邀请却只有 3 到 4 个来面试的情况已经习以为常。但最无法接受的，还是求职者出现的各种临时状况：
*图片源自网络
2. 面试穿搭注意分寸感
在面试中，穿着属于另一种表达方式。你穿衣服不是为了自己，而是给面试官看的。你的衣服是去让面试官“形成看法”的，它还会直观地表现你对这件事情的态度。尤其在金融、律师、咨询等行业，对穿着的要求非常严谨。
有位女孩子曾穿着无袖小黑裙，只因未遮住肩膀就未通过面试。还有些同学用力过度，穿着实在很是刺眼。
别说拿offer了，穿成这样的99%被淘汰：
*图片源自网络
面试穿着要求并非要精致、成熟、浓烟。而是要能够展示出你的分寸感和专业性，面试官最为喜欢的就是这样的穿着表现。
*图片源自网络
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拿不到面试的简历都是耍流氓
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6. 600+简历必备Action Verbs
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