雯雯为了换工作，特意去拍了海马体的证件照，并且把简历上那张略显稚嫩的照片给换了下来。她觉得新照片至少让自己看起来很专业，不再有学生气了，能让人家看到自己是有经验的。
雯雯跳槽的目标是一家美妆公司。她心想：“那些将‘美’视为价值观的公司，大概对求职者的长相是有一定要求的。”照片在简历上最为显眼，在求职过程中，她需要利用好这个窗口来适当展现自己，因此得让照片看起来更美观、更专业。
后来，雯雯成功加入了她心仪的公司。平常工作时，她有时会听到领导们说“你的整个外形很符合我们公司”之类的话。她心想：“这难道不是表明看脸的意思吗？他挑选人的时候应该就是这样挑选的。”
很多求职者都将照片当作简历的门面。在小红书上通过“实习”“秋招”等关键词进行搜索时，能看到许多笔记都在着重强调简历中照片的重要性。“出彩的证件照，能够提升面试的概率。”“使用这种照片的简历，有很多公司都抢着要。”……当然，这里面或许有很多是照相馆的推广行为，但也能看出，不少求职者确实在这小小的一寸照片上花费了不少精力，他们拍了一套又一套的证件照。
美妆属于特殊行业，在筛简历时看照片以及面试时看脸是很常见的现象。然而，对于大多数求职者而言，简历上的照片真的有那么重要吗？怎样才能让照片成为加分项，而不是减分项呢？
一、简历上一定要放照片吗
孟洁在英国读本科，她觉得自己不好看，并且她的照片没有竞争力。所以，她从来不在简历上放照片。
孟洁今年毕业并开始回国找工作。在秋招期间，她主要投递的是游戏公司和外企。她把目标瞄准了市场营销岗位，最终获得了两份 offer。帮助她拿到 offer 的简历没有放照片。她表示从来没有人跟她说过照片是必须的。在她看来，简历能否通过筛选，主要取决于过往经历。今年秋招中，她遇到一定要照片的公司只有雅诗兰黛一家。
从结果方面来看，简历不放照片这一情况，并未对孟洁在应聘中通过简历关产生影响。她所秉持的自己长相不好看的观点，也没有致使她找不到工作。
李琦毕业于一所 211 高校，其实她从未想过简历中还有“不放照片”这个选项。在大三的时候，她上了一门名为《大学生职业规划与发展》的课，这门课会教授如何制作简历的内容。课上，老师特意列举了一些反面案例，其目的是强调简历上照片的重要性。
在未被“教”怎样做简历之前，李琦自己寻找过模板。网站上的所有模板都有一个放置照片的地方。网站会预留一个照片的位置，并且告知你这个地方要放照片。所以，李琦一直认为简历肯定要放照片。
求职者宁方从实习到毕业期间，拍摄了不少于 5 套证件照。他既在街边小店拍过，也在海马体拍过。其中最便宜的一套也要 50 元。他说每个阶段的人都会有变化，要是秋招再用大二拍的照片肯定就不合适了。50 元以上的价格通常会包含化妆，更贵一些的，像海马体，还会包括衣服。但从宁方的个人感受来看，最后成片的效果主要靠修图。
有些人不想花费几百块去照相馆，于是直接在网上的证件照模板上把自己的五官 P 上去。这些模板经过了精心修整，发型十分整齐，脸型端正且流畅，服装大方又得体。确实可以算是一张完美的证件照。然而，没有五官的面庞，怎么看都让人觉得别扭。
小红书上的证件照P图模板
求职者各持己见，那简历到底要不要放照片呢？
多位经验丰富的人力资源从业者被我们询问，他们的第一反应均为“看岗位”。
一家猎头公司曾在社交平台提及，若要在金融、咨询等需常与外部客户打交道的行业求职，建议在简历中放上照片。因为这些行业对候选人的形象要求颇高，个人形象是面试中的重要评估内容。所以，在他们的人才推荐报告中，都必须附上候选人的个人职业照。
从岗位性质方面来讲，那些偏前端业务的职位，也就是与公司外部客户打交道比较多的职位，建议放置照片，像信托经理、投资类职位、财富管理以及咨询师等。同时，中后台职位中的行政前台、秘书、助理等岗位，最好也放置照片。
在北京一家互联网大厂做人力资源工作的于果（知乎 ID-果汁）向我们介绍，对于那些对求职者个人形象、气质有要求的岗位，简历照片能够辅助进行初筛候选者，进而提高招聘的效率。然而，除了前面所提到的这几类对个人形象有要求的特殊行业和岗位之外，大部分岗位在简历上都可以不附带照片。尤其像技术类岗位，是完全没有必要放置照片的。
小卡在深圳从事猎头工作，平日里主要负责为互联网行业招聘技术人员，也就是大家所熟知的程序员。小卡称，他们通常会把求职者简历上的照片去掉。“每家猎企都有自己的模板，（我们公司的）模板中没有设置留照片的位置，同行业的大部分公司也没有留。”
程序员杨鸿儒向我们展示的简历中没有照片。他说，程序员一般不会放照片，因为他们靠技术吃饭，就不用放了。他还提到，他们这行常参考的一些简历模板大多也不含照片，即便有，他们也会把照片去掉。
所以综合来看，简历上放置照片并非是默认必须要做的事情。“倘若这个岗位确实对外貌有相关要求，大多都会在 JD（岗位描述）中标注需要附带照片。”某公司担任 HR（人力）的张铎萧如此说道。
从求职者小刘的经历来看，尽管如此，照片还是有必要的。她称，如今大部分简历是通过系统撰写的，系统会要求上传照片。如果不放照片，简历投递流程就会卡住。也许有了照片，对于公司的人才库而言，才会形成一个规范化的信息流。
于果每天会收到很多简历。在这些简历中，有照片的简历占比较大。她告知我们，简历中附带照片的，通常是工作时间在三年以内的。特别是应届生，放照片的情况会更多些。而工作时间在三年以上的，这种情况就比较少，并且越高端的岗位，放简历照片的就越少。
图自小红书
二、照片好看会加分吗？
对于“看脸”的岗位而言，一张好看的简历照片便是应聘时的通行证，求职者能更易进入面试。于果在工作中会接触到一些主播求职者，看他们的照片时都很美丽，但见到本人时，往往没有照片好看。
雯雯认为，照片好看会加分，其实就是看眼缘。她觉得在候选者能力差别不大时，长相是很重要的参考。例如，她的一位上级，不仅看脸，还会看应聘者的星座是否为她的上升星座。
于果告知我们，照片好看的话，确实能够给求职者赢得一定的面试机会，这是一个加分项。张铎萧认为，在一份简历中自带照片（除了应届生那种学校统一模板的简历之外），会让 HR 感受到候选人具备自信的性格特点，这种自信与颜值无关。
张铎萧提及，照片好看会加分的缘由较为简单。高颜值在普通人当中一直具有稀缺的属性。企业会录用漂亮、帅气的员工，以此来衬托出社会中求职者对企业的青睐与认可度。同时，也能够间接展示出公司的资金充裕，从而容易取得合作伙伴和客户的青睐。
简历照片自然是越美越好。小刘未作过多考虑，她本能地觉得“好看”能成为资本，所以会尽力通过照片展现出自己最好的一面，正因如此，她不惜贴上一张“高 p 图”（过度修图）。
但有时小刘发现，在应聘过程中，照片发挥的作用像是“玄学”。不知道面试官喜欢什么样的长相，万一看到你的照片像老同学，就会觉得亲切呢？
于果将小刘所说的“玄学”解释为面试官有着不同的审美偏好。如果面试官不喜欢方脸盘的人，或者不喜欢尖下巴的人，而求职者的照片恰巧触碰到了面试官的审美禁区，那么就有可能因为这个原因而被淘汰掉。
所以于果觉得，简历照片的“不好看”或者“丑”包含两层意思，一是在大众审美标准下的丑，二是在公司文化或者面试官审美标准下的丑。在此情况下，简历照片或许就会成为减分项了。
不过，大众看来漂亮的照片，加分也并非必然。正如张铎萧所言，一些敏感岗位会比较抵触雇佣高颜值的求职者，例如像助理、秘书这类容易引发道德风险的岗位。
当求职者对自身长相缺乏自信时，不必太过忧虑简历照片会给自身带来不良影响。他们可以选择不放置照片，或者对照片进行适当的修饰。
进入面试环节后，通常需要以“真面目”示人。在在于果的观念里，一个人的谈吐气质，一方面与内在的素养和文化相关，另一方面与外在的衣着服饰以及化妆有关。这三个方面综合起来，她认为没有特别丑的人，都能够满足大部分公司的应聘需求。“我做了这么多年 HR，还从未遇到过这样的人。”
三、放什么样的照片才合适？
在国内的求职环境当中，大家更为关心的通常不是是否在简历上放置照片，而是会关心放置怎样的照片。
李琦的大学老师告知他们，简历照片必须要正式，像生活照、自拍以及美颜过度这类照片绝对是不可以的。从 HR 们给出的建议来进行考量的话，老师所说的话还是应该要听从的。
现在修图的风气很盛行。很多求职者的简历照片可能和本人实际长相不一样。林声是上海一家芯片公司的 HR。这家公司 70%多都是男性。即便公司男性占比这么高，简历照片修图的现象依然很严重。很多人的简历照片跟本人差距很大。男生的照片也被 P 得很厉害。
在果收到的带照片的简历里，有 80%能够一眼就看出照片是通过修图技术进行处理的。如果存在照片比本人好看很多的情况，那么当面试官在面试中见到本人时，就会产生一定的心理落差。于果表示，这种情况会使面试官对求职者的第一印象严重降低，进而增加面试失败的风险。
所以，简历照片最好适度修饰，不要过分美颜。
再者，照片需整洁，要让人显得大方得体。小刘认为，简历写得漂亮，但如果只是随便去一个照相馆拍个红底或蓝底的证件照，可能会出现脸不对称、大小眼等情况，整个人看起来灰扑扑的，而用人单位看到这样的形象照，应该都不会欣赏。一张整洁标致的照片会给人一种职业、干练的感觉。
此外，有一些职业或岗位有相对固定的职业照。例如律师、猎头、房产经纪人，他们一般身着套装，将胳膊抱在胸前，侧身看向镜头。于果解释说，这些岗位往往需要借助照片让大家相信其专业性。
其他职业只需一张大方得体、职业化且不过度美颜的证件照就可以了。
李琦在实习期间帮忙筛过简历。她曾在那些千篇一律的证件照中看到过一张略微灵动些的照片，她的第一个想法是“真好看”。然而，当李琦自己投简历时，她不会这样做，因为她担心 HR 会认为不正式。她觉得简历是一个比较严肃的地方，还是得正规一点。
在由模板生成、内容相似的放有照片的简历当中，倘若突然出现一份没有照片且简洁干净的简历，于果会有眼前一亮的感受，并且她提及这种简历的通过率还比较高。我认为这体现了求职者的一种思想。作为一个具有独立人格的人，在简历中所展现出来的，要么是对自己以及过往经历进行的独立认真思考，要么是随大流，采用模板或所谓标准化的框架来展示自己。
很多人认为这种标准化的简历更受 HR 喜爱，但实际情况或许并非如此。我们的很多 HR 对此没有特别的感觉，因为当 80%的简历都是这种样子时，就会变得习以为常了。
于果和张铎萧在筛选简历时，主要看求职者的个人能力是否符合岗位要求，也看履历是否符合岗位要求，对于简历上的照片，他们基本没什么印象。
但小刘说：“简历照片是一种玄学，或许你会是玄学的受益者呢？”
*应受访者要求，除杨鸿儒、张铎萧外，其余均为化名
