简历在求职中处于首要地位，并且极为重要。因此，在制作简历的时候必须认真对待，不能放过任何一个细节。
对于没有实习经历的求职者而言，首先要认真研究招聘信息。要看看目标公司对职位的描述具体是怎样的，要看看用了哪些动词，还要看看描写了哪些能加分的个人特质和技能。
01.针对不同岗位撰写不同校园经历
针对不同的职位要求，需使用不同的模块，以突出自己与工作的相关性，提升简历的命中率。同一段经历，在侧重点不同时，能够写出多种类型，也能满足应聘不同岗位的需求。
一份简历的适用范围是有限的。大家都期望用一份“通用简历”来求职，然而却忽视了求职中极为重要的人职匹配因素。我们需要做的是向 HR 展示，我们适合这个岗位，并且具备把该职位工作做好的能力。
总之，在描写校园能力时必须要学会进行“包装”。倘若你在社团或学生会中所扮演的角色十分平凡，只要学会有条理地描述工作内容并提炼出工作能力，那么你的校园经历同样能够展现出耀眼的光芒！
02.没有校园经历可写？
如果你在大学里的校园经历较为平淡，没有参加过比赛，也没有参与过学生活动，甚至连运动会竞赛都未曾参与，那么大学四年会显得很平凡，没有什么特别的事情值得写进简历。
你可以尽快去找一份相关的兼职，也可以根据岗位制作一份作品。花费一些时间来丰富自己的简历，这样找工作就会更加容易且效果更好。具体该怎么做呢？
目的明确
这个时候需要强调功利心。首先要明确，做这份兼职或作品的目的是提升找工作时的竞争力。所以必须带有很强的目的性，而目标岗位的职位描述就是行动的指南。
面试文案策划时，可以撰写一篇与对应岗位相关的文章，并且携带作品去参加面试。面试销售岗位时，可以去从事销售兼职工作。
突出竞争力
让 HR 能够看到你的潜力，通过前期的准备，你可以突出地证明自己具备很强的学习能力，也能够证明自己具备很强的应变能力等等。
做销售兼职时，在简历上可写明在 XX 时间内适应了全新的销售环境，进行了对应的产品分析，并且成功销售出了产品 XX 件，业绩达到了 XX 。
03.STAR法则运用
用 STAR 四点来书写每件事，把每一件重要的事情依据 STAR 法则填入一张表格中，以便能够一一对应。
STAR法则中，STAR分别代表情境、任务、行动和结果这四项。其中，STAR 是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）的缩写。
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
04.准备一份优质的简历
以上内容分析后，接下来最重要的是制作简历。对于简历而言，除了要有优质的内容，其版面设计也很重要。
内容简洁，重点突出，排版设计精美。这样做既能让 HR 感到赏心悦目，又能让 HR 更高效地捕捉重要信息，这是很有加分效果的。
01.格式
字体需使用规范正体的样式，比如宋体或黑体，千万不可使用艺术字体，否则会使画面不美观。
02.篇幅
建议简历控制在一页纸内。若超过一页纸，就说明内容不够简洁概括。太多页数的简历会使 HR 产生视觉疲劳。
03.配色
配色方面，稳妥的做法是选择饱和度较低的颜色。若一份简历有多种颜色（尽量不超过 3 种），那么这些颜色最好是同色调或相近色，具体可依据目标公司自身的气质来确定。
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