今天我们来谈一谈
跳槽过程中大家关心的简历问题~
简历不代表能力
但简历也说明能力
你的能力再强
简历筛选这一关过不了
有什么用呢？
简历的好坏直接影响到
你是否能找到心仪的工作岗位
要知道HR每天查看上百份简历
有的简历只要看一眼就直接被过滤掉了
到底是哪些地方不对HR的胃口呢？
什么！HR收到PDF的简历会崩溃？
PDF版简历难道不是更整齐美观吗？？
其实从招聘人员的角度
pdf版本是降低hr的工作效率的
如果这个问题处于两年前……公司具备招聘系统，需要将简历录入到该系统中。若简历为 pdf 格式，无法自动解析并上传，必须手动录入；而 word 版本的简历则能够被解析。因此，pdf 简历花费的时间比 word 简历更多。人力资源专员在录入简历时，通常是批量上传，倘若遇到 pdf 简历，就需要逐个录入，这非常耗费时间和耐心。
但是现在，解析的问题已基本得到解决。然而，HR 在平时工作中，需要打开浏览器，登录招聘网站，并且还要同时开启多份简历，招聘系统也处于多个窗口的状态，这使得电脑处于高负荷运行的状态，而 pdf 版本的简历加载速度会比较慢。
如果 pdf 简历写得很好，通常问题不会很大。然而，倘若 pdf 版本写得不好，那就是致命的。在这种情况下，HR 需要与候选人进行沟通并推荐其他职位。如此一来，这份简历就需要修改后再进行推荐。
word 容易修改，HR 能够直接进行修改。而 pdf 需要候选人修改后发送过来，通常都需要一天的时间，这会使得工作效率降低。
其实，小僧觉得呢，pdf和word各有千秋。
Pdf 能够支持几乎所有平台的浏览，并且在浏览过程中排版不会出现混乱的情况，所以在跨平台方面具有优势。然而，它的缺点是不太容易进行修改，而且在招聘系统中解析时出错的情况比较多。
Word 通常是支持附件解析的。不过，Word 在不同的电脑上打开时，有可能会出现乱码的情况。
小僧建议大家可以这样做：
简历需发送双份，分别为 pdf 格式和 word 格式。求职简历的邮件标题应采用“诚意（真诚）应聘 ***公司的 ***职位，来自***大学的李***”。
将 PDF 文件另存为图片，接着直接粘贴在邮件正文的后面。如此一来，HR 打开邮件时便能看到，其速度比 word 还要快。然后在图的下方标注一行字，内容为“复制简历信息请下载附件”。只要你的简历没有问题，HR 就会直接将附件另存到他保存简历的文件夹里。这样既确保了美观，又能给 HR 带来便利。
用QQ邮箱投简历会显得很low吗？
小僧建议选择除了QQ邮箱以外的邮箱。
QQ 邮箱使用起来较为方便，且不容易遗漏邮件。然而，QQ 邮箱作为社交常用的私人邮箱，会给人留下不够专业、生活化且随意化的印象。部分 HR 不喜欢使用 QQ 邮箱这一说法在江湖上存在，所以我们还是避免使用它吧。
如果选择 qq 邮箱，能够设置使用 foxmail，使用 foxmail会好很多。遇到不喜欢 qq.com 后缀的 HR 时，不必担心。并且，要记得将发件人名称改为自己的姓名，而不是原本显示的网名，例如：快乐的小猪、孤单摩天轮等，要知道 HR 很可能会分分钟拉黑你。
有些同学听说过小僧在谈论关于邮箱选择的事情，他们对此很纠结。然而实际上，大家没必要太过纠结邮箱的问题。大家不如把这个时间用在优化自己的简历上呢。
HR注重内容和格式。QQ 邮箱不存在所谓“low 不 low”的说法，它只是偏生活化。有一部分人用 QQ 邮箱投简历时会出现各种问题，这些问题使得大多数人觉得 QQ 邮箱“low”。
避开下面雷区，写出优秀简历！
邮件无正文
这个问题多数出现在应届生身上。邮件的目的是发送简历，然而不能只发邮件交简历，还需要在正文里写些相关内容。最好在邮件中认真地进行自我介绍，如此一来，一封求职信就能让你脱颖而出，进而 HR 会想去简历里了解更多内容。
要知道邮件沟通是职场中的重要沟通方式，如同常说的写信。在邮件里写的内容，传达的不只是字面上的意思，还有你的态度和职业形象。
错误的称谓
在邮件里，需正确运用称谓。对于中文邮件而言，直接写上“尊敬的领导”或者“亲爱的领导”都是可行的；而对于英文简历，有许多称呼或许大家并不熟悉，这就需要先进行查询然后再使用。除此之外，尤其要留意中文书信的格式要求。
没有附件或者附件错误
有些人在邮件中写着有简历查看附件。然而，实际上却没有放置附件。还有的情况是，附件是一个错误的文件。这种情况下，会被 HR 或者猎头认为是比较粗心的人，从而对你的第一印象大打折扣。
应聘公司名称错误
出现这样的问题是更严重的。你的求职信写得不错，格式和内容都处理得很好。然而，要是把公司名称写错了，HR 就会直接把你的简历过滤掉，而且会认为你是在广撒网，所有内容都是复制粘贴的，这会给 HR 留下非常不好的印象。
发件人信息显示网络昵称
有些 HR 反馈过，他们收到求职者的邮件时，会看到发件人处显示网络昵称。这个细节需要注意。当你申请工作时，一定要注意，在发送邮件后，将邮箱对外显示的名称改成你的全名，这样才显得正式。
简历格式太花哨
HR 每天的工作量很大，所以没有太多时间仔细查看简历。如果你使用过于花哨的简历模板，那么你的简历就无缘新的工作机会，会直接被过滤。因此，在筛选简历模板时，一定要选用简洁、大方的，让人看后感觉舒服的简历模板。
简历照片放了生活照
这里要注意，简历上传的照片需为职业照片，也就是我们常说的免冠照。这样做能使获得面试机会的可能性更大。千万不能放生活照，因为这会让 HR 认为你不够成熟。
写错关键信息
这里所说的关键信息包含个人信息、目标职位、公司名称等。倘若在这些重要信息方面犯错误，那是极不应该的。倘若因这些问题而丢失工作机会，那只能说是你自身的问题。毕竟职场竞争激烈，你一个无心之失或许就会让你错失一个很好的机会。
总结一句话就是细节决定成败，就看你如何对待这其中的细节了。
赶紧上车啦！
