每个人都期望找到一份优良的工作。然而，找到一份好工作并非那般轻而易举。对于绝大部分人而言，要找到一份好工作，需从撰写好一封求职邮件开始。
求职邮件是找到好工作的重要途径。你需要让招聘方（通常是 HR）从众多简历中把你挑选出来，而招聘方则要从大量简历里筛选出感兴趣的人。好工作的机会都蕴含在求职邮件中，这凸显了它的重要性。关键在于，你的求职邮件要传达足够多且恰当的信息。
很多人的求职邮件写得不够好，存在诸多问题让 HR 们感到无奈。比如有各种奇葩的邮件昵称，正文毫无逻辑或者完全没有逻辑，附件随便命名等。这样的情况还想让 HR 选中自己的简历？HR 表示 10 个这样的情况都嫌多。
那么求职简历怎么写呢？
1.注意收件人用什么邮箱。
收件邮箱不同，邮件显示就会有差异。gmail 和 163 邮箱会显示发件人名称、邮件主题以及单行的邮件正文；outlook、qq 邮箱以及苹果自带邮箱则会显示双行的邮件正文。还有比较特别的 inbox，它会显示邮件主题、发件人以及单行的邮件正文。
当你知晓收件人邮箱后，你需要考虑邮件标题该如何撰写？撰写多长的标题才合适？正文的第一句话应该是什么？
2.注意你的发件昵称是什么
你的邮件发送出去后，收件人收到时，看到显示的名字会是何种情况呢？是中文名？还是英文名？亦或是奇葩的昵称？在网络上，存在着各种让人感到尴尬的邮件，简直让人难以直视。想象一下这样的场景：当你一打开邮箱，消息提示“您有一封来自没头脑的新邮件”。
为什么有人讨厌求职者使用 QQ 邮箱呢？一部分原因是 QQ 邮箱的“名字”显示处存在问题。
3.正文怎么写
写求职简历时，要考虑自己谋求的岗位。要考虑自己在该岗位的优势。要考虑与该岗位相关的技能和经验。然后用简单语言描述出来，让 HR 在忙碌工作状态中一眼能知应聘岗位是什么。
简单明确是很重要的，要为 HR 考虑。许多招聘要求会将邮件主题格式写为“李四 - 应聘新媒体运营 - 2 年工作经验”，这样做是为了实现统一规范，以便让 HR 能够更便捷地处理众多简历。
在正文中说明自己目前所在的城市，表明求职意愿，告知到岗时间，这样做在一定程度上能给 HR 带来很大的帮助。毕竟如果到最后，由于某种原因而无法入职，那只会浪费大家的时间。
4.正文中要不要贴求职信？
写求职信时，你需要知道你发邮箱的职位是什么。若发信对象是 HR，大部分情况下他们是不会去看的。而如果是某公司的推荐人，有求职信的话，他便能迅速了解你。不过，求职信的内容如果不是很有趣，只是对一大段经历的描写，有时会起到相反的作用。
如果真要写求职信的话，其内容格式一般如下：
以自己的身份进行代言。要引起面试官的关注，让他们知晓你以及知晓你对公司感兴趣的缘由。
然后分别描述自己以往的工作经验，同时也提及自身的技能。并且说明哪些工作经验以及技能能够在面试的职位中进行复用。
首先重申自己对这个工作的兴趣，接着表明与自身的契合度，然后以简短的致谢作为结尾。
5.附件格式，你为HR考虑了没有？
简历可以用 Word 文档，也可以用 PDF 格式。你要考虑对方是否方便打开需要改格式的简历，HR 是否会有需要将其上传到公司的人才库，以及是否方便查看这份简历。
一般而言，PDF 格式的简历相对较好，因为它不会因人为的误操作而出现问题。简历的内容信息，最好不要依据招聘网站上的信息来填写。因为有些公司需要将简历上传到人才库，过于奇葩的简历可能会导致智能解析的效果很差。
最后，要方便从众多简历里找到你的简历，就应该注意一下简历名称的格式，比如“李四-应聘新媒体运营-2 年工作经验”。
6.简历模板重要吗？
很多人找工作时首先做的一件事，不是去精心修改自己的简历，而是四处去寻找简历模板，他们觉得只要有一个良好的模板，自己的简历就会变得更加出色很多。
找一个好看的简历模板是没问题的。但要明白主次分别是什么。一份简历最为重要的是依据你的工作经历来展现你的工作能力，以及你在这个面试岗位上所具备的优势。其他的细节或者简历样式，仅仅可以说是起到辅助作用。辅助作用意味着没有这些细节或样式也不会有太大影响。
所以，你要先把简历内容做好，接着再去考虑选择一个好看的简历模板，这才是最佳的选择。
7.一些细节
发送的简历是否需要考虑 HR 在移动场景下观看呢？若你认为你的面试者有此场景需求，那么在将简历发送给对方之前，最好先给自己查看一下。
很多面试官会问到的一些问题，你能够在简历中体现出来。例如离职原因以及薪资待遇。还有一些换城市工作的意愿，像加班之类的情况。
找新工作的朋友，能够按照上述几个点去重新撰写求职邮件呢。
如果有朋友需要建立模板，那么可以在微信后台留言“简历模板”，这样就能获得{求职简历模板大礼包}。其中包含求职简历的写法，各种简历模板以及邮件简历的范围等内容。
