对于销售行业的求职简历模板来说，为了增加应聘成功的机率，写好一份求职简历是很有必要的。一般情况下，简历的长度以一张 A4 纸为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高级人才有时可准备 2 页以上简历，需在开头有简洁清楚资历概述，方便阅读者短时间掌握基本情况并产生进一步阅读愿望。简历写完后，要权衡能否 10 秒钟看完重要内容。清晰原则就是便于阅读。简历排版就如同制作平面广告作品，需要综合考虑字体大小、行和段的间距以及重点内容的突出等因素。很多简历采用表格形式，西博认为这是不妥的。如果对于不同的行业、公司和职位，提交的都是同样的简历，那么这样的简历就欠缺针对性，这体现了针对性原则。若 C 公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。简历在写求职信、跟进信以及感谢信时，针对性是很重要的原则。真实性原则也很重要，不要编造工作经历或业绩谎言，否则不会让你走得太远。
多数谎言在面试时会被识破，许多大公司（尤其是外企）在提供 offer 前会依据简历和相关资料进行背景调查。然而，真实性并非意味着要将我们的缺点、遗憾全盘托出。西博认为，适当隐讳，甚至运用一些文字、排版方面的小技巧是很有必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。“客观性原则”，我工作严谨且认真负责，在过去的工作经历里，有着十分出色的表现。许多人的简历中常能看到类似语句。或许您说得对，但理智的人事经理没有理由相信您的主观表白。所以简历应提供客观的、能证明或佐证您资历和能力的事实与数据。在某某促销活动中，因展现出良好的协调组织能力而获得主管经理的赞扬。后一个例子虽存在客观性方面的不足，但毕竟是他人给予的赞扬。为了尽可能做到客观，您的简历甚至应避免使用“我”这一第一人称。
