每年，大厂的人力资源部门（HR）都需要查看数以万计的简历。同时，公司的聘用要求也变得越来越苛刻。如果你是 HR，你会采取怎样的行动呢？
每年春/秋招，投行四大都会收到海量的简历：
摩根士丹利每年收到大约9万份简历，然而录取率不到2%；
四大的录取率更是不足5%，比哈佛的录取率还低...
互联网快消公司也同样收简历收到手软：
腾讯收到10W+简历，终录3000人；
阿里收到8W+简历，终录600人；
联合利华收到3W+简历，终录100人...
显然，HR 会采取“一目十行”以及“走马观花”的方式。在每份简历上，他们平均只能停留 20 秒。
他们的核心诉求一定是能够“高效地”挑选出和岗位“相匹配”的简历。“高效”指的是 HR 平均在每一份简历上花费的时间极少；“匹配”表示 HR 只会留意简历上的核心信息。
因此，留学生需要用简历快速地抓住 HR 的眼球，这样才有机会争取到宝贵的面试机会。
简历制作的核心原则要与 HR 核心诉求相对应，应该是“高效”以及“匹配”。也就是要“高效”地展示个人优势信息，并且要尽可能地与岗位要求相“匹配”。但凡有与这两大原则相背离的因素，都会被 HR 当作无效信息，从而降低获得面试机会的概率。
那么，怎样做才能让 HR 在仅仅十几秒的简历筛选过程中眼前一亮呢？这样做之后又怎样才能赢得面试的机会呢？
最基本且最重要的特点在于结构完整。它包含重要的个人信息，同时还涵盖了教育经历、实习项目经历、课外经历以及个人技能这几个模块。
教育经历
教育背景方面，按照时间倒序来写，首先写博士学历，接着写硕士学历，最后写本科学历，通常写到本科就可以了。时间越靠近现在，就越能体现出应聘者当前的能力状况，这也是人力资源部门（HR）所最为关心的。
如果属于 985 学校，可重点标出，如，XX 大学。如果属于 211 学校，可重点标出，如，XX 大学。如果属于双一流学校，可重点标出，如，XX 大学。
毕业时间需按照入学日期至毕业日期的格式进行书写，也就是 20XX.09 至 20XX.07。
不建议写入学日期到现在。因为“至今”这个词是无效信息，HR 无法凭借“至今”来判断真实的毕业时间。
学习成绩方面，建议以先写绝对成绩，再写相对比值的格式来书写。具体而言，GPA 为 3.8 除以 4.0，同时处于 TOP5%的位置。
如果成绩不太好，那么可以把“TOPX%”给删掉，也可以直接把成绩那部分给去掉。
奖学金和荣誉方面：把各类奖项（包括奖学金、比赛以及荣誉等）按照其含金量的高低依次进行罗列。先列出国际层面的奖项，接着是国家级奖项，然后是省级奖项，再是校级奖项，最后是院级奖项（国际奖的含金量高于国奖，国奖高于省奖，省奖高于校奖，校奖高于院级奖项）。并且要重点突出学霸的 IP，以此来证明其学习能力。
如果成绩较为突出，那么建议在奖项之后备注该奖项所占的百分比，这样能便于人力资源部门（HR）更加直观地去判断其含金量。例如：国家奖学金（2%）；校三好学生标兵（5%）；校优秀学生干部（3%）。
实习项目经历
在留学生简历中用 STAR 法则结合 JD 来描述自己的每一段经历，这是一种永远不会过时的方法。STAR 法则是什么呢？
STAR 法则是由情境、任务、行动、结果这四个英文单词的首字母组合而成的。
HR 想知道你做这件事的原因是什么？
HR 想知道你在当时的情境下是如何明确自己的任务的，具体来说，就是想知道你当时的任务是什么。
行动：你实施了哪些行为？HR 希望了解你在上述任务中所采取的行动，以及你这样做的原因。同时，你是否还有其他的方案呢？
结果是怎样的呢？从你的行动里，究竟得到了什么？目标是否已经完成？你又获得了哪些经验教训呢？之后有没有再次用到这些经验呢？（最好能以具体数据来表明，用数据来说话）
在描述实习和项目经历时，留学生可运用场景—目标—行动—结果的描述方式。例如，通过对用户进行精准画像分析以及打磨召回文案，从而建立起多种召回模型。每周还会进行用户召回测试，使得链接打开率提升了 10%，并且召回了 500 多位流失用户。将自己的经历内容与 JD 相结合，用数据来量化经历结果，这样往往更能成为 HR 的心头好。
课外经历
大多数留学生的课外经历丰富多彩：他们具备组织课外活动的领导力，在大型竞赛中展现出抗压能力，参与志愿者服务时有着奉献精神，在社团活动中拥有人际交往能力……这些经历最好能与岗位能力相匹配，比如技术岗位可写科研相关的国际会议或学术论文；管培生可重点突出社团、班级干部经历；产品岗可往数据分析、用户调研能力方面靠拢，经历的主要工作内容可提炼 3 - 4 个要点，每个点写 1 - 2 行，每一项都可能成为吸引 HR 的亮点。
个人技能
留学生简历通常有多个模块，个人技能模块处于最后一个位置。它主要包含三方面，一是语言技能，二是计算机技能，三是其它技能。
技能或证书：以证书加上能力展现的形式来呈现。具体而言，前面书写资质，后面书写能够达成的效果。例如，Excel（达到精通程度，能够运用数据透视表完成财务决算）；Xmind（具备分析产品功能模块的能力）。
语言能力方面，应聘那些对外语要求高的公司，比如外企、外贸等，必须要将你的表达能力和写作能力凸显出来。例如，你通过了英语六级考试，成绩为 608 分，具备基本的英语阅读能力以及能够进行交流。
特长/爱好方面：建议提炼出自身的核心特质，不要进行宽泛的谈论。最好是自己擅长的，并且能够体现个人生活的品味与质量。有些爱好能够展现你的抗压能力、性格以及认真等优良品质，例如徒步旅行，像百公里毅行、环海南岛这样的活动。倘若确实没有特长/爱好，那么可以不写，这样可以降低在面试中被问到的可能性。不过，在私下里也要做好准备，并且能够做到自圆其说。
注意以下几点
1.满足岗位需求
不同的工作各不相同，所以简历也不应相同。若想获得更多面试机会乃至赢得岗位，就一定要按岗位需求来定制简历。HR 更希望在你的简历中看到，你既与该岗位相契合，又明白这个岗位需要你具备哪些才能。
2.越短越好
你或许希望简历里的信息尽量丰富些。然而现实是，HR 可能正面对着成百上千份简历。要想吸引他们的注意力，简历信息就得尽可能清晰、简洁且易于阅读。建议把简历浓缩并控制在一到两页，一页是最好的。
3.设计和排版
使用任何设计或模板都不重要，关键是要让简历保持整洁、统一，并且按照时间顺序进行排列，以下是一些小建议：
5.再三校对
确保简历中的拼写是正确的，这样能让你的简历更易阅读。确保简历中的标点符号是正确的，这也能体现出注重细节的优良品质。
高质量的简历需不断打磨且反复修改，它是对以往经历的高度总结与提炼，同时也是自我认知的重要过程。对于每一位留学生而言，简历是个人形象的书面呈现。把握每一个模块的要点，向 HR 全面展现优秀的自己，这样才能让自己的简历在众多留学生简历中脱颖而出。
