资料是用来共享的，我们的职责是传递知识。1. 96%的简历缺乏针对性，一份标准模版制作的简历可适用于多种行业和多个职位的求职。精明的 HR 稍微看一眼就能知晓，此人怀有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。因为没有针对性，所以自然无法进入 HR 的法眼。89%的人职业路径混乱，一年能换两三家公司，五年内进入过六七个不同行业，职业经历缺乏连贯性，频繁跳槽以及职业生涯的空白期在 HR 眼中一目了然。职业生涯如此混乱，没有哪家企业敢任用你啊！3、85%的电话沟通中，一问三不知。也许是因为在网络投简历时太轻松了，投出的简历数量众多，以至于自己都不知道应聘了什么。当 HR 打来电话时，你丝毫不在状态，对自己投过的职位完全没有印象，更别说是对企业的基本信息有所了解了。一问三不知，企业怎能相中你呢？在信息表达方面，有 82%的情况不到位。在描述工作经历时，往往只是罗列工作内容，过于注重表达自己曾经做过什么，而很少有人能够从过往的工作经历中体现出自身的价值。
有的工作内容一栏中，字数仅六七个。有一位工作了 2 年的销售员，称自己起初是“仪器仪表销售”，接着是“卖一、二手房”，最近一份工作是“置业顾问”。真的是很惜字如金呢！干过这件事是一回事，干得如何又是另一回事。做销售的人如果不用数字说话，就无法了解其能力，企业也没有理由选他。5. 78%的投递职位与经历不匹配，比如人家招网络工程师，而你主要经历是平面设计师却也去应聘，结果必然是直接被淘汰。或许其中有想通过跳槽实现转型的人，但他们在简历中无法明确表达。如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，也会让生活状态变差。企业寻求的是能够创造价值的人才，不是那些得慢慢学习适应的实习生。你没有相关从业资质，也达不到岗位要求，企业怎能大度地“收容”你呢？60%到 70%的内容未表达出真实价值，你用数百字描述自己的学习背景、工作经历，甚至特殊培训，文笔流畅且富有感情，感受真实，但却让人无法看出这些经历背后你积累了多少宝贵经验和技能。当下求职，不仅要会表达，更要能总结。一个好的产品若想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想要把自己推销出去，关键在于表达自己的真实价值。736%的相片不合适，简历配上一张相片能够加深 HR 对你的印象，而在配过相片的人群中，近三分之一的相片很不合适。
有的使用 Q 版大头贴，样子可爱且搞怪，种类繁多；有的是装作嗔怒的真人秀，做出搔首弄姿的动作，展现出极致的妩媚；还有的是自拍狂人，把家里的窗帘、书桌、灯饰分别当作背景，然后统统发来当作附件。8. 有 26%的简历存在明显的信息错乱情况，比如工作经历被重复填写，重要信息有遗漏未填，语句不通顺，错别字众多，出现断句现象，表达较为混乱，甚至还存在滥用省略号和破折号的情况。有人这样写自我评价：我是一个很感性的人，挺适合贵公司的职业规划师岗位，不知道你对我的感觉怎样……；……；。这样“含蓄”的表达，着实让 HR 哭笑不得。有 9.6%的人多岗多投，一个人发来 N 份相同的简历，从邮件标题中可以看出，此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进入公司当助理。针对同一企业的不同职位投递简历，本想展现出“我什么职位都能胜任，务必给我一个机会吧”的态度，然而却不知道反而被精明的 HR 贴上了“恐怖分子”的标签。如果敢在多个岗位进行投递，HR 就会直接将你拉入“恶意投递黑名单”。4.5%的简历隐瞒基本信息，不写真实姓名，而是用“;李先生;”“;张小姐;”等字样来代替。在工作背景描述中，常以“;A 公司;”“;某公司;”“;B 经理;”“;某主管;”来进行替换，故意隐瞒真实信息。这样做，一方面给 HR 的背景调查造成了阻碍，另一方面也体现出其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
