今天铔文妹妹要和大家分享大学生的实习面试情况。实际上面试可以用八个字来概括，那就是需求对接和价值匹配。面试者能够制作一个饼状图，这个饼状图是关于自我能力的评估以及个人价值分析的。硬件方面包含职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；软件方面包含兴趣、经历（如旅游、游学、交换、项目经验等）、志向等；做完宏观的分析之后，接着按百分比来进行比重的分配；要明确核心技能占比多少，以及第二技能、第三技能各自占比多少。
第一招:发挥自身优势做自我介绍！
面试最重要的一点在于不要胆怯。尤其是在自我介绍环节，要么就不进行介绍，要是决定介绍，那就第一个进行介绍。“第一个开始”对于自我信心的建立以及让面试官留下深刻印象都很有帮助。因为面试官也是人，在绝大部分情况下，当他同时面试多个人时，需要进行高强度的思考和信息处理。而大脑在这种情况下往往会对信息难以兼顾。最近的信息和最远的信息，对大脑的认识有着先天的优势。因此，第一个被介绍的人和最后一个被介绍的人，通常会具有记忆优势。不要想着在别人发言时，自己能更好地组织发言词。因为在大部分情况下，发言的逻辑和模板在大脑中能够迅速形成。并且，别人一边发言一边默默准备，是非常低效的。如果被心细的面试官察觉到，你没有尊重他人的发言，那么印象分就会大幅降低。所以，要勇敢地发言。而且，这个行为本身已经向面试官传递了潜在的信息：其一，你是一个自信的人；其二，你对自己有清晰的认知，不需要花费太多时间去准备；其三，你是一个在团体中能够起到领头作用的人；其四，你能够最迅速地响应面试官的要求。面试中的信息流包含两类：显性信息和隐性信息。你通过语言传达的内容属于显性信息，然而，成熟的面试官通常会更注重你的隐性信息，这些隐性信息是通过分析你的神态、行为模式而获得的。即使平时再不自信的人，也应该在面试时装一装！要记住，在面试的场合中，大家彼此都不认识，走出公司大门后，大家都只是芸芸众生中的一员。从任何方面来看，“要上第一个上”这种行为对自身都是有益的。
第三招:谨防装逼，谨防过度表现
(1)不要东张西望!
眼神不要躲避且不要虚浮，更不能四处张望。在创投圈中，当投资人看到创始人进行演讲时，必定会留意观察其眼神。目光坚定且能闪烁光辉的人，大多有前途。相由心生，而眼睛更是心灵的窗户。面试时一定要尽量让视线集中，与面试官实现目光相对，既不要躲避也不要神情恍惚。
(2)不要说假话!
传达虚假信息会对一个人的个人形象造成严重损害。例如，面试官常常会询问“你离开上一家公司的原因是什么”，有时还会不经意间问上两遍。一个有经验的人力资源从业者（HR）都会运用这一手段来试探刚参加工作的面试者，而有些面试者的回答就会前后不相符。言语前后不一致，这一行为透露的隐性信息包括：其一，他有些虚伪，未来在工作中很可能不踏实；其二，将责任归咎于前任公司的环境，而未对自身问题进行分析；其三，自身存在很多问题，但思考得不够清晰。
(3)自我介绍时要放慢语速!
慢速说话是能够被训练的。其好处众多：能给予更多思考时间，并且可以在说话的同时快速组织；会让他人觉得自己很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出诸如“不好意思，你能重复一下吗？”之类的话。在日常对话里，也可以时常提醒自己掌控好说话的节奏与速度。
(4)要让语言结构化、逻辑化!
这样有利于自己的说话思路，也利于面试官整理你说出的信息。说话头头是道的人，其语言有内在结构和逻辑。简言之，要会用“首先、其次、再次、然后、最后”“第一点、第二点、第三点”“因为、所以、尽管、然而、可还是”等词。就算不提及这些词，在脑海里也要有框架图。不然会把自己绕进去。因为在做自我介绍做到一半时，有很多面试者会“嗯...”半天却憋不出一句话，这样的情况实在太多了。
第五招:提出问题，秀出缺点
(2)秀缺点!
人并非十全十美。当面试官询问“你觉得自己有什么缺点吗”时，不要说“我自认为自己能力很强，我觉得自己可以胜任这个工作”。这种未经证实和支持的话，与装模作样没什么差别。在面试之前，你就应当对自己进行剖析，一定要找出自己的短板在哪里。绝对不可能没有缺点，否则你就不会处于现在的这个位置了。另外，有许多人会将并非缺点的内容当作缺点展示出来，例如：过于追求完美，对细节过于苛刻……一定不要使用小聪明来提及这些话，而是要将真实的缺点展现出来，这样面试官会欣赏你认识的清晰以及真诚。
