北京工业大学于 1960 年创建。它是一所多科性高校，涵盖工、理、经、管、文、法、艺术、教育等领域。它是国家“211 工程”重点建设高校。2017 年 9 月，它正式进入一流学科建设高校的行列。其中，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学这 6 个学科进入了 ESI 前 1%。
学校拥有 18 个北京市重点建设学科。
学校的教职工有 3200 余人，在这些教职工当中，专任教师有 2085 人。学校有两院院士 9 人，还有 1 位中国社会科学院学部委员；有近 30 位领军人才，比如国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等；有 20 余人卓越人才，像“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等。学校的在校生共有 25000 余人。
一、招聘计划
2022 年第一批公开招聘学校，计划招聘教师岗位 199 个，同时还有教学科研机构的其他专业技术岗位 1 个。岗位的相关信息以及要求，在附件 1 的岗位汇总表中可以查看。
二、申报条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；
遵纪守法，并且能够爱岗敬业。同时具备良好的政治素质以及道德品行，并且身心健康。
3.符合北京市相关政策要求；
4.满足申报岗位的条件要求；
具有硕士学位的人员，原则上出生时间应在 1992 年 1 月 1 日之后，若特别优秀则可适当放宽；具有博士学位的人员，原则上出生时间应在 1987 年 1 月 1 日之后，若特别优秀则可适当放宽。
应聘人员是留学归国人员的话，需要在 2022 年 11 月 15 日前把就业落户材料准备齐全并且完成提交。具体的材料准备要求以教育部留学服务中心或者全国博士后管理委员会的规定为准。
应聘人员属于博士后流动站研究人员的话，需要在 2022 年 11 月 15 日之前把所有出站手续办理完毕，并且要满足全国博士后管理委员会对于进京落户的条件以及要求。
应聘人员若为普通高等学校 2022 年应届毕业生，或两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）的毕业生，需符合《北京市引进毕业生管理办法》要求。这些毕业生须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在就读最高学历期间，未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，也未缴纳职工社会保险，并且要按时毕业，取得相应学历学位，同时在 2022 年 11 月 15 日前准备齐全相应的报到凭证材料。
应聘人员除了上述 6-8 条之外，需要有北京市常住户口，上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口。并且应聘人员要在 2022 年 11 月 15 日前准备好齐全的相应报到凭证材料。
曾受过刑事处罚的人员，正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，也不得应聘。应聘人员不能报考聘用后会构成回避关系的招聘岗位。
三、报名方式
从即日起至 2022 年 2 月 28 日这段时间可以接受报名。应聘者需要登录北京工业大学招聘网（）。然后点击“公开招聘”链接。之后仔细阅读应聘须知。接着查看详细岗位信息。再填报简历（包含上传完成个性化简历以及相应支撑材料）。最后申报岗位。个性化简历模板在附件 2 中可以查看。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一的申报渠道。
四、招聘安排
1.资审与初选。
2022 年 3 月初，按照北京市的相关政策要求以及岗位要求，通过函评或者面试等形式来对应聘者进行资格审查以及初选。初选的综合成绩是以百分制来计算的，合格分数线是不低于 60 分的。根据成绩从高到低，按照不高于岗位 1:6 的比例来确定进入复选的人选。如果实际结果达不到这个比例，就以实际人数为准。
2.复选。
2022 年 3 月中下旬，要进行关于学术、教学、国际化能力等方面内容的面试复选，同时还要进行心理素质测试以及背景调查与政审。复选考察的各项内容成绩以及综合成绩都采用百分制，合格分数线都不低于 60 分，然后根据综合成绩从高到低来确定进入推荐拟聘环节的人选。
3.推荐拟聘。
根据考察情况以及复选的综合成绩，从高到低来确定拟聘推荐的排序。按照不高于岗位 1:1 的比例去确定推荐拟聘的人选，倘若实际结果达不到这个比例，那就以实际人数为准。同时，按照不高于岗位 1:2 的比例来确定推荐候补的人选，要是实际结果不足该比例，就以实际人数为准。
4.确定拟聘。
学校进行核准和复审，推荐相关人选。将推荐人选报给校长办公会进行审议，以此确定拟聘人选。之后对拟聘人选进行公示。最后通知拟聘人选到指定医院，按照公务员体检标准进行体检。
五、特别说明
注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上，对于教师岗位（除马克思主义学院外），拟聘人员如果是国内博士学位获得者或者留学归国人员（包含具有博士后经历的人员），就必须以师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）的身份入校。
Tenure-track 教师岗位聘用人员，入职前三年的年薪约为 35 万元（缴纳五险二金及个人所得税前）。博士学历人员可享受一次性科研启动经费 5 万元。从第四年开始，会根据职称、职务、所聘岗位以及个人业绩进行分配，实行多劳多得、优劳优酬的原则。在第一个合同期（六年）内，若完成规定的岗位任务且考核合格，便可以续聘。
资格审查在本次公开招聘的整个过程中都存在。若发现证明材料与报考岗位要求不相符，或者未提供真实、有效的个人信息及相关材料，以及提供虚假信息、伪造相关材料的情况，一旦被发现，就会立即取消应聘资格。如果已经办理了聘用手续，那么就会解除聘用合同，并且本人需要承担由此产生的所有后果。
4.违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。
