在新公司工作已一个多月，回想之前找工作的历程，有诸多感悟。看了数百个职位，跑了诸多大小公司，面试很糟糕时心情不爽，拿到不想去的 offer 后内心纠结，如今那种生活总算结束了。趁着印象还深，我就求职这个热门话题，针对产品经理岗位的求职，结合自身经历，写下一些自己的经验和认为可行的办法。
本文并非简历撰写指导和面试技巧的大全，因为这类干货资料在网上数量众多。本文的目标用户是那些工作年限在 3 年以下且没有大厂经验的产品经理。以下这两部分人并非本文的目标用户：
首先先泼冷水
3 年以下经验的产品经理在求职方面相较于其他岗位会更为艰难。大家都知晓产品经理这个岗位的作用，它需要把控一款产品的整个生命周期。正因如此，很多中小企业对产品经理的要求极高，所以它们自然倾向于招聘一个经验丰富的人，而非刚毕业的人。大公司会培养很多产品新人。这些新人是通过校招进入大公司的。大公司的社招极少招三年经验以下的人。例如，阿里就有非研发类社招必须 3 年以上工作经验的限制（这是听说的）。
现在的求职市场情况是，3 年以上经验的需求量比 1 - 3 年经验的多，也比 1 年以下经验的多。通过在求职网站上搜索岗位数量就能知晓这种现象。以拉勾为例，在坐标杭州的情况下，3 - 5 年的产品经理岗位数量有 500 多个；1 - 3 年的岗位数量仅 200 多个；而产品助理或产品专员，从头到尾看下来，总共只有几页，大概几十个。
岗位数量少，然而应聘的人却不少。因为大家都认为自己是产品经理，这个岗位的门槛很低，没有硬性的技术要求，所以没经验的以及转岗想当产品经理的人有很多。市场的需求量少，而应聘的人多，最明显的体现就是找工作所花费的时间。我这份工作，前后找了一个多月，之前有一次找工作甚至花了两个多月。和我一起找工作的一个朋友，已经找了两个多月了，还没有找到满意的工作。脉脉上有很多几个月都找不到工作而上来吐槽的人。很尴尬的是，投出去七八十份简历后，感觉有意向的岗位都已经投完了，接下来只能等待新岗位的出现，或者去投一些自己看不上的公司。
我对投递的所有公司进行了总计。从辞职到入职经历了两个月，找工作的时间大概一个多月。投递的简历加起来超过 150 份，参加了十七八次面试，获得了两个正式 offer 以及一个口头 offer（后来这个口头 offer 没成）。每一步的转化率都不是很高，而当前的市场状况就是这样，早已不是 14 - 15 年那种 offer 随处可见的时候了。
找工作期间，尤其是处于裸辞状态时，一定要做好打持久战的心理准备。在北京，产品经理岗位的招聘最多，大概需要 1 个多月的时间。而在其他城市，例如杭州，就需要做好两到三个月的准备。
求职篇
开始找工作后，第一步并非投简历，而是要先依据自身能力以及市场状况，明确自己的求职方向。求职方向需考虑以下五点因素：
产品经理岗位的能力定位包含专员、初级、高级、总监等。每一档都有相应的要求，也有各自的职责，同时还有对应的薪资标准。
第二，公司存在多种规模和类型。有像 BAT 这样的大型公司，还有滴滴、美团等二线大厂，以及独角兽企业、C 轮以上的中型公司，A 轮和 B 轮的创业公司，50 人以下甚至 10 人以下的小公司，以及传统行业公司旗下的互联网部门。对于同一个岗位的水平而言，规模越大的公司要求越高。例如，在 A 轮小公司担任产品总监，在 BAT 可能只能担任普通产品经理。
第三，项目的领域包含社交、社区、工具这些仅在线上的领域，还有电商、O2O、企业 Sass 服务等偏向 B 端的领域，以及互联网+的金融、教育、医疗、旅游、房地产等领域。产品经理这一职位与业务有很强的相关性，不同领域的产品，其基本逻辑存在很大差别，未来对领域相关性的要求会越来越高，所以在求职之前需要明确自己的领域方向。
第四，产品经理岗位的具体方向有两个，分别是用户端和后端。用户端包含移动端和 PC 端。后端较为复杂，涵盖 ERP、CRM、WMS、支付、财务系统、金融后台、BI 系统等。此外，还有数据产品经理、策略产品经理、AI 产品经理等不同方向。
第五，关于薪资要求。在此不做详细阐述，只是将其列为最后一点。原因在于对于 3 年经验以下的岗位，企业所给出的工资通常就是市场价格。
我呢，我的工作经验处于 1 到 3 年这个范围；公司规模方面，大厂我进不去，太小的公司我又不愿意去，我的目标是至少达到 A 轮以上的公司；在项目领域上，我之前的工作属于 O2O 领域，且以 B 端为主，所以我依然选择这个方向；具体到岗位，对于用户端和后端我没有特别要求，然而像金融、支付、数据产品经理这类岗位，我因为没有相关经验，所以也不会考虑。确定了这些内容后，明确自己想要找的工作类型，这样才能为后续的简历撰写、面试准备以及 offer 选择做好准备。
简历篇
接下来是简历。许多人对简历的模板以及写简历的技巧干货感兴趣。然而，这些东西仅仅在形式方面有作用，其作用较为有限。例如模板，招聘网站本身就有统一的在线简历，没有必要自己去制作花哨的形式。关于具体的写法，网络上有很多资料。我自己通过不断修改简历，也积累了一些经验。
简历需要有亮点。如果毕业于名校，或者拥有在大厂工作的经验，那么这些情况自然可以算作亮点。大部分人不具备这些，所以需要挖掘一些可能吸引 HR 的内容。例如有相关行业的经验，若投一家电商公司且之前做过电商，自然要将其突出；若是这家公司产品的核心用户，就应写上去；作为产品经理的其他突出表现，像人人都是产品经理专栏作家等，有感兴趣的面试官自然能为其加分。倘若实在没有，那就自行斟酌处理吧。
在介绍公司和项目时，需分条进行阐述，要保持逻辑清晰，切勿写成一大段文字。使用过拉勾的人大多听说过 STAR 法则，尽管这是官方的拒绝文案，但该法则具有一定的参考意义，在此就不详细展开了。
上传一份我简历中的项目经历，你可以参考它，但它不能算作模板。其中关键部位已进行了打码处理。
写完简历之后，就可以开始投递了。投递简历是一门有着很深学问的事情。第一个话题是，是否要进行海投。
很多人会说不要广泛投递简历，而要有针对性地投递。我觉得这种说法不完全正确。海投是很有必要的，其一，海投没有什么成本；其二，在投递简历时能获取的公司信息较为有限，很难进行进一步的筛选；其三，你无法知晓投出去的简历对方会不会查看。因此，有针对性地投递是没错的，但同时也需要进行海投。我做了两份简历。一份简历着重展现之前在生活服务领域的工作经历，并且是专门针对这类 B 端公司进行投递的。另外还做了一份通用的简历，用于广泛投递。
第二个话题是关于投往何处。大公司会首先进行内推，倘若拥有大公司的内推渠道，那么自然可以找人内推；倘若没有内推渠道，也能够在脉脉上找人进行联系。脉脉的实名区域存在很多招聘信息。如果没有内推资源，就像我这样，那就可以前往招聘网站，比如拉勾、boss 以及智联、51 等。具体选择哪个实际上差异不大，许多公司都会在多个平台发布职位，不同平台对简历不会有差别对待，选择两个就足够了。相对而言，拉勾和 boss 的使用体验会更优。拉勾尽管常被吐槽万年不匹配，那是由于拉勾的产品设计存在问题，你投递的简历，系统都会自动给予你一个反馈，所以看起来不匹配的情况较多罢了。
我自己发现了一个小技巧，那就是多去关注招聘网站上最新职位的动态。那些刚刚发布的职位，有更大的几率能够让你去参加面试。很多公司发布职位后，第一周通常会找几个人去面试。如果有合适的，就会给予 offer。然而，网站上的职位在没人入职之前是不会撤掉的。所以，有时候简历投出去没有反应，是因为招聘方已经约了很多人去面试，或者已经发出了 offer，情况有变才会再次查看简历，甚至已经招到人却没有及时撤掉职位。
面试篇
有幸通过了简历筛选，接下来就是关键的面试环节了。面试是最为困难的，进入到面试阶段的人都不会差。需要在半小时到一小时的时间里向面试官展示自己，这并非易事。而且产品经理面试通常没有明确的硬性标准，主要靠交流，你根本不知道怎样才算交流成功，怎样才算交流失败。如果出现问题，面试官也不会直接告诉你。面试具有很大的偶然性。我参加了很多次面试，有的小公司面试聊得很差，而有的稍大一点的公司面试聊得不错。有句话说得很对，那就是产品经理面试就看双方是否看对眼。
不同的面试官，他们对面试的要求不一样，所问出的问题也各异。有的面试官主要以聊过往的项目经历为重点；有的面试官会花费时间针对他们所在的公司和领域进行深入交流；有的面试官喜欢面试一些发散性的问题；还有的面试官需要你拿出之前的作品。因此，在面试之前，需要对各种可能出现的情况都做好充分的准备。
首先，提前准备好一些通用面试的问题。具体问题无非这么一些：
个人方面的内容，包括自我介绍、工作经历，以及对深挖项目的介绍，还有对前公司和项目的看法。所有面试都会问到这些问题，因为做项目的过程能够更充分地体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会要求你介绍一个曾经做过的项目，询问你做这个项目的原因，有哪些竞品，项目的优势是什么，业务模式是怎样的，你在其中做了哪些工作，以及数据反馈等情况。在首次面试之前，回顾以往的项目，将其从头到尾进行思考。接着，在面试前做好如何介绍这些项目的准备，而具体的问题是以对项目的熟悉为基础的。
职位相关的问题有很多，比如怎么做需求管理，怎么与研发进行沟通，以及老板提出的需求等。这类问题在网上较为常见，具体的回答也并不困难，在此就不做深入的展开了。
对方公司的相关情况，包括是否了解我们公司，是否了解这个行业领域，对此的看法，以及如果让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司及其产品进行了解，下文会有相关内容。
产品相关方面的，包括你感兴趣的产品的分析，你对于 XX 领域的见解，还有各种发散性的问题。这类问题在校招中问得比较多，社招时也会有，主要是考察发散性思维以及日常的产品思考积累，是没有什么可以准备的。
HR 相关的问题有离职原因、职业规划、这次找工作的方向以及个人优缺点。这类问题通常由 HR 来询问。只要将前面提到的求职的五个方向都思考清楚了，那么这些问题自然就不难回答。当然，这类问题少不了一些套路。比如离职原因，大家都清楚主流的原因是什么，但在面试时就是不能说得那么直接。
第二，要在面试前对公司进行深入的了解。其一，要清楚公司处于哪个领域；其二，要知晓公司的主营业务是什么；其三，要了解公司有哪些产品；其四，要思考你对公司产品模式的疑问；其五，要明确你对这个领域的想法。很明显，面试官希望通过面试来了解你对他们所处领域的见解，不希望看到一个对他们公司不了解且没兴趣的面试者。当然，不了解对方公司是正常的情况，尤其是对于做 B 端的公司而言。此时，需要对对方所处的行业有足够的了解。要能够说出行业的特点，要能够说出相关产品，要能够说出某一领域的产品想法。如果之前的工作经验是在同一行业，那么自然就有可以聊的话题了。
第三，要准备好自身的作品，其中包含原型，还有文档以及所写的文章等。虽然只有一小部分的面试会用到这些，但总归要做到有备无患。
第四，要准备好向对方提出的问题。在面试结束后，通常面试官都会留出时间让你进行提问。不要一直只想着通过这个问题给面试官留下好印象，因为面试是双向的，此时你需要去面试对方。所以，你得准备几个你所关注的问题。我会询问这个职位主要负责哪些产品，你们对于面试者有着怎样的要求，你们的产品经理有多少人，线上团队的规模是怎样的，产品总监的出身情况或者产品经理的汇报对象是谁，工作流程是怎样的等等。
第五，面试结束之后，要对面试中遇到的问题进行总结。要思考那些没有回答好的部分，为下一次面试做好准备。面试本身是一个需要不断练习才能熟练掌握的过程。通常情况下，第一场面试可能会让人感到有些迷茫和不熟练。但是，当同样的问题回答得多了，自然就会知道该如何回答了。
谈到面试时，必然会涉及到面试技巧。因为面试的时间很短，很难将自己的全部能力都展现出来，所以一些有套路的技巧总是存在的。不过，技巧只是次要的，核心在于项目经历本身，要看是否有成果，是否有自己的思考。
offer选择
最后一步是进行 offer 选择。当你手中有一个以上的 offer 时，就来到了你选公司的阶段。选 offer 是一件很关键的事情，你所选择的是未来两三年将陪伴你的职业。要注意，必须在拿到正式 offer 之后才可以考虑选择的问题，口头的 offer 都应被视为待定，因为可能会被放鸽子，我就遭遇过被放鸽子的情况。
前文罗列了 5 点要素，这些要素可作为求职投简历的方向。然而，在那之前，对公司的了解还不够。在面试过程中，通过询问对方问题，便自然对公司有了更深的了解。
通过面试，对前文提到的几点又能有更深入的了解：
在选择 offer 时，有三点更为深入的考虑因素。这些因素需要通过向面试官提问来了解。
找工作是个艰难的过程，裸辞时尤其如此。不过这也是难得的空闲时间，在这段时间里不要忘记给自己充电，找机会出去玩玩也是很不错的。
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专栏作家@潘帕斯雄鹰原创发布。转载请联系人人都是产品经理
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