很多学生希望毕业后能留在美国工作和生活，然而，这并非一件简单的事情。不要说去获取工签，或者在面试过程中与老板斗智斗勇，即便只是坐在家里整理简历，也不是一件轻松的事。
求职主要靠自己，简历只占一小部分，但有很多人因简历而受挫。因此，今天美藤国际教育老师要和大家谈谈如何制作一份符合美国 boss 口味的简历。
不要附照片
在中国，我们一般会在简历上附上一张证件照，目的是展现自己显得充满活力且随时能够投入工作的状态……然而，美国有着严格的歧视法律，雇主不可以依据一个人的相貌来做出任何决定。
你需要删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。一方面有“歧视法”的规定，主要是在美国人看来，这样做太奇怪了……特别是当他们看到一张带有照片的简历时。
简洁
简历是对技能和成就的总结。它不是对生活和工作的详细声明。平均来看，boss 们阅读一份简历的时间仅为 6 秒。所以，不仅要减少不相关的爱好和职位，还要将整体篇幅限制在一页至两页。
对于国际生而言，如果英语是你的第二语言，即便应聘的职位并非以英语为工作重点，将自己的托福和雅思分数标明或许会更好。因为 boss 所需要的是能够直接“投入使用”以及进行“交流合作”的人，而非还需要接受培训的人。
第三人称VS第一人称
你应该写“Maria 具备很突出的领导能力”呢，还是写“我具备很突出的领导能力”呢？或许很多人都未曾思考过这个问题。有些雇主倾向于用第三人称，因为使用第一人称会显得有些“自我吹嘘”；而有些雇主则喜欢用第一人称，因为第三人称的表述看起来有些奇怪和别扭。
所以，在难以抉择的时候，不如规避这些代词。比如，“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。
美国专业词汇
记住要使用美国术语，这样会显得很专业，例如用“solicitor”而非“attorney”。同时要留意美国日期的格式，像月/日/年等这样的形式。
求职信
求职信并非是强制性的，但一定要考虑它。求职信应像简历一样以简短为主，半页篇幅也行，主要阐述自己申请的这份工作为何是“量身定制”的。通常，它会置于简历上方，是吸引招聘者注意力的绝佳机会。
格式
有时，HR 会通过观察字体的大小和样式来判断你对待这份简历是否认真。他们所接受的字体大小通常不小于 11 磅，或者不小于 9 到 10 个磅，这取决于字体样式。他们首选的字体有 Georgia、Arial、Bell MT、Garamond、Calibri、Tahoma 和 Times New Roman。
不过，选择任何一种字体样式后，在发送之前都得自己在手机、电脑等各类设备上浏览一遍。因为你没法预测 boss 会用什么来浏览你的简历，所以为避免格式错乱或串码，还是做好防备比较好。
简历模板
可以设置一个超链接，该超链接具有更完整且更详细的资料，从感官上看会显得非常专业。
使用“品牌效应”要保持一致，例如可以把邮箱名或者邮箱后缀设置为自己的名字，同时也可以将提供的社交软件账户，如 LinkedIn、Google +、Twitter、Facebook 等设置为一致的形式。
可以先准备一段摘要，而非直接进入主题。用 3 至 5 个句子阐述自己最擅长和最感兴趣的事，接着描述为何倾向于这份工作，以及能给公司带来的价值。这就如同在美国接电话前的 30 秒人工语音那般，属于一种社交文化。
采用倒叙的时间轴，能够先阐述最近一份工作的状况，接着再提及之前的工作情况，依此类推。这样做有助于招聘官了解到你的最新状况。
职位描述中出现重要术语会显得很专业。在一些情况下，HR 会依据简历中的这些关键字进行最初的筛选，就如同卷面上出现关键词才会得分那样。
在描述“过往”时，可在“前任公司”的名称之下，用 1 至 2 行来介绍相关情况，像公司规模啦、职位介绍之类的，这样比单纯描述自己曾经做过什么要有用得多。
招聘人员通常会一次收到很多简历，所以把自己的文本内容整理得简单明了最为重要。构建文本时，应尽量少排列一大段一大段的文字，因为密集的内容往往让人难以读下去。
要将成就进行量化。量化成就的方式是突出贡献的最佳途径，其中包含为前公司所盈利或节省的资金、已经交付的项目以及完成的单子等等。
不要使用那些疯狂的颜色和字体。简历里的内容无需通过其他颜色和字体来进行强调。黑白颜色是最为简洁的，同时也是最专业的。
不要在简历中添加任何形式的图片，因为这样会显得很繁琐，并且还可能会出现错误。
在学校时，教授们会反复叮嘱学生要注意论文格式，不能忘记页眉页脚。然而，这样的建议在简历中并不适用。
如果你不是应届毕业生，那么你的教育经历应放在最底部。重点要突出的是自己的工作经历，同时不需要对高中时代的任何信息进行描述。
⊙ 在简历中，不需要有所谓的“引用”，而且会占用宝贵的空间
祝大家，毕业顺利！求职顺利！
