“悉尼大学回国后能否等同于 985 呢？”最近在知乎上，关于悉尼大学的学历问题再次成为热搜话题，然而其下面的 400 多条回答却充斥着偏见。像“属于末流 985 之类的说法”“比不上英美那样的情况”等吐槽随处可见……
曾经，“海归”拥有一个自带光环的身份。这个身份代表着一个人具备一定的见识，有着出色的外语水平，并且拥有过硬的学术素养。
可近年来，“海归”在大家口中的形象逐渐发生了变化。也许是因为他们没有和小镇做题家们一起经历过拼搏高三的时光，建立起深厚的友谊；也许是由于几个张扬的留学生做了一些不好的事情，影响了整体形象，于是留学生不知在何时就被贴上了“大多是富二代吧”“出国能学到什么”“成绩好谁会出国啊”这样的标签。
然而，留学生们在辛勤地熬大夜写论文时，真的是有着难以言说的苦衷啊。
为什么留学生回国之后会不受待见呢？让我们来听听国内的 HR 们的看法吧。 为什么留学生回国后就不受待见呢？我们来听听国内 HR 们的说法吧。 为何留学生回国之后这般不受待见呢？我们来听听国内的 HR 们怎么讲吧。 为什么留学生回国之后会如此不受待见呢？我们来听听国内的 HR 们的观点吧。 为何留学生回国后就这般不受待见呢？我们来听听国内 HR 们的意见吧。
95%海归的简历翻译都太牵强
@知你故来风，坐标深圳，某互联网公司HRBP
很多留学生，一开始就进行一个很华丽的自我介绍，会毫不吝啬地把 excellent、wonderful、passionate 等词加在自己身上，还会生动地描述自己的人生理想和远大抱负。还有更无厘头的情况。我曾亲身经历，有人将“make clients’ information”翻译为对客户信息进行加密处理，（也许一开始英文本身就存在问题呢？）另外，还把银行的大堂助理翻译为：“Lobby assistant”（走廊助理）。
@猫猫的枕头，坐标北京，某外企HR
有些海归在回国之前，为了图省事，将英文简历直接进行中文翻译，并且没有对中文语法和表达方式的正确性进行检查。
除此以外，专业术语的表达不够清晰。比如“insights”，在中文简历中通常会被表达为“专家意见”，然而很多留学生却直接将其译为“观点”，当面试官看到这种情况时，通常都会一脸茫然。
提醒广大留学生，在中文简历中若含有英文，需注意中英文要保持一致。
一份简历模板打天下，内容毫无分别
@乌龙茶味beta，坐标北京，某国企HR
有些同学在回国前，或许是为了迎合我们国内 HR 的审美，从淘宝或者百度上购买了《海归必备简历模板 1000+》。（你是不是被提到了呢？）要是你认真翻阅过，就会看到有红色的、黄色的、蓝色的、绿色的、紫色的等等。实在是太刺眼了！（是梁静茹给了你这样做的勇气吗？）
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有些留学生的简历常使用“万能型”简历模板，然而这些模板的内容很空洞，经历只是简单的流水账，并非简历的正确撰写方式，通常我是不会看的。
@嘉西亚会做梦，坐标广州，某大厂HR
简历最大的减分项，就是10s内找不到与岗位相关的关键信息。
我见过许多留学生写的中文简历，他们会把自己的经历统统堆砌上去。这些简历描述得过于繁杂、没有突出重点，也不会用数据来量化。就如同“小学生写作文”一般。还有的同学干脆把自己从小学到大学的所有经历都写在简历上。
简历内容缺乏数据支持，重点不突出
@柚子kelsey，坐标南京，某教育公司HR
我曾收到过一些留学生投递的简历。他们在写自己经历时，存在过于赘述的问题，不懂得量化自己的经历。他们常常会长篇大论地讲述自己负责了哪些内容，却没有数据，不够直观。另外，还有一些小朋友不去研究目标岗位的具体需求，不懂得有针对性地突出自己的成果和优势，只是一味地堆砌自己的经历。这类简历没有重点，匹配度也很低，通常我只会直接将其送走，用的理由是“你很好，但我们不合适”
@Kiki，坐标上海，某咨询公司HR
做事认真，吃苦耐劳，具备团队精神，沟通能力较强……这些空洞的描述在我们 HR 看来，不仅都是一样的，而且没有任何意义。并且这种容易出错的情况，到现在还有 80%的留学生在陷入。
学历虽高，但不靠谱
@瘦到只穿XS码，坐标西安，某创业公司HR
我招聘过许多毕业生，其中有毕业于国内 985 高校的，也有毕业于 211 高校的，还有从世界名校归来的海归。他们在面试时都满怀豪情，然而能够真正兑现的却寥寥无几。很多人的简历内容丰富，但入职后发现其真实能力被美化得过于严重。
@壹碗白米饭，坐标杭州，某广告公司高级招聘经理
我曾让一位从英国留学归来的实习生去打印一份 excel 文件，她打印出来的文件歪歪扭扭的，完全不符合标准，经过三次返工才勉强能够使用。
如果能请到这样的员工，很多主管可能还没到中年，就会气得头发早早变白。就连成龙的霸王洗发水都无法挽救这种情况，那我为什么还要用你呢？
HR更喜欢什么样的留学生？
近期，著名的海外人才职业发展平台 Lockin 发布了《2020 中国海外人才职业发展报告》。这份报告表明，中国企业对海归依然有着强劲的需求。
那么，HR究竟喜欢怎样的留学生呢？
名校背景
据了解，63%的企业招聘都要求留学生需要具有硕士学历。
美国常春藤名校更受 HR 青睐，英国 G5 名校也更受 HR 青睐，澳洲八大名校同样更受 HR 青睐。
外语能力强
企业为何一定要招留学生呢？其中一个缘由是看中了你的语言能力。留学生在国外待上几年，其外语必然要很出色才行。
领先的企业对留学生的外语能力认可度较高。其中，在金融行业，这种认可度较为突出。同时，在教育行业，留学生的外语能力也得到了较高的认可度。
专业技能突出
GPA、奖学金、比赛等等，这些都是专业能力的证明。
HR 对于留学生的简历，更期望看到其留学所取得的成果，以及在国外学习所具备的优势等方面的内容。
创新力、表现力、语言优势以及国际视野和跨文化沟通能力等，能够通过参加过的学校活动以及 Group Projects 里的某些细节体现出来。
这些是留学生在海外求学期间应当积累下来的优势，这些优势也是我们在简历中需要重点突出的内容。
具备相关实习经历
没有什么比一个含金量高的实习经历更能打动面试官了。
花旗每年70%的全职都是实习生转正
四大超过80%的offer会发给了有相关实习的人
BCG每年70%的offer都被“内定”了
这里需要强调，英文简历非常注重 One Page 这一点。然而，中文简历不必过分受到字数限制的约束，HR 希望能够看到更多的细节。
所以，要用适合的措辞详细展现能体现自己优势的学习和工作经历，并且遵循 STAR 原则，强化其中的有效细节。
工作背景是什么？我承担的职责是什么？我具体做了哪些事情？工作所取得的成果，最好能用数据来加以支撑。
出国留学只是起到一个敲门的作用。毕业之后，主要依靠自身的实力在职场中获得光环。
在留学期间，大家可以有意识地去提升语言能力，还可以拓展自己的国际化视野。同时，要密切关注国内的就业动态，了解自己想就职的岗位需要具备哪些技能，然后有针对性地进行提高。
自身实力过硬，再加上有“海归”背景的助力，相信你定能在职场中成为闪耀的新星。
