一般而言，大部分企业不会给面试未通过的候选人发通知。但需区分招聘渠道，通常情况下，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人，基本都会给予回复。而对于通过网站等途径自行投递简历的候选人，往往在被拒后不会再另行通知。这算不上是行业惯例。每个公司都能有自己独特的方式和做法。有时企业负责人的理念会对这事产生影响，HR 负责人、招聘负责人的理念也会如此。所以在这件事上没有统一的标准。
但是，面试未通过却不进行通知，这并非是对候选人的不尊重，也不是 HR 不专业的表现。从实际工作的角度出发，之所以不通知，其原因可能有以下这些：
一、逐个通知的成本太高。从我所供职的几家公司的实际招聘情况来看，我们统计过每个职位平均约有 50 至 100 人投递简历。要是校园招聘职位，人数就更多了。进入初面的约有 8 至 10 人，进入复试的约有 3 至 5 人，最后录取的只有 1 至 2 人。如果每个都要回复，工作量很大。即便使用标准的邮件模板或短信模板通知，这个工作量也不小。工作量背后是时间成本和人工成本，企业当然要考虑这些。
中国文化注重面子，拒绝他人并非好事，大家在心理上对做这样的事有天然排斥，所以很多 HR 和面试官不愿意做。除非公司硬性规定，否则主动给候选人发拒信的人并不多，发一两个不难，但给每一个被拒的候选人都发就很难，这不是一般人能坚持的。
并不是所有人都期望收到拒信。那些收到拒信的人，他们真的会感到开心吗？真的每一个人都愿意收到拒信吗？曾有公司尝试给被拒候选人发拒信，说“很遗憾通知你，未能通过我司面试”。结果呢，有的候选人觉得这是在伤口撒盐，回了一堆难听的话；有的候选人回信询问面试未通过原因，希望得到进一步指导；还有的候选人对自己未应聘成功很不理解甚至愤怒，要求公司给个说法，要面试官联系方式，要求重新面试等。总之，因为林子大了，所以什么样的人都有。
四、总有意外发生。职场中常有已发 offer 的候选人在入职前爽约，也有入职没几天就离职的情况。面对各种不确定情形，保险的做法是不给未被选中的候选人明确答复，因为有些候选人虽不是最合适的，但也不错，可作为备选。这样，一旦选定的候选人无法入职，企业至少还有其他候选人可用。说得直白些，就是留个备胎。要是急匆匆把拒信都发出去了，一旦出现意外情况可怎么办？其他顺位的候选人都遭到了拒绝，连一个备选的都没有了，这难道不是在给自己挖坑吗？
综上，企业不给被拒的候选人发拒信。这并非是企业不尊重候选人的表现。而是企业权衡利弊之后所采取的一种折中做法。
一个成熟的职场人，要能够更好地理解职场，也要能够更好地理解他人。尤其要学会换位思考，要思考如果是候选人拒绝了公司的 offer，他是否会主动给公司发邮件或者打电话进行说明呢？从我的十几年实践观察可知，大部分候选人拒绝 offer 后就没了音信。倘若企业不主动致电询问，没几个会向公司说明情况，更别说主动来电或发邮件告知了。所以，要设身处地为他人着想，自己不喜欢的不要施加给别人，别总是对自己宽容而对别人严格，那样不好，只会让自己活得很别扭。
